Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования

В растениеводстве наибольший удельный вес занимают зерновые, в 2009 году по сравнению с 2007 годом этот показатель уменьшился  на 1,55 пункта и составил   47,14 %, а по сравнению с 2006годом он увеличился на 10,34 пункта.

В животноводстве наибольший удельный вес занимает молоко, при этом его удельный вес снижается в 2007 году – 23,56 %, в 2007 году – 16,90 %. Это объясняется уменьшением продуктивности коров и как следствие сокращение валового надоя молока. Удельный вес мяса КРС имеет тенденцию к росту: в 2007 году – 0,99 %, в 2009 году – 1,70 %. Это объясняется тем, что увеличились продажи скота в живой массе. Достаточно высока доля продукции растениеводства и животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде.

Таким образом, производственное направление хозяйства – зерно - молочное с развитой перерабатывающей отраслью. От уровня специализации во                                                                                                                      многом зависят результаты хозяйственной деятельности хозяйства, которые характеризуются показателями, представленными   в  таблице 3.

                                                                                                           Таблица 3.

                            Оценка финансовых результатов  хозяйства.

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год
1.Выручка от  продажи товаров, продукции, работ  и услуг, тыс. руб.	17886	17523	28418
2.Себестоимость  проданных товаров, продукции, работ и услуг, тыс. руб.	15329	17419	21620
3.Валовая прибыль,  тыс. руб.	2557	104	6798
4.Операционные, тыс. руб.: доходы                                                 расходы	67	2235 995	-
5.Внереализационные,  тыс. руб.: доходы                                                            расходы	2758 702	-	-
6.Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	4261	438	8749
7.Налог на  прибыль, тыс. руб.	-	-	-
8.Иные платежи  из прибыли	114	221	83
9.Чистая прибыль  (убыток), тыс. руб.	4147	217	8666
10.Уровень рентабельности (убыточности) от продаж, %	16,68	0,60	31,44
11.Уровень рентабельности  предприятия, %	23,19	1,24	30,49

        По данным таблицы 3 можно сделать вывод, что в 2009 году по сравнению с 2007 годом финансовое состояние хозяйства улучшилось.

  Выручки  от продаж в 2009 году увеличилась  на 10532 тыс. руб.,

а себестоимости продукции увеличилась на 6291 тыс. руб., при этом получена чистая прибыль в размере 8666 тыс. руб., что больше по сравнению с 2007 годом на 4519 тыс. руб.

Вследствие  этого рентабельность  от продаж составила в 2009 году 31,44 %, рентабельность предприятия составила 30,49 %.

Подводя итоги, можно отметить, что в целом  по хозяйству произошло увеличение производства, и улучшение финансового состояния.

                    2.2 Состав и структура кадров предприятия, и их оплата.

Трудовые ресурсы  хозяйства характеризуются рядом  абсолютных и относительных показателей.

Структура трудовых ресурсов – это процентное отношение  различных категорий работников в их общей численности.

Она определяется многими факторами: размерами и  специализацией предприятия, участием в интеграционных процессах, природными условиями и другими. Структура работников также может рассчитываться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Рассмотрим  состав и структуру работников хозяйства  в таблице 4.

По данным таблицы 4 можно сделать вывод о сокращении численности работников хозяйства в целом в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 48 человек. Это связано с сокращением численности работников по всем категориям.

В частности, численность  работников, занятых в сельхоз  производстве сократилась на 35 человек, а численность  служащих увеличилась на 2 ,наблюдается также  незначительный рост специалистов на 2 человека, численность   руководителей остается неизменной.

В структуре  работников наибольший удельный вес  занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, их удельный вес  в 2007 году – 88,37%, 2008 году – 90,91%,2007-94,35%. Среди работников основного производства  основную долю занимают   постоянные рабочие, их удельный вес снижается в 2007 году-76,74, в 2009году-65,32%. В структуре постоянных рабочих наибольшую долю составляют трактористы-машинисты и операторы машинного доения, что еще раз свидетельствует о специализации хозяйства в зерно -    молочном направлении.

 Наименьший  удельный вес принадлежит работникам  обслуживающей сферы – 1,16%, 1,40% и 1,62 % соответственно. Следует отметить, что привлечение предприятием сезонных и временных работников со стороны по сравнению с 2007 годом сократилось в 2 раза.    

                                                                                                                             Таблица 4.                                                                                                                                                                                                                                                                               

                              Состав и структура рабочей силы.

Категории работников	2007 г		2008 г		2009 г
	количество, чел	к итогу, %	количество, чел	к итогу, %	количество, чел	к итогу, %
Всего работников	172	100	143	100	124	100
Работники, занятые  в с/х производстве, всего	152	88,37	130	90,91	117	94,35
в т.ч.  постоянные	132	76,74	83	58,04	81	65,32
из них:   трактористы-  машинисты	85	49,42	19	13,29	16	12,90
операторы  машинного доения, дояры	19	11,05	13	9,09	10	8,06
скотники  крупного рогатого скота	11	6,40	8	5,59	7	5,65
работники  свиноводства	10	5,81	4	2,80	5	4,03
работники  овцеводства и козоводства	1	0,58	1	0,70	1	0,81
работники  коневодства	2	1,16	1	0,70	1	0,81
Рабочие сезонные, временные	25	14,53	26	18,18	12	9,68
Служащие	22	12,79	21	14,69	24	19,35
в т.ч.руководители	7	4,07	7	4,89	7	5,65
специалисты	8	4,65	9	6,29	10	8,06
Работники промышленных, подсобных производств	18	10,47	11	7,69	5	4,03
Работники обслуживающей сферы	2	1,16	2	1,40	2	1,62

Рациональное  использование рабочей силы, важнейшим  стимулом производительности труда, а соответственно, и эффективности работы

предприятия является организация оплаты труда. Оплата труда в хозяйстве

представлены  в таблице 5.

.

             Таблица 5

                                                     Оплата труда.

Показатели	2007г	2008г	2009г	2009 к 2007г,%
Оплата труда за год, тыс. руб.	5257	5454	5843	111,15
Оплата 1 чел. час.	30,92	30,99	34,57	111,80

Как видно из таблицы 5, оплата труда 1 чел. час возрастает за анализируемый период на 11,80% и является положительным моментом.

Данная структура  является оптимальной для хозяйств, занимающихся сельскохозяйственным производством.

2.3 Обеспеченность  предприятия рабочей силой, текучесть  кадров.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения агротехнических мероприятий, в конечном итоге – к сокращению объемов производства продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также нежелательна, так как приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

        Обеспеченность хозяйства рабочей силой проанализируем, используя данные таблицы 6.

                                                                                                                                   Таблица 6.

                  Обеспеченность трудовыми ресурсами  в хозяйстве

Показатели	2007 г	2008 г	2009 г	2009 к 2007 г, %
Требуется работников для выполнения сельхоз.работ, чел	85,43	88,44	84,92	99,40
Обеспеченность  работниками, %	117,92	146,99	137,78	х
Приходится  занятых работников на 100 га сельхозугодий, чел	2,53	2,17	1,95	77,08
Приходится  на одного с-х работника:
сельхозугодий	39,48	46,16	51,29	129,91
пашни	30,90	36,13	40,15	129,94
животных усл. гол.	7	8	9	100

 

Как видно из таблицы 6, хозяйство обеспеченно трудовыми ресурсами в полном объеме, имеется излишек рабочей силы в 2009 году 37,78% и свидетельствует о недоиспользовании трудовых ресурсов.

Наблюдается рост площади сельхозугодий и пашни  на одного работника на 29,91 и 29,94% соответственно из-за сокращения численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 35 человек, так как площадь в динамике трех лет остается неизменной. Количество животных на одного работника за анализируемый период составляет  9 голов на человека.

При анализе  обеспеченности хозяйства трудовыми  ресурсами необходимо рассмотреть текучесть кадров, которая характеризуется показателями: коэффициент выбытия кадров; коэффициент приема кадров и коэффициент текучести кадров. Расчет данных коэффициентов представим в таблице 7.

                                                                                                         Таблица 7.

                                    Текучесть кадров в хозяйстве

Показатели	2007г	2008г	2009г	2009 к 2008г,%
Коэффициент выбытия  кадров	х	0,17	0,11	-0,06
Коэффициент приема кадров	х	-	-	-
Коэффициент текучести  кадров	х	0,17	0,11	-0,06

       Так как численность работников за анализируемый период сократилась, и вследствие этого и в данных таблицы 7 происходит уменьшение всех коэффициентов. В частности коэффициент выбытия снизился на 0,06 пунктов за счет уменьшения выбывших работников и что является положительным моментом; коэффициент текучести кадров также снижается. Все это говорит о заинтересованности работников в производственной деятельности на данной предприятии. Предпосылкой этого может служить, увеличение уровня оплаты труда (материальное и моральное стимулирование) и создание более благоприятных условий труда.

               2.4 Уровень эффективности использования рабочей силы

Эффективность использования трудовых ресурсов в  первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способность

производить в  единицу рабочего времени определенное количество продукции.