Учет труда на предприятии «ООО «Трактир на Московской»» и его оплата за период 2011-2012 года

 

 

 

 

 

 

 

Вывод: За периоды 2011-2012 года структура персонала по образованию не сильно изменилась: как в 2011 г. на предприятии преобладали сотрудники с высшим профессиональным образованием (30%), так и в 2012 – большая часть сотрудников(32 %) – это люди с высшим профессиональным образованием.

Квалификация сотрудников  предприятия соответствует занимаемым должностям.

 

 

 

 

 

 

2.5. Анализ численности  работников по общему стажу.

Проведем анализ численности  работников предприятия ООО «Трактир на Московской» по общему стажу работы и результаты занесем в таблицу 2.5.

 

Таблица 2.5.

Общий стаж	года						отклонения
	2011				2012
	чел			%	чел	%	абсолютные	относительные
До 3-х лет	7		41		8	40	+1	12,5%
От 3,1 до 10	8	47			10	50	+2	20%
От10,1 до 20	2	11			2	10	-	-
Всего:	17	100%			20	100%	-	-

 

 

 

Вывод: Как показал проведённый анализ, 50% персонала ООО «Трактир на Московской » имеют общий трудовой стаж « от 3,1 до 10 лет» и 40% - трудовой стаж «от 3-х лет». Таким образом, персонал предприятия в рассматриваемые периоды (2011 –2012 гг.) - специалисты с невысоким трудовым стажем.

 

 

Вывод: На протяжении анализируемых периодов численность персонала организации не подвергалась значительным изменениям. Предприятие существует с 1999 года, зарекомендовало себя как ответственный работодатель, заботящийся о своих кадрах. Средний возраст работников  - 34 года. Средний трудовой стаж – 4 года, стаж работы на предприятии – 3 года. :  Категория «от 18 до 20 лет» составляет 8 % (2011 год) и 12% (2012 год). Это работники, находящиеся в самом трудоспособном возрасте, а также более чутко реагирующие на изменения внешней среды и более легко к ним адаптирующиеся. Самой многочисленной группой является категория работников 21,1-25 лет (28 и 24%) . Это люди с богатым трудовым стажем, широким спектром навыков и умений.  За периоды 2011-2012 года структура персонала по образованию не сильно изменилась: как в 2011 г. на предприятии преобладали сотрудники с высшим профессиональным образованием (30%), так и  в 2012 – большая часть сотрудников(32 %) – это люди с высшим профессиональным образованием.

Квалификация сотрудников  предприятия соответствует занимаемым должностям.

Как показал проведённый  анализ, 50% персонала ООО «Трактир на Московской » имеют общий трудовой стаж « от 3,1 до 10 лет» и 40% - трудовой стаж «от 3-х лет». Таким образом, персонал предприятия в рассматриваемые периоды (2011 –2012 гг.) -  специалисты с невысоким трудовым стажем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Формирование заработной платы работников предприятия.

3.1. Формирование фонда оплаты труда.

    Оплата туда работников ООО «Трактир на Московской » производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об оплате труда. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда максимальными размерами не ограничивается. Источником средств, направляемых на оплату труда, является фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда складывается из фонда зарплаты и премиального фонда.

 

Структура фонда оплаты труда.

Категория персонала	2011 год		2012 год
	руб.	%	руб.	%
Основной ФЗП	2874720	100%	2874720	100%
в том числе
·        ФЗП управленческого персонала	958240	33%	958240	33%
·        ФЗП персонала	1916480	66%	1916480	66%
Дополнительный ФЗП (надбавки и премии)	10000	1%	10000	1%

 

 

Вывод: Из приведенной таблицы  видно, что фонд оплаты труда в 2011 году по сравнению с 2012 годом не изменился. По данным 2011 и 2012 года видно, что  большую часть фонда оплаты труда занимает оплата труда сотрудников персонала – 66%.  Дополнительный ФЗП так же не изменился . Премии и надбавки составляли в 2011 и 2012 годах 1% от основного ФЗП.

Общий ФОТ: 2874720 тысяч рублей.

3.2. Оплата  труда работников

Заработная плата – это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. 

На ООО «Трактир на Московской»  используется оплата труда в виде оклада, получаемого сотрудником, если выполнение работ идет в соответствии с планом.

Так же к заработной плате  добавляются различные виды вознаграждений в соответствии с утвержденной на фирме системе премий и надбавок.

  В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. В Трудовом кодексе и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Премии и надбавки составляли в 2011 и в 2012 году  1% основного ФЗП. 

 Заработная плата выплачивается  работнику не реже чем каждые  полмесяца в следующие сроки:  за первую половину месяца  – 30 числа, за вторую половину  – 15 числа каждого месяца.

В целях повышения ответственности  рабочих за конечные результаты своего труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, на рассматриваемом предприятии  утверждено Положение о премировании рабочих (от 1 августа 2006 года).

Премия выплачивается  ежемесячно с применением коэффициента трудового участия за индивидуальные результаты выполняемой работы, за расширение зон обслуживания.

Премии лишаются работники, к которым применялись меры дисциплинарного  воздействия.

В целях повышения эффективности  труда, заинтересованности в конечных результатах работы, укреплении трудовой и производственной дисциплины на рассматриваемом  предприятии введено Положение  о премировании руководителей, специалистов и служащих (от 1 августа 2006 года).

Премирование производится по результатам работы за квартал  за выполнение плана балансовой прибыли  и плана по вводу в действие производственных мощностей и объектов коллективного строительства при  наличии заработанных средств на оплату труда.

Начисление премии работникам производится за выполнение основных показателей премирования  в размере 150% за фактически отработанное время  из расчета должностного оклада в  расчете за квартал.

Сокращение премии производится за невыполнение должностных обязанностей и отдельных распоряжений руководителя в размере до 50% от суммы начисленной  премии.

Работники, совершившие прогул премии лишаются полностью.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата  за совмещение профессий в размере 80 % от должностного оклада.

 

 

 

 

Расчет заработной платы директора предприятия  за июнь 2012 года:

оклад 20000 руб. плановое время 160ч.

з/п за июнь 2009г: 160/160*20000=20 000 руб.

Порядок расчета  з/п глав.бухгалтера за сентябрь 2012г

Оклад 18000руб. Надбавка за ненормированный  рабочий день 15%. Премия 1500 руб.

з/п за сентябрь 2012г: 18000+(18000*0,15)+1500=20 700 руб.

Особенности начисления больничных листов для рабочего:

Проболев 9 дней в феврале при среднемесячной зарплате в 10 000 руб. можно рассчитать сумму выплат следующим образом:

10 000 руб. * 6 месяцев = 60 000 руб.

Число отработанных дней за период август-январь: 23 + 21 + 23 + 22 + 23 + 23 = 135.

Среднедневной заработок:

60 000 руб. : 135 день = 444,45 руб.

Сумма за 9 пропущенных по болезни дней:

444.45 * 9 = 4005 руб.

Теперь, если стаж меньше 5 лет, от данной суммы вы получите 60%. Если он 5 - 8 лет - 80%. Если более 8 лет – то 100%.

Стаж работы – 8 лет, тогда к выплате причитается: 4005 руб

Расчет отпускных

Весь расчет базируется на среднемесячном заработке за последний  год работы, то есть за 12 календарных  месяцев, которые называются расчетным  периодом. Если сотрудник в этой организации работает меньше года, то в качестве расчетного периода  нужно учитывать только фактическое  время, отработанное на данном предприятии.

Если в течение расчетного периода сотрудник находился  на больничном, в оплачиваемом отпуске, в отпуске за свой счет или в  командировке, то это время вычитается из расчетного периода.

Формула для расчета точного  количества календарных дней в расчетном  периоде К = 29,4*М + (29,4/Кдн1 * Котр1 + 29,4/Кдн2 * Котр2+…). В данном выражении: 29,4 – это расчетный коэффициент, М – количество полностью отработанных в расчетном периоде месяцев, Кдн1, Кдн2 – число календарных дней в месяцах, которые отработали не полностью, Котр1, Котр2 – число дней, которые отработали в неполностью отработанных месяцах.

При расчете среднего заработка  учитываются все начисления, кроме  тех, которые не связаны с оплатой  труда: оплата проезда, материальная помощь и т.д. Также исключаются выплаты  по больничным листам, командировочные  и отпускные. Если кроме основного  оклада вы получаете надбавки и премии, то они входят в ваш средний  заработок. Таким образом, заработок  за расчетный период складывается из сумм всех окладов, премий и надбавок, начисленных за расчетный период, из которых нужно вычесть суммы  отпускных, больничных и командировочных.

Сумма отпускных: сумма начислений за расчетный период разделить на фактически отработанное количество дней (К) и умножить на число календарных  дней отпуска.

Расчет отпускных рабочего:

Отпуск начинается в сентябре 2012 года. Тогда рассматриваем выплаты  с сентября 2011 года по август 2012г.

 

 

год	Месяц	Выплаты, руб.
2011	сентябрь	4000
2011	октябрь	12000
2011	ноябрь	0
2011	декабрь	14304,35
2012	январь	0
2012	февраль	3157,89
2012	март	0
2012	апрель	2727,27
2012	май	6394,74
2012	июнь	27618,86
2012	июль	11000
2012	август	636,36
Итого		81839,47

 

Количество календарных  дней расчетного периода – 203 дня. Таким  образом, средний дневной заработок  составит: 81839,47 руб./203 дня = 403,15 руб.

В соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка ООО «Трактир на Московской» и трудовым договором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

В итоге сумма отпускных  составит: 403,15 руб. * 28 дней = 11288,2 руб.

 

 

Расчет служебных  командировок

К командировочным расходам относятся расходы по проезду, расходы  по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием  вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Помимо вышеперечисленных к командировочным расходам относятся затраты на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов; консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.

 Расчет командировочных  расходов рабочего:

Тогда рассматриваем выплаты с сентября 2011 года по август 2012г. Расчетный период был отработан полностью. Отправляется в командировку в г. Москва с целью повышения квалификации.

год	Месяц	Выплаты
2011	сентябрь	8000,25
2011	октябрь	10360
2011	ноябрь	13000
2011	декабрь	11250,13
2012	январь	4800
2012	февраль	6210
2012	март	1300
2012	апрель	4993,75
2012	май	6394,74
2012	июнь	13469,84
2012	июль	11000
2012	август	15391,65
Итого		106170,4