Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2013 в 12:16, курсовая работа
Большинство российских предприятий в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционированиялюбого предприятия.Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли.
Введение 3
1.Теоретические аспекты участия сотрудников в прибыли предприятия 5
1.1 Производительность труда как экономическая категория 5
1.2 Сущность системы участия сотрудников в прибыли предприятия 8
1.3 Основные направления увеличения производительности труда 17
2. Анализ деятельности ОАО «НСРЗ» 21
2.1 Общая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ используемых ресурсов 23
2.3 Анализ эффективности использования персонала 25
2.4 Финансовое состояние предприятия 31
3. Разработка мероприятий по увеличению производительности труда 43
3.1 Разработка мероприятий 43
3.2 Экономические расчеты 44
3.3 Определение экономического эффекта от предложенных мероприятий 50
Заключение 52
Список использованныхисточников 54
Далее изучим качественный
состав рабочих, который характеризуется
общеобразовательным, профессионально-
Таблица 2.7 - Анализ численности,
состава и движения работников, занимающих
должности руководителей и
Период |
План |
Факт |
По возрасту, % |
По образованию, % |
% обеспеченности специалистами | ||||||
До 30 лет |
От 30 до 40 лет |
От 40 до 50 лет |
50 и старше |
В том числе пенсионеры |
Высшее |
Среднее |
Практики | ||||
2010 |
190 |
194 |
31 |
68 |
64 |
31 |
25 |
74 |
113 |
8 |
90 |
2011 |
300 |
291 |
46 |
103 |
96 |
47 |
38 |
111 |
169 |
12 |
98 |
Из анализируемой таблицы видно, что на предприятии основную долю руководителей и специалистов составляет персонал в возрасте от 30 до 40 лет, его удельный вес в общей массе 35%, удельный вес группы до 30 лет – 15%, группы от 40 до 50 – 33%, группы 50 и старше - 16%. По образованию основную массу занимает персонал с высшим и средним образованием.
Из проведенного анализа видно, что в цехе повышается производственный потенциал.
Но анализ качественного состава показал, что подавляющее большинство руководителей и специалистов находятся в достаточно молодом возрасте, значит, есть достаточно резерва. Общеобразовательный уровень достаточно высок.
Анализ использования фонда рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Данные о величине
и причинах возникновения целодневных
потерь рабочего времени можно получить
из табеля (первичной документации)
или из отчетов предприятия о
величине целодневных потерь посредством
сопоставления фактических
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 2.8).
Потери могут быть вызваны разными
объективными и субъективными
Таблица 2.8 - Анализ использования фонда рабочего времени
№ |
Показатель |
Ед. изм. |
На одного рабочего |
Отклонение от плана | ||
план |
факт |
На одного рабочего |
На всех рабочих |
Продолжение таблицы 2.8
№ |
Показатель |
Ед. изм. |
На одного рабочего |
Отклонение от плана | ||
план |
факт |
На одного рабочего |
На всех рабочих | |||
1. |
Календарное количество дней |
дн. |
365 |
365 |
- |
- |
2. |
В том числе: |
дн. |
101 |
101 |
- |
- |
Праздничные и выходные дни | ||||||
3. |
Номинальный фонд рабочего времени |
дн. |
250 |
250 |
- |
- |
4. |
Неявки на работу |
дн. |
34 |
44 |
10 |
770 |
5. |
В том числе: |
дн. |
16 |
19 |
3 |
231 |
Ежегодные отпуска | ||||||
6. |
Отпуска по учёбе |
дн. |
0 |
1 |
1 |
77 |
7. |
Отпуска по беременности и родам |
дн. |
2 |
1 |
-1 |
-77 |
8. |
Дополнительные отпуска с |
дн. |
7 |
8 |
1 |
77 |
9. |
Болезни |
дн. |
9 |
11,8 |
2,8 |
215,6 |
10. |
Прогулы |
дн. |
- |
1,2 |
1,2 |
92,4 |
11. |
Простои |
дн. |
- |
2 |
2 |
154 |
12. |
Явочный фонд рабочего времени |
дн. |
216 |
206 |
-10 |
-770 |
13. |
Средняя продолжительность рабочей смены |
час. |
7,98 |
7,83 |
-29,6 |
-2279,2 |
14. |
Бюджет рабочего времени |
час. |
1724 |
1613 |
-111 |
-8547 |
14. |
Предпраздничные сокращённые дни |
час. |
20 |
20 |
- |
- |
15. |
Внутрисменные простои |
час. |
20 |
80 |
60 |
4620 |
16. |
Полезный фонд рабочего времени |
час. |
1684 |
1513 |
-171 |
-13167 |
17. |
Сверхурочно отработанное время |
час. |
- |
8 |
8 |
616 |
18. |
Непроизводительные затраты рабочего времени |
час. |
- |
10 |
10 |
770 |
Таким образом, по данным табл. 2.8 видно,
что общая неявка персонала увеличилась
на 10 дней на одного рабочего и на 770
дней на всех рабочих. Большая часть
потерь вызвана увеличением
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: на одного рабочего они составили 60 часов, а на всех рабочих – 4620 часов. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Анализ производительности труда.
Показатели, характеризующие производительность труда, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
В конечном итоге от уровня производительности труда зависят практически все показатели, характеризующие эффективность работы предприятия, а именно: фондоотдача, численность персонала, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль.
Анализ фактически достигнутых
показателей роста
Wработающего = Уд вес рабочих в составе работ. х Wрабочего (1)
Этот показатель наиболее полно отражает количественное воздействие на рост производительности труда всей совокупности факторов и совокупных
резервов ее роста. Затем, детализируя анализ, можно перейти к
выявлению степени влияния на этот показатель отдельных групп резервов, а также тех факторов, действие которых было направлено на их реализацию.
Проанализируем динамику производительности труда одного работающего за последние три года по локомотивосборочному цеху.
Таблица 2.9 - Анализ производительности труда ООА «НСРЗ»
Показатель |
Фактически |
Отклонение |
2011 |
Отклонение (+,-) | |
2009 |
2010 |
(+,–) | |||
Выручка, тыс. рублей |
45 647 |
42 597 |
-3 050 |
53 260 |
10 663 |
Численность работающих, человек |
248 |
194 |
-54 |
291 |
97 |
Численность производственных рабочих, человек |
59 |
53 |
-6 |
98 |
45 |
Удельный вес (коэффициент) рабочих в общем контингенте |
0,24 |
0,27 |
0,04 |
0,34 |
0,06 |
Средняя выработка на одного работающего, тыс. рублей |
184,06 |
219,57 |
36 |
183,02 |
-37 |
Средняя выработка на одного рабочего, тыс. руб. |
773,67 |
803,72 |
30 |
543,47 |
-260 |
Как видим из таблицы, в целом по цеху существует тенденция к увеличению объема продукции, при этом и численность персонала цеха увеличивается. Средняя выработка на одного работающего в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 36 тыс. рублей, в 2011 году снизилась на 37 тыс. рублей. Средняя выработка на одного рабочего также имеет похожую тенденцию: в 2010 году увеличилась на 30 тыс. рублей, в 2011 году снизилась на 260 тыс. рублей.
Для расчета влияния факторов на
изменение среднегодовой
ПТ = Драбоч х ГВ рабоч, (2)
где ПТ – годовая выработка одного работника;
Д рабоч – удельный вес рабочих в общей численности работников;
ГВ рабоч – среднегодовая выработка одного рабочего.
Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц:
- влияние удельного веса рабочих в общей численности работников:
(0,34-0,27) х 543,47 = 0,07х 543,47 = 38,04 тыс. рублей.
- влияние среднегодовой выработки одного рабочего:
0,34 х (803,72-543,47) =0,34 х 260,25 = 88,48 тыс. рублей
Как видим, большее влияние оказывает
изменение среднегодовой
Значение приращения численности работающих и их производительности неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.
Второй фактор – качественный.
На годовую выработку
2.4 Финансовое состояние предприятия
Ликвидность - легкость реализации, превращения материальных ценностей в денежные средства для покрытия текущих финансовых обязательств.
Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения:
В случае когда неравенство не соблюдается ликвидность баланса в большей или меньшей степени отличается от абсолютной.
Таблица 2.10 – Анализ ликвидности баланса за 2011 г.
Активы |
Пассивы |
Результат | |||||||
н.г. |
к.г. |
н.г. |
к.г. |
н.г. |
к.г. | ||||
А1 |
10 |
315 |
П1 |
1 181 |
3 457 |
-1 171 |
-3 142 | ||
А2 |
4 729 |
9 358 |
П2 |
0 |
0 |
4 729 |
9 358 | ||
А3 |
18 371 |
34 180 |
П3 |
0 |
0 |
18 371 |
34 180 | ||
А4 |
24 453 |
22 613 |
П4 |
46 382 |
63 009 |
-21 929 |
-40 396 | ||
Итого |
47 563 |
66 466 |
47 563 |
66 466 |
0 |
0 |
В 2011 году у ОАО «НСРЗ» наблюдается превышение краткосрочных обязательств по сравнению с денежными средствами. В остальном соотношения соблюдаются. Таким образом, баланс ОАО «НСРЗ» в 2011 году условно ликвиден.
Для анализа ликвидности
финансово-хозяйственной
Для обеспечения приемлемого уровня ликвидности организации необходимо, чтобы за счет собственного капитала были профинансированы наименее ликвидные текущие активы и часть текущих платежей поставщикам, не покрытых за счет поступлений от покупателей.
Информация о работе Участие сотрудников в прибыли предприятия