Сущность, понятие и значение заработной платы в современных условиях

Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работникам начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время  на производстве время.

Различают следующие разновидности  повременной формы оплаты труда:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- окладная;

- контрактная.

Заработная плата при  простой повременной системе  начисляется по тарифной ставке работника  данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда.

Повременно-премиальная  система представляет собой сочетание  простой повременной оплаты руда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным  положениям о премировании работников

При окладной системе оплаты труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладом. Система должностных  окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной  месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать  элементы премирования за количественные и качественные показатели. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия  штатные расписания, где указываются  должности работающих и соответствующие  этим должностям месячные оклады. Месячный    оклад    каждой    категории    работающих    может    быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации ученого звания, степени и т.д. соответствии с положением о профессии (должности).

Оплата труда руководителей  государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название -контрактной.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости  выпускаемой продукции.

Плановая величина ФЗП  может быть определена различными способами:

1. Метод прямого расчета.

2. Нормативный метод расчета.

При обоснованном нормативе  заработной платы на 1 руб. выпускаемой  продукции предприятия должно учитывать  планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень информации и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты  являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда  заработной платы и выплат социального  характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89.

В соответствии с данной Инструкцией в состав Фонд заработной платы включаются: 1) оплата за отработанное время: 2) оплата за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты за питание, жилье.

Оплата за отработанное время  включает в себя: заработная плата  по тарифным ставками оклада, а также  по сдельным расценкам; премии и  вознаграждения; стимулирующие доплаты и  надбавки к  тарифным ставкам за профессиональное  мастерство, совмещение профессий и  должностей;  компенсационные выплаты, связанные  и режимом  работы  в условиях труда.

Оплата за неотработанное  время  включает в  себя  оплату; ежегодных и  дополнительных отпусков; льготных часов подростков; простоев не  по вине работника; вынужденного прогула. Единовременные (разовые) премии; вознаграждение по итогам работы  за год, годовое  вознаграждение   за выслугу  лет; материальную помощь, представляемую всем или  большинству  работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Бухгалтерский  учет заработной платы

2.1. Синтетический  и аналитический учет  расчетов  по оплате  труда

Синтетический  учет  расчетов  с  персоналом по оплате  труда, а  также  по выплате  доходов  по акциям и другими  ценными бумагами данного предприятия  осуществляется на счете 70 «Расчеты  с  персоналом по оплате  труда». По  кредиту данного счета  отражают начисления  по оплате  труда, пенсий, пособий за счет  отчислений  на государственное  социальное  страхование, а  по  дебету удержания из начисленной оплаты  труда. Сальдо  этого счета, как правило  кредитовое  и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной  плате и другим платежам.

Операцию по начислению и  распределению оплаты  труда, включаемой в издержки производства и  обращения, оформляют следующей бухгалтерской  записью: Дебет счета 20 «Основное  производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 29 «Обслуживание  производства  и хозяйства». Кредит счета 70 «Расчеты с  персоналом  по оплате  труда» «на всю сумму  начисленной оплаты труда».

Пособия по временной  нетрудоспособности  и другие выплаты  за счет средств  органов  социального  страхования  отражают по дебету счета 69 «Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению и  кредиту счета  70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда». Начисленные суммы  премий, материальной   помощи, пособий, оплаты  труда  по работам, производимым за счет средств  целевого  финансирования  и в  процессе  получения прочих доходов, отражают по дебету  счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда».

В некоторых организациях ввиду  сезонности производства  отпуска работникам представляют в  течении года  неравномерно. Потому для более точного определения себестоимости продукции суммы выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства   в течении  года равномерными долями независимо  от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты  отпусков работникам. Организация может создавать резерв на  выплату вознаграждений за  выслугу лет.  Резервируемые суммы  относят в  дебет тех же счетов производственных затрат, на  которые отнесена  начисленная зарплата работников и Кредит счета 96 «Резервы  предстоящих расходов».

По мере  ухода рабочих  в  отпуск фактически начисленные  им суммы за отпускной  период списывают  на  уменьшения  созданного  резерва. При этом в  учете  составляют запись Дебет 96 «Резервы  предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении  сумм  ежегодных и дополнительных отпусков следует  иметь в  виду, что  начисленные  суммы  отпусков включаются в  фонд заработной  платы  труда  отчетного месяца только в  сумме, приходящейся на дни  отпуска в  отчетном  месяце. В  случае перехода части отпуска на  следующий  месяц выплаченная работникам за эти месяце как выданный  аванс  по дебету счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса». В следующем месяце эту  сумму  включают в  состав  фонда  оплаты  труда готовой  продукции, товаров и другое, составляют следующие бухгалтерские записи:

1) дебет счетов 20 «Основное   производство», 23 «Вспомогательное  производство», 25 «Общепроизводственные  расходы», кредит  счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда»  – на сумму  начисленной   заработной  платы.

2) дебет счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда»  кредит счета  90 «Продажи», 91 «Прочие  доходы и расходы» – на сумму  выданной  продукции, товаров,  материалов  в  натуре  по  ценам реализации, включая НДС  и акцизный налог.

3) дебет счета 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы»  кредит счетов 40 «Выпуск продукции  (работ, услуг)», 41 «Товары», 43 «Готовая  продукция» – на производственную  себестоимость готовой  продукции,  фактическую себестоимость  материалов, выданных в  порядке натуральной   оплаты  Удержания из сумм  начисленной  оплаты  труда  списывает в  дебет счета  70 «Расчеты  с персоналом по  оплате труда» кредит счета  76 «Расчет с  разными дебиторами и кредиторами», 68 «Расчеты  по налогам и сборам», 28 «Брак в производстве»,73 «Расчеты с персоналом  по  прочим операциям».

Выдачу сумм заработной  платы  и пособий оформляют  следующей записью: Дебет счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда» кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в  срок заработная плата  оформляется следующей  записью: Дебет счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда» кредит счета 76 - 4 «Расчет с разными дебиторами и кредиторами субсчет расчеты по депонированным  суммам».

Остатки не выданной  в  срок заработной  платы  по истечении  трех дней должны  быть  сданы  в  банк  на  расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую  запись: Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 50 «Касса».

Учет расчетов депонентами  ведут в  книге  учета  депонировано заработной  платы, заполняемой по данным реестра не выданной  заработной  платы. Книгу  открывают на год. Для  каждого депонента в  ней отводят  отдельную строку, в  которой  указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму  и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными,  переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной  платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 «Расчет с разными дебиторами и кредиторами»  и кредиту счета 50 «Касса».

2.2 Расчет больничных  и отпускных

Каждый человек независимо от места работы с нетерпением  ждет отдыха. Отпуск - это период когда  работник временно освобождается от исполнения служебных обязанностей с сохранением за собой должности  и среднемесячного заработка. Конституция, федеральные законы, трудовой договор  – все эти правоустанавливающие документы регулируют порядок расчета  отпускных.

С 2011 года изменились правила расчета  среднего заработка. Если в 2010 он вычислялся за год, то больничный лист в 2011-м будет  соответствовать расчетному периоду  в два года. Это касается и пособия  по беременности и родам.

В декабре 2010 года были внесены изменения  в закон, и поэтому средний  заработок теперь вычисляется по 2 годам. Пособие по временной нетрудоспособности в 2011 году выплачивается в следующих  размерах: при страховом стаже  до пяти лет — 60 процентов от среднего заработка; от пяти до восьми лет — 80 процентов; свыше восьми лет —  сто процентов от среднего заработка. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие не будет превышать  минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.

На работодателя возложена обязанность  выдавать работнику в день увольнения или по его письменному заявлению после увольнения (не позднее трех дней со дня подачи заявления) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Именно тот период в два года учитывается для расчета среднего дневного заработка.

Для определения среднего дневного заработка (СДР) необходимо сумму, начисленную  за предыдущие 2 года, разделить на 730 (количество рабочих дней за 2 года), причем размер среднего дневного заработка  не должен превышать максимального, предусмотренного законодательством (с 2010 года – 1137 руб.). И теперь эту цифру умножить на количество дней отпуска по беременности и родам или больничному листу.

Были пересмотрены правила расчета  пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет (правила прописаны  в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ). Данные поправки внесены Федеральным  законом от 25.02.11 № 21-ФЗ. Нововведения стали долгожданными, так как  они на ближайшие два года предоставляют  женщинам право выбрать наиболее выгодный для них алгоритм вычисления декретных и пособий по уходу за ребенком. При этом расчет пособий при «обычных» больничных остался таким же, каким он был с начала 2011 года.

Теперь, если расчет по старой схеме (т.е для расчета среднего дневного заработка брался один год перед декретом) повлечет за собой увеличение пособия, то по заявлению матери возможен перерасчет и ей выплатят пособие в том размере, в каком бы оно выплачивалось до принятия нового закона.

Для получения данного пособия  будет необходимо предоставить лист нетрудоспособности, заявление о  назначении пособия. И конечно, нужно  не забыть обратиться за данным пособием не позднее 6 месяцев со дня окончания  отпуска по беременности и родам.

Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе  связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным  ребёнком, с учётом высокой вероятности  заболеть.

С 1 января 2013 года

Остается один вариант расчета  декретных и пособий по уходу  за ребенком. Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действовавших в 2011 и 2012 годах, а также от способа расчета  обыкновенных больничных.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).