Трудовые ресурсы организации и производительность труда

- выплаты стимулирующего  характера

(надбавки (доплаты)  к тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, вознаграждения по итогам годовой работы, единовременная материальная помощь и т.д.

 

- выплаты компенсирующего  характера:

(повышенная  оплата за работу в особых  условиях труда, доплаты за  работу в ночное время, за  работу в многосменном режиме, плата за работу в выходные  и праздничные дни, денежная  компенсация за неиспользованный отпуск и др.

- оплата за  неотработанное время

( оплата трудовых  и социальных отпусков, оплата  свободного от работы дня матерям,  воспитывающим ребенка – инвалида  в возрасте до 18 лет, матерям,  имеющим двоих и более детей  до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста, заработная плата за период обучения работников, направленных на переподготовку или повышение квалификации, оплата учебных отпусков, оплата простоев не по вине работника.

- другие выплаты, включаемые в фонд заработной платы

(стоимость предоставляемых  работникам бесплатно или по  сниженным ценам товаров, продукции,  услуг(кроме продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты), стоимость топлива, предоставляемого  работникам бесплатно или по сниженным ценам и другие расходы.

Кроме того, существуют различные выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда  заработной платы, но увеличивающие  доходы работников организации. К таким выплатам относятся: выходное пособие, выплачиваемое в случае прекращения трудового договора, материальную помощь, оказываемую отдельным работникам по семейным обстоятельствам, компенсацию за использование принадлежащего работнику имущества (транспортных средств, инструментов) для нужд организации, пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста и яд других выплат и расходов.

В РУП «э/б Ганусово» норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника.

Норма времени  — обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных  элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ.

Норма выработки  — количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях [1, с. 62].

Норма обслуживания — количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащей обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норматив численности  — регламентированная величина численности  исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть.

Норма производства — определяется в растениеводстве  путем умножения урожайности  определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве –– соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.

Тарифный фонд заработной платы — устанавливается  исходя из тарифных ставок, должностных  окладов и численности работников.

Повышенная  оплата труда — повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях.

Доплата за продукцию  — размер повышения тарифного  фонда заработной платы при оплате труда за полученную продукцию..

Нормирование  труда

В РУП «э/б Ганусово» применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания): межотраслевые, отраслевые и местные. Все указанные нормы установлены исходя из 7-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе.

В коллективном договоре  предусматривается снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) производится для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ или прошедших обучение непосредственно на производстве.

Снижение норм производится в первые три месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40 % и в последующие три месяца — не более чем на 20 %.

Нормы выработки  снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах  и сложных сельскохозяйственных машинах, на 10 %  В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профтехучилища или  курсов, то для нее действует общий порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам, а также снижение на 10 % как женщине-механизатору.

Формирование  тарифной части заработной платы

Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников сельскохозяйственных организаций  осуществляются в соответствии с  Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а сельскохозяйственные работы тарифицируются в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, предусмотрен в ЕТКС.

Тарифные ставки и должностные  оклады работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов ЕТС .

С учетом напряженности и  интенсивности в работе, повышенная оплата труда применяется:

- при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах;

- при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплод и т.д.);

- при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;

- в зависимости от сроков службы техники .

Конкретный размер повышения  оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями Минсельхозпрода.

Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за ее стоимость в денежном выражении.

Расценки за продукцию  в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции [11, с. 263].

Тарифный фонд заработной платы для расчета  расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве  — по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

б) животноводстве — исходя из нормативной численности  работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального  состава животноводов и соответствующих  тарифных ставок.

Кроме того, в  тарифный фонд заработной платы, бригад, звеньев растениеводства и животноводства включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете нормы производства продукции.

В растениеводстве  до расчетов за продукцию может применяться  повременное авансирование по III–VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года (молока, яйца и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится .

 

2.2 Учет  численности персонала и отработанного  им времени

 

 

Для учета личного  состава, начисления и выплат заработной платы в РУП «э/б Ганусово» используют унифицированные формы первичных учетных документов.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. [2, с. 300].

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности РУП «э/б Ганусово».

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № T-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» [12, с. 522].

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении [4, с. 345].

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54), расчетной ведомости (форма № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных [13, с. 118].