Участие сотрудников в прибыли предприятия

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Федеральное государственное  автономное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Дальневосточный  федеральный университет»

 

 

ФИЛИАЛ В Г. НАХОДКЕ

 

 

 

 

 

 

Клевцова Екатерина  Владимировна

 

 

УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине:	Экономика предприятия
Специальность:	С 20311 мсб «Экономика и управление на предприятии»
	очной	формы обучения

 

 

 

Студент группы:

(группа)

(подпись)

Руководитель:

(подпись)

(Ф.И.О)

Регистрационный номер

Оценка

(подпись)

(Ф.И.О)

(подпись)

(Ф.И.О)

«

»

20

13

г.

«

»

20

13

г.

 

 

г. Находка

2013

 

Оглавление

 

Введение 3

1.Теоретические аспекты  участия сотрудников в прибыли предприятия 5

1.1 Производительность труда как  экономическая категория 5

1.2 Сущность системы участия  сотрудников в прибыли предприятия 8

1.3 Основные направления увеличения  производительности труда 17

2. Анализ деятельности  ОАО «НСРЗ» 21

2.1 Общая характеристика предприятия 21

2.2 Анализ используемых  ресурсов 23

2.3 Анализ эффективности использования персонала 25

2.4 Финансовое состояние  предприятия 31

3. Разработка мероприятий  по увеличению производительности  труда 43

3.1 Разработка мероприятий 43

3.2 Экономические расчеты 44

3.3 Определение экономического  эффекта от предложенных мероприятий 50

Заключение 52

Список использованных источников 54

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Большинство российских предприятий в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение  производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда:

1) Анализ используемых ресурсов предприятия;

2) Анализ эффективности использования персонала;

3) Анализ финансового состояния предприятия;

4) Разработка мероприятий по увеличению производительности труда;

5) Определение затрат и экономического эффекта от предложенных мероприятий.

Решение перечисленных задач  позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

Таким образом, актуальность этой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно, велика. Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации.

Целью данной работы является изучение Участия сотрудников в прибыли предприятия и повышение производительности труда.

Методологической основой работы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические  аспекты участия сотрудников  в прибыли предприятия

1.1 Производительность труда как  экономическая категория

 

Производительность труда  – количественная характеристика выполняемой  персоналом работы, которая связана  с уровнем эффективности труда.

Основная проблема организаторов  производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденция к снижению эффективности  производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

• Сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
• Повышение гибкости производства;
• Повышение качества товаров;
• Совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).
2. Оценка отношения объема продаж к затратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая включает:

• Численность производственных рабочих и всего персонала;

• Дополнительные показатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ число проверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, все производственное время/ фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/ запланированные накладные расходы.

Управление производительностью  труда включает следующие элементы:

• Управление качеством;
• Планирование процедур повышения эффективности;
• Изменение трудозатрат и нормирование труда;
• Бухгалтерский учет и финансовый контроль.

Необходимо принимать во внимание и факторы, препятствующие росту  производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте  уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов служит важнейшим показателем  эффективности труда и производства. Именно поэтому достижение эффективной  занятости используемых ресурсов является одной из главных экономических  целей существования любой трудовой или производственной системы на всех уровнях хозяйствования. С экономических  позиций все виды производственных ресурсов должны использоваться полностью  на любом предприятии, на каждом рабочем  месте. В первую очередь это касается эффективного использования рабочей  силы, всех категорий персонала предприятия  в процессе трудовой деятельности.

Полная занятость трудовых ресурсов и рабочей силы выступают  в рыночных отношениях основными  трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом оценивается занятость трудоспособного населения или трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости персонала или работников на производстве. Иными словами, в экономической теории и хозяйственной практике следует различать полную занятость населения и полную занятость персонала.

Полная занятость населения  означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и  желающего трудиться человека. Полная занятость трудовых ресурсов достигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроэкономическом уровне.

Таким образом, рост общественного  продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всего  населения. Кроме того, этот рост влечет за собой увеличение материального  изобилия и отвечает требованиям  минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов и их занятости.

В реальной производственной деятельности рост объемов выпуска  продукции и получаемых доходов  обычно достигается путем вовлечения большего количества ресурсов, а также  более производительного их использования. Разумеется, речь главным образом  должна идти об использовании наиболее экономичных ресурсов, т.е. о полной занятости трудоспособного населения  и эффективной занятости персонала  на производстве.

Производительность труда  является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия  и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей.

Уровень производительности труда характеризуется двумя  взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкостью продукции. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Выработка продукции –  это показатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки  в натуральных, стоимостных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции  – экономический показатель, характеризующий  затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.

 

1.2 Сущность системы участия сотрудников в прибыли предприятия

 

Участие в прибыли - форма  вознаграждения работника, которая  регулируется индивидуальным или коллективным договором на предприятии; выражается в распределении части прибыли  компании между ее работниками в  форме либо наличных денег, либо акций  компании. Существует множество программ участия работников в результатах  хозяйственной деятельности компании, когда участие в прибылях используется как средство повышения мотивации. В некоторых программах доля получаемой работниками прибыли увязывается  с заработной платой или окладом; в других - со стажем работы. Наконец, есть программы, где все лица, проработавшие  в компании в течение некоего  минимального периода, получают равное участие в прибылях.

Участие в распределении  прибыли - является широко распространенной системой вознаграждения. Развитие данной системы началось с попыток совершенствования  организацией заработной платы наемных  работников с целью усиления ее мотивационного воздействия на результаты труда.