Учет и анализ использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Виктория»)

Введение

Трудовые  ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование  которого обеспечивает рост производства в его экономической эффективности.

Актуальностью темы заключается в том, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Цель  курсовой работы - провести учет и анализ трудовых ресурсов на ОАО «Виктория», выявить резервы и предложить мероприятия по их использованию.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- провести  анализ обеспеченности трудовыми  ресурсами;

- провести  анализ квалификационного состава;

- провести  анализ производительности труда;

- провести  анализ фонда оплаты труда.

Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы. Выработка стратегии и тактики развития предприятия, обосновать планы и управленческие решения, осуществить контроль за их выполнением, выявить резервы повышения эффективности производства, оценить результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

Задачами  анализа будут являться:

- выявление  резервов и предложение мероприятий,  направленные на повышение трудовых ресурсов.

Объектом  анализа данной курсовой работы стало  Открытое Акционерное Общество «Виктория» (далее ОАО «Виктория»).

Период  исследования курсовой работы 2010 - 2011 гг.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, будут  данные учета по использованию трудовых ресурсов.

В данной курсовой работе будут использоваться труды следующих авторов:

Макарьева В.И, Прыкина Л.В, Бабаев Ю.А, Любушин М.П, Говорова О.Ю, Козлова Е.П.

В работе будут использованы следующие методы проведения анализа: математический, факторный, статистический, исследование, расчетно-конструктивный, элементарной математики.

Анализ  обеспеченности будет проводиться  по формулам:

К пр. –  коэффициент прироста

 

Кпр.=                                                  

 

Кв – коэффициент выбытия

Кв =                                                   

 

К т –  коэффициент текучести

Кт =                                    

 

Кп – коэффициент постоянства кадров

Кп =                                                         

 

-квалификационный состав предприятия, будет проводиться путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам, через плановый тарифный коэффициент и фактический тарифный коэффициент. Источниками проведения анализа будут являться: «Сведения о численности и составе работников предприятия»; план экономического и социального развития предприятия; данные табеля учета рабочего времени и отдела кадров предприятия.

- производительность  труда, будет проводиться методом  цепной подстановки, через показатели  объем товарной продукции и  численность ППП. Источниками  будут являются: сведения о затратах на производство и продажу продукции;   сведения о численности, заработной плате и движении работников. Анализ производительности труда будет проводиться по формуле:

 

Пр.тр =                                                                           

где, Пр.тр – производительность труда;

Численность ППП - численность производственного персонала предприятия.

- фонд  оплаты труда, будет проводиться  способом абсолютных разниц, через показатель уровень заработной платы. В качестве источников информации будут использоваться данные «Сведения о численности и составе работников предприятия», данные бухгалтерского учета. Анализ оплаты труда будет проводиться по формулам:

∆ФЗП  абс. = ФЗП факт. – ФЗП пл.                                                                       

 

∆ФЗП  относ. = Уровень опл. труда факт. – Уровень опл. труда пл.                 

 

Уровень опл. труда =                                 где ФЗП абс. – фонд заработной платы абсолютный;

ФЗП относ. – фонд заработной платы относительный;

- сведения  о затратах на производство  и продажу продукции;  

- сведения  о численности, заработной плате  и движении работников

ФОТ = средняя  заработная плата * численность ППП  где,                              

ФОТ – фонд оплаты труда.

 

3 Пути улучшения использования  трудовых ресурсов на ОАО «Весна»

3.1 Факторы влияющие на увеличение производительности труда

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью  анализа производительности труда  является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается:

-модернизацией  оборудования;

-заменой  морально устаревшего оборудования  новым, более производительным;

-повышением  уровня механизации производства: механизацией ручных работ, -внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

-автоматизацией  производства:

- установкой  станков-автоматов, использованием  автоматических линий, автоматизированных  систем производства;

-внедрением  новых прогрессивных технологий;

-использованием  новых видов сырья, прогрессивных  материалов и другими мерами.

Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое  перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать  следующими показателями

-энерговооруженностью  труда - потреблением всех видов  энергии на одного промышленного  рабочего;

-электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

-технической  вооруженностью труда - объемом  основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; 

-уровнем  механизации и автоматизации  - долей рабочих, занятых механизированным  и автоматизированным трудом;

-химизацией  производства, применением прогрессивных  материалов и химических процессов  - соотношением химизированных процессов  производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Социально-экономические  факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и  др.

Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными  условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому  снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции  товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все перечисленные  факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы  более точно оценить влияние  каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных  усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает  условия для проведения экономических  расчетов по определению степени  воздействия их на изменение производительности труда.

 

3.2 Расчет планируемого увеличения производительности труда

Показатели	Ед. изм.	2011	2012	Отклонения
1 Объем товарной продукции	Тыс.руб.	396793,1	411000,5	+14207,4
2 Численность ППП	Чел.	13	12	-1
3Производительность труда	Тыс.руб.	30522,55	34250,04	+3727,49

 

1 Определим производительность труда за 2011г.:

 

 

2 Определим производительность труда за 2012г.:

 

 

 

3 Определим  отклонения  производительности  труда:

∆ Пр.тр. = Пр.тр.2012г.  – Пр.тр.2011г. = 34250,04 – 30522,55 = +3727,49 тыс. руб.чел.

Вывод: Из таблицы видно, что на ОАО «Виктория» производительность труда в 2012 году по сравнению с 2011 увеличилась на 3727,49 тыс.руб.чел. Для того чтобы это произошло нужно увеличить объем товарной продукции на 14207,4 тыс.руб., и снизить численность ППП на 1 человека, это приведет к увеличению производительности труда на 3727,49 тыс.руб.

Таким образом резервы следует искать в:

- увеличении среднегодовой (среднесписочной) выработки;

- увеличении объема товарной продукции;

- улучшение  планирования технического и  уровня производства;

- повышении квалификации работников;

- изменении средней численности персонала;

- качества  использования материальных ресурсов;

 

заключение

В данной курсовой работе был проведен учет и анализ трудовых ресурсов на основании  практических данных ОАО «Виктория» за 2010 – 2011 гг.

По результатам  проведенного учета и анализа  трудовых ресурсов за 2011 работу предприятия  можно оценить положительно.

Производительность  труда увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым показателем  на 15095,3 тыс.руб./чел., что связано с повышением эффективности работы персонала и внедрением новейших технологий.

Следующим этапом проведенного анализа стало  изучение планируемого увеличения производительности труда, которое показало, что на ОАО «Виктория» производительность труда на 2012год планируется увеличить на 3727,49 тыс.руб.чел., за счет снижения численности ППП снизить на 12 человек, увеличение объема товарной продукции на 14207,4 тыс.руб.

Проведенный анализ фонда оплаты труда, выявил, увеличение объема производимой продукции  на 8039,46 тыс.руб. и снижение численности персонала на 4 человека, что привело к увеличению фонда оплаты труда на 11384 тыс.руб.

Все вышеперечисленное  свидетельствует о том, что на анализируемом

предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

По результатам  проведенного анализа и учета  трудовых ресурсов были выявлены следующие  резервы:

- увеличение  объема производительности труда;

- увеличение  средней заработной платы;

- улучшение  условий труда и укрепления  здоровья работников;