Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Ульяновская Государственная  Сельскохозяйственная Академия

 

 

 

 

                                 Кафедра «Экономика и управление на предприятии АПК»

 

 

Курсовая работа

по дисциплине:

«Экономика  предприятий»

на тему:

Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования

 

Выполнила: студентка 3 курса

Экономического факультета

Заочного отделения

Специальность: 080109.65                                                                                                                                                                                                                     «Бухгалтерский  учет, анализ и аудит»                                                                                                

Срок обучения: 6 лет

Святкина Светлана Викторовна

Шифр: 28053

Проверил:

Дата:

 

 

 

Ульяновск 2011

Содержание

                                                                                                                                  

Введение                                                                                                                3

Глава 1. Теоретические  основы формирования и рационального 

               использования трудовых ресурсов на предприятии                           4

1.    Роль трудовых ресурсов, их классификация                               4

2. Показатели использования трудовых ресурсов

         на предприятии                                                                              12

                   1.3   Факторы рационального формирования и использования

   рабочей  силы                                                                                  15

Глава 2. Современное  состояние обеспеченности и использования

                рабочей силы на предприятии                                                           18

            2.1 Организационно – правовой  статус предприятия и его 

                  экономическая характеристика                                                        18

            2.2 Состав и структура кадров предприятия и их оплата                     23

            2.3 Обеспеченность предприятия рабочей  силой, текучесть кадров 25

            2.4 Уровень и эффективность использования  рабочей силы               26

Глава 3. Обоснование мероприятий по улучшению использовании кадров

                предприятия                                                                                          28

Выводы и  предложения                                                                                     30

Библиографический список                                                                                33

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственными  отношениями. Осуществляемые в сельском хозяйстве преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы, предприимчивости, предоставление прав самим распоряжаться произведенной продукцией. Тогда крестьянин будет относиться к труду, к своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по – хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.

Трудовые ресурсы  как главная и производительная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Таким образом, выбранная тема курсовой работы является актуальной и отвечает современному состоянию экономики.

Целью курсовой является изучение трудовых ресурсов предприятия и путей улучшения  их использования.

Задачи:

- рассмотреть  теоретические основы формирования  и рационального использования трудовых ресурсов на предприятии;

- проанализировать  современное состояние обеспеченности  и использования рабочей силы;

- обосновать  мероприятия по улучшению использования  трудовых ресурсов.

Источниками данных послужила годовая отчетность за три года: 2007, 2008 и 2009 года.

Источники информации – научные труды ученых – экономистов, учебная и методическая литература, материалы периодической печати.

Глава 1.Теоритические основы формирования и рационального использования  трудовых ресурсов на предприятии.

1.1.Роль трудовых ресурсов и их классификация.

Основным источником богатства  общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд- это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и нечего не могут создать. Только труд людей приводит в действии средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания. [9 с.194]

Роль трудовой деятельности в жизни каждой личности рассматривается  исследователями в различных аспектах. Философы разных эпох скрупулезно исследовали отношение человека к труду.

По мнению Аристотеля: «…каждый человек должен преимущественно  браться за то, что для него пристойно». Именно в труде, полагал древнеримский  оратор Цицерон, человек находит  утешения во всех своих неудачах. В  Средние века Августин Блаженный выше других оценивал сельскохозяйственный  труд, он утверждал, что машины и орудия в сельском хозяйстве имеют второстепенное значение, на первом месте здесь всегда стоит человек, хозяин. Гегель выделял труд как всеобщую субстанцию человеческого бытия. Маркс подчеркивал не только важность труда в жизни человека, но и то, что каждый труженик должен быть увлечен своим трудом, наслаждаться им. [5с.27]

По определению английского  экономиста А. Маршала, труд-это «  всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». Удовлетворения, получаемого от  процесса труда, зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных  условиях пользы и предприятию, и обществу.[8 с.123]

При анализе понятия «труд» необходимо выделить два основных аспекта: содержание (потребительские блага) и мотивы (силы, побуждающие человека трудиться).

Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации, необходимо учитывать мотивы людей, т.е. то, что вызывает их действия.

Мотивация может быть внутренней и внешней. Внутренняя мотивация  определяется содержанием и значимостью  работы. Внешняя мотивация может выступать в двух формах: административной и экономичной. Административная мотивация означает выполнение работы по команде, приказу, т.е. по прямому принуждению соответствующими санкциями за нарушение установленных норм. Экономическая мотивация осуществляется через экономические стимулы (заработную плату, дивиденды и др.).

Существуют две  основные формы мотивации: мотивация по статусу (рангу), основана на интегральной оценке деятельности сотрудника, учитывающий его квалификацию, отношение к работе, качество труда и др. параметры, определяемые спецификой деятельности человека и организации; мотивация по результатам применяется там, где можно сравнительно точно определить и выделить результат деятельности одного сотрудника или группы. Выбор той или иной формы мотивации определяется не столько содержанием работы, сколько принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой.[8 с124.]

Для определения возможностей участия человека в экономических  процессах обычно используется понятия  «рабочая сила» и «человеческий  капитал».

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Человеческий  капитал    рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для человека, такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Этот набор характеристик целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т.е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал- это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Под трудовыми ресурсами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55лет для женщин и от 16 до 60лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).[9  с.194]

На уровне отдельного предприятия  вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры». Кадры- это совокупность работников различных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Более полное представление  о располагаемых ресурсах на рынке  труда дает показатель экономически активного населения.

Экономически  активное население (рабочая сила)- это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.

Занятое население –это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. По данным выборочных обследований населения, численность безработных по России составило5,3 млн. человек. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица- форма неэффективной занятости людей, имеющих и желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками.[12 с.25]. Для сельского хозяйства также характерна сезонная безработица, она обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

Уровень безработицы определяется по удельному весу безработных в экономически активном населении.

  Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической эффективности.[9 c.194]

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая  наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психических вопросах управления персоналом на предприятии.[2 с.75]

Трудовые ресурсы заметно  отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:

1.Человек вносит  жизненный смысл в производственный  процесс и не может служить  только средством  для достижения  целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет  собственные требования к своему окружению.