Сущность, понятие и значение заработной платы в современных условиях

В чем различие старых 2010 и новых 2011 правил расчета пособия  по беременности и родам ?

Старый порядок   (действовавший в 2010 году и применяемый с 01.01.2011 по 31.12.2012)	Новый порядок   (с 2011 по 31 декабря 2012)
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы.	Выплата пособия по беременности и родам или по всем местам работы или только по одному месту работы по выбору лица с учетом заработка у других работодателей.
Пособие исчисляется из заработка  за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.	Пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Средний дневной заработок  определяется путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые  начислен заработок.	Средний дневной заработок  определяется путем деления общего заработка за 2 года на 730.
Исключаемые периоды: период сохранения за работником среднего заработка; период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (отпуск за свой счет). период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ	Нет исключаемых периодов.
Включается весь облагаемый заработок (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии и вознаграждения, включая  по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет).	В числитель входят: зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., оплата за время командировки и т.д.
НЕ входят отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к  праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь и т.д.	В числитель НЕ входят необлагаемые взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия (в том числе пособие по безработице) и  т.п.
Расчет пособия производится по последнему месту работы.	Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года). Для расчета пособия  представляются справка (справки) о  заработке, из которого исчисляется  пособие, от других работодателей
При определении среднего заработка берется предельная величина базы для начисления страховых взносов, которая была установлена в 2010 году, то есть 415 000 руб.	Средний заработок учитывается  за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов  в ФСС, на соответствующий календарный год.
Максимальное пособие  по уходу не установлено в твердой  сумме, как минимальное пособие. Зависит от максимальной суммы заработка, учитываемой при расчете, но не более 13 833,33 руб.	То же, но не более 13 825,77 руб.
Пособие выплачивается из МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы).	Пособие выплачивается из МРОТ, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата или средний месячный заработок составляет ниже МРОТ (если заработок за 2 года меньше 103 920 руб.).

 

3. Анализ расчетов  по оплате труда

3.1. Анализ фонда  оплаты труда

Анализ использования  трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда  имеет исключительно большое  значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования  фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его  фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение (∆ФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондам заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

∆ФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение (∆ФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам-, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФЗП_отн = ФЗП₁-ФЗП_ск= ФЗП₁-( ФЗП_пер0×I_вп+ ФЗП_пост0),

где АФЗП_отн — относительное отклонение по фонду зарплаты; фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП₁ — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_ск – фонд заработной платы базовый;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0- соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

I_вп – индекс объема выпуска продукции.

В процессе последующего анализа  необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (УВП), его структуры (Уд_i), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1)ФЗП = ЧР×ГЗП;

2)ФЗП = ЧР × Д × ДЗП;

3)ФЗП = ЧР× Д × П×ЧЗП,

где ЧР — среднегодовая  численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работником за год;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

 ГЗП — среднегодовая  зарплата одного работника;

ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФЗП_чр =(ЧР₁-ЧР₀) × Д₀ ×П₀ × ЧЗП₀;

∆ФЗП_Д=ЧР₁×(Д₁-Д_о)×П₀ ×ЧЗП₀;

∆ФЗП_п=ЧР₁×Д₁×(П₁ -П_о) ×ЧЗП₀;

∆ФЗП_ЧЗП = ЧР₁ × Д₁ × П₁ × (ЧЗП₁ - ЧЗП₀).

Большое значение при анализе  использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП=Д × П × ЧЗП,

а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = П × ЧЗП.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников можно произвести в целом  по предприятию и по отдельным категориям.

В процессе анализа следует  также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка  работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_ЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀).

Следует также изучить  соотношение между средней заработной платой и минимальным потребительским  бюджетом (СЗП/МПБ), а также соотношение  между индексами роста средней  заработной платы работников предприятия  и минимального потребительского бюджета (I_сзп/I_МПб).

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

3.2. Анализ производительности  труда

Для оценки уровня  интенсивности  использования  персонала  применяется  система  обобщающих, частных и  вспомогательных показателей  производительности труда.

Обобщающие показатели –  это  среднедневная среднечасовая  и среднегодовая выработка продукции  одним  рабочим, а  также среднегодовая  выработка  продукции на  одного работника в  стоимостном  выражении

Частные  показатели –  это затраты  времени  на производство единицы продукции  определенного  вида  или выпуск продукции  определенного  вида в  натуральном  выражении  за один человеко-день или  человеко-час.

Вспомогательные показатели  - затраты  времени  на выполнение  единицы определенного вида работ  или  объем выполненных работ  за единицу времени.

Наиболее  обобщающий показатель  производительности труда – это  среднегодовая выработка продукции  одним работником, которая  определяется следующим  образом:

ГВ = Уд × Д× П× ЧВ, где

Уд -  удельный  вес  работников  общей численности  персонала.

ГВ – годовая выработка.

Также  анализируется  изменение  среднегодовой  выработки  рабочего которая зависит от количества отработанных дней рабочим за год, средний продолжительности рабочего дня,  и среднечасовой выработки.

ГВ = Д × П× ЧВ, где

ЧВ – среднегодовая  выработка.

Одним  из  основных  показателей  производительности  труда, от  которого зависит  уровень  среднедневной  и  среднегодовой  выработки  рабочих, является изменение среднечасовой выработки.

Величина  данного  показателя  зависит  от  факторов, которые  связаны  с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

К первой группе факторов относятся:

1. технический уровень  производства;

2. организация производства;

3. непроизводительные  затраты  времени  в  связи  с  браком  и  его

исправлением.

Во  вторую  группу  входят  факторы, связанные  с  изменением  объема производства  продукции  в  стоимостном  выражении  в  связи  с  изменением структуры продукции.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

а)     снижения трудоемкости продукции;

б) более полного использования производственной мощности предприятия.

 

4.Аудит расчетов  по оплате труда

4.1. Сущность аудита

Аудит- это предпринимательская деятельность по независимой проверки правильности введения бухгалтерского учета и состояния финансовой отчетности организации и индивидуальных предпринимателей.

Цель аудита- это выражение мнения о достоверности, правильности введения бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Под достоверностью понимается степень точности данных бухгалтерской  отчетности, которая позволяет на основе ее данных делать правильные выводы и принимать основанные на этих выводах  обоснованные решения.

Аудиторской деятельности в  России имеет право заниматься физические и юридические лица независимо от вида собственности.

Аудитор – это квалифицированный  специалист, аттестованный на право  аудиторской деятельности.

Цель аудита определена как  Международным стандартом аудита МСА 200, так и Российским Международным  правилом (стандартом) аудиторской деятельности №1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности». Несмотря на то, что мнение аудитора может способствовать росту доверия к финансовой (бухгалтерской) отчетности, пользователь не должен принимать данной мнение ни как выражение уверенности в непрерывности деятельности аудируемого лица в будущем, ни как подтверждения эффективности ведения дел руководством данного лица. Такую оценку он может дать в качестве услуги, сопутствующей аудиту.