Трудовые ресурсы организации и производительность труда

-   оборот  по дебету счета 70, т.е. суммы выплат, удержаний и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находит отражение в журнале - ордере № 1- АПК (Приложение Б ) - суммы ранее выданного аванса (кредит счета 50), в журнале – ордере  № 8- АПК(Приложение В ) - суммы       удержанных       налогов       (счет 68),       погашение       ранее предоставленных займов и кредитов (счет 73),  а также алименты и прочие платежи (счет 76).

Обобщающим  реестром, в котором группируются все затраты производства по объектам учёта затрат для калькуляции себестоимости, являются лицевые счета подразделений РУП «э/б Ганусово» (производственный расчёт) и сводные лицевые счета в целом.

В лицевых счетах затраты группируются по установленным  статьям, но поскольку они различны, в лицевых счетах их записывают от руки. Также, в лицевых счетах обеспечивается группировка по видам производства, объёмам затрат и корреспондирующим счетам [11, с. 264].

Сводные лицевые  счета по РУП «э/б Ганусово» в целом составляют при наличии нескольких однородных подразделений (растениеводство, животноводство).

Сводная ведомость  по расчётам с работниками обобщает данные в целом по РУП «э/б Ганусово». Здесь показываются суммы начисленной оплаты труда по видам, данные о суммах заработной платы, выданной в течение месяца наличными, о размерах депонированных сумм и сумм удержаний по видам.

По данным этой ведомости выписываются чеки на получение  наличных денег из банка, составляют справки об использовании фонда  оплаты труда, которые ежемесячно представляют в отделение банка и другие инстанции.

Аналитический учет оплаты труда

Аналитический учет оплаты труда в РУП «э/б Ганусово» ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника в момент его принятия на работу. Элементами лицевого счета являются:

- фамилия, имя,  отчеств.

- должность

- число, месяц,  год принятия его на работу.

Ежемесячно  бухгалтерией РУП «э/б Ганусово» в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Каждый элемент  начисленной заработной платы отражается отдельной строкой. Например (для  бухгалтера)

-1. Исходная  ставка

-2. Сумма надбавки за стаж

-3. Сумма надбавка  к тарифному окладу

-4. Сумма премии

-5. Сума надбавки  за категорию

-6. Прочие начисления.

Таким же методом  производятся удержания и вычеты из заработной платы.

По окончании  календарного года лицевой счет работника  закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год [13, с. 121].

Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

Основанием  для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др. [12, с. 523].

 

 

 

 

 

Для учета расчетов по заработной плате в РУП «Э/б  «Ганусово» составляются следующие проводки:

 

Дебет	Кредит	Содержание  операции
20	70	Начислена заработная плата работникам основного производства
23	70	Начислена заработная плата работника вспомогательного производства
29	70	Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств
69	70	Начислено работнику  пособие по временной нетрудоспособности
50	51	Получены в  кассу с расчетного счета денежные средства для выплаты заработной платы
70	50	Выплачена из кассы  заработная плата работника организации
70	68	Удержан подоходный налог из заработной платы работников
68	51	Перечислен  подоходный налог причитающийся  к уплате.
20,23,29	69	Начислены взносы в Фонд социальной защиты населения
69	51	Уплачены взносы в Фонд социальной защиты населения
20,23,29	76	Начислены страховые взносы в Белгосстрах
76	51	Уплачены страховые  взносы в Белгосстрах
70	76	Удержана из заработной платы работника сумма  по исполнительному  листу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Совершенствование  учета использования трудовых  ресурсов и фонда заработной платы

 

 

Нынешнее состояние  отрасли животноводства характеризуется  низким генетическим потенциалом молочного  скота, устаревшими технологиями содержания и кормления животных, несбалансированности рационов кормления по элементам  питания. Поэтому предусматривается провести реконструкцию животноводческих помещений. Произвести обновление дойного стада за счет ввода голов нетелей за 2010-2018 годы не менее 30% в год.

Обеспечить  сбалансированность рационов кормления  животных, приобрести технологическое  оборудование для приготовления кормов и комбикормов.

Пахотные земли  хозяйства по механическому составу  представлены преимущественно супесями, занимающими 60 % площади. В своем  большинстве они подстилаются песками.

Основной задачей  перед отраслью растениеводства  является задача полного обеспечения отрасли животноводства собственным зернофуражом и травяными кормами. Исходя из этого планируется в 2010-2018 году 60 % посевных площадей занять под зерновые и зернобобовые культуры, 30 % - под кукурузу, 20 % - под многолетние травы.

Можно отметить, что на РУП «э/б Ганусово» начато планомерное осуществление реформы организации рабочей силы. Был намечен и проведен ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Основной упор был сделан на использование единой тарификации рабочих и персонала. Введение единой тарифной сетки позволило  стандартизировать систему рабочих  и должностных окладов, приведя  их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

Был взят курс на повсеместное внедрение на рабочих  местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

Следует также  отметить повсеместное внедрение контрактной  системы оплаты труда (в основном руководящих работников), которая тоже начинает приносить свои плоды [4, с. 346].

Но можно  предложить следующий набор мероприятий  по оптимизации процесса производства:

- Обновление оборудования, с целью уменьшения частоты поломок. Замена физически изношенных и морально устаревших средств труда новыми такой же или новой конструкции. Совершенствование действующих машин и оборудования путем конструкторских изменений. Установление приспособлений для автоматизации и механизации производственных процессов.

- Повышение  квалификации и оптимизация труда  работников, с целью улучшения качества производства.

- Реконструкции  существующих животноводческих  помещений, т.к. их нынешнее состояние оставляет желать лучшего

-Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц, от которых это зависит [4, с. 308].

- Внедрение  более современных, время сберегающих  технологий с целью увеличения  производительности труда, так  как не приходится ожидать,  что предприятие снизит объем производства.

- Введение строго  контроля за учетом рабочего  времени..

- Дальнейшее  продвижение системы сдельной  оплаты труда, с целью компенсации  рабочим потерь от уменьшения  количества фактически отработанного  времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

Изучив большое  количество материалов по организации  бухгалтерского учета использования  трудовых ресурсов и фонда заработной платы в РУП «Э/б Ганусово»  можно предложить следующие мероприятия по совершенствованию учета:

основой любой  организации, любого предприятия, независимо от формы собственности, является его  коллектив. Именно благодаря работникам, их труду, можно получить материальные блага, для удовлетворения потребностей населения. Поэтому первое предложение должно быть направлено на улучшение условий труда, это выражается в следующее:

- внедрение и обновление существующего программного обеспечения в сфере бухгалтерского учета. В век компьютерных технологи программное обеспечение данной организации и многих других оставляет желать лучшего. Большинство участков в бухгалтерии ведется в ручную. А это, как мы понимаем, ведет к увеличению затрат времени на выполнение работы.

- Вторым предложением является материальной заинтересованности работников. Мы знаем, что одной из функция заработной платы является стимулирующая. Любой человек работает для того, чтобы обеспечить себя, свих детей, семью. Если человек знает, что за свою работу он может получить больше, то он и будет стараться работать, а непросто отрабатывать необходимое количество часов.

-Третьим предложением является повышение квалификации работников. Учитывая темпы нашей жизни, когда с каждым днем все что- то меняется, человек должен успевать за всеми этими изменениями и использовать их в своей работе.

          На мой взгляд, при осуществлении всех вышеуказанных мероприятий РУП «э/б Ганусово» будет иметь солидный производственный и кадровый потенциал и резервы для расширения производства, повышения производительности труда и производственной мощности, увеличения объемов выпускаемой продукции и многое другое, что в итоге может привести к увеличению получаемой прибыли. Ведь именно прибыль является основной целью работы любой организации и предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Труд – это  целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности  труда является его производи­тельность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов использу­ются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка –  количество продукции, произведен­ной в единицу рабочего времени или  приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают три  метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или  стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой  или реализованной) продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих).

Формы и системы  оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между  организационно-техническими условиями  производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями.

Для учета личного  состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов.

Состав первичных  документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы  оплаты труда работников, установленной в организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.