Учет труда на предприятии «ООО «Трактир на Московской»» и его оплата за период 2011-2012 года

 

Количество календарных  дней расчетного периода – 203 дня. Таким  образом, средний дневной заработок  составит: 106170,4 руб./203 дня = 523 руб.

За 18 дней командировки сотруднику будет начислен средний заработок  в размере 9 414 руб. (523 руб. x 18 дн.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Налогообложение

4.1 Налогообложение фонда оплаты  труда

          Налогообложение — это система распределения доходов между юридическими или физическими лицами и государством.

Налоги - обязательные и безэквивалентные платежи, уплачиваемые налогоплательщиками в бюджет соответствующего уровня и государственные внебюджетные фонды на основании федеральных законов о налогах и актах законодательных органов субъектов Российской Федерации, а также по решению органом местного самоуправления в соответствии с их компетентностью.

С фонда заработной платы  предприятия изымается ЕСН по ставке 26%, сведения об указанном налоге за 2011 и 2012 года представлены в таблице 4.1.

                                                                                                               Таблица 4.1

Показатель	2008		2009
	руб.	ставка	руб.	ставка
Основной ФЗП	3078240		3078240
ЕСН, в том числе:	800342,4	26,0%	800342,4	26,0%
Пенсионный фонд РФ	430953,6	14,0%	430953,6	14,0%
Фонд обязательного медицинского страхования	95425,44	3,1%	95425,44	3,1%
Фонд социального страхования	82968,96	2,9%	82968,96	2,9%
Страхование от несчастных случаев	18494,4	6,0%	18494,4	6,0%

 

Предприятие не практикует выдачу тук называемых «серых» заработных плат, соблюдает законодательство РФ, исправно отчисляет денежных средства на социальные нужды, денежные средства в ПФ РФ и т.д.

4.2. Налогообложение заработной  платы работников

С заработной платы работников взимается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Действующим законодательством  предусмотрены налоговые вычеты. Право налогоплательщика на получение  стандартных налоговых вычетов  закреплено в статье 218 Налогового кодекса.

           Стандартный налоговый вычет  может предоставить не только  работодатель, но и любой другой  налоговый агент, который выплачивает  физическому лицу доходы, облагаемые  налогом по ставке 13%. Право выбора  такого налогового агента Кодекс  оставляет за налогоплательщиком. Вычет предоставляется на основании  письменного заявления. К заявлению  необходимо приложить документы,  подтверждающие право налогоплательщика  на установленные стандартные  вычеты. Об этом говорится в  пункте 3 статьи 218 НК РФ. Стандартные  налоговые вычеты предоставляются  налогоплательщику за каждый  месяц налогового периода. То  есть налоговая база по НДФЛ  ежемесячно уменьшается на сумму  стандартного налогового вычета. 

При налогообложении из суммы  начисленной заработной платы исключаются  налоговые вычеты:

• 400 руб. – по основному месту работы
• 600 руб. – на каждого ребёнка до 16 лет, учащегося – до 24 лет.

Вычеты предоставляются  до тех пор, пока суммарный доход  работника, исчисленный нарастающим  итогом с начала года, не превысит 40000 рублей.

Примеры расчета заработной платы:

Расчет заработной платы директора за июнь 2012 года:

Расчет заработной платы директора предприятия  за июнь 2012 года:

оклад 20000 руб. плановое время 160ч.

з/п за июнь 2009г: 160/160*20000=20 000 руб.

Имеет ребенка 6 лет.

з/п начисленная: 160/160*20000=20 000руб.

С начала года суммарный  доход превысил 40 000 руб.

Налог = (20000 – 600)×0,13 = 2522 руб.

Зарплата к выдаче = 20000-2522 = 17478 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 5. Структура выплат социального характера.

 

 

Социальные аспекты труда – это затраты, обеспечивающие персонал социальными благами, которые не входят в систему оплаты труда, а также это комплекс мер, направленный на создание условий, позволяющий работникам обеспечить их социальную защиту.

На предприятии существуют следующие выплаты социального  характера:

• Пособие на погребение
• Пособие на свадьбы, рождение ребёнка
• Выплаты пособий по беременности и родам
• Денежные премии

Кроме того, на предприятии  существуют следующие социальные аспекты  труда:

• Приобретение ценных подарков сотрудникам к юбилейным датам
• Подарки при достижении пенсионного возраста
• Предоставление к награждению грамотами, благодарностями.

  За период 2011-2012 гг. выплаты социального характера не осуществлялись.

 

 

 

 

 

 

Глава 6. Движение кадров на предприятии

Движение кадров на предприятии  служит для приведения в равновесие потребности производства в замещении  вакантных рабочих мест и потребности  в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д.

От рациональной организации  внутренних и внешних перемещений  на предприятии во многом зависят  возможности квалификационного  продвижения, получения работы по интересам  с оптимальными для рабочего условиями  и оплатой труда.

Из общего числа проблем  движения кадров на предприятии большее  внимание уделяется проблемам внешнего оборота.

Внешнее движение кадров характеризуется :

• коэфициентом прибытия (оборотом по приему),
• коэфициентом выбытия (по увольнению)
• коэффициентом текучести кадров.

Данные по движению кадров на ООО «Трактир на Московской »  представлены в таблице 6.1

Таблица 6.1

Движение кадров на предприятии

№ п/п	Показатели	Численность работников, чел
		2011	2012
1	Число принятых работников	7	3
2	Число выбывших работников	7	3
3	Число работников, уволившихся  по собственному желанию	3	1
4	Число рабочих, уволенных  за прогул или др. нарушение трудовой дисциплины	4	2
5	Среднесписочная численность  работников	22	22

 

 

 

 

1. Коэффициент прибытия рассчитывается по формуле:

 

где:

• Ч_п – число принятых работников, чел.
• Ч_с – среднесписочная численность работников, чел.

Коэф. прибытия за 2011 г:

Коэф. прибытия за 2012 г:

Коэффициент прибытия показывает, что в 2012 г. доля принятых работников уменьшилась на 18,2% и составила 13,6%.

2. Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

 

где:

• Ч_у – численность выбывших работников, чел.
• Ч_с – среднесписочная численность работников, чел.

Коэф. выбытия за 2011г:

Коэф. выбытия за 2012 г:

Из всего видно, что  коэффициент прибытия равен коэффициенту выбытия.

3. Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

 

где:

• К_т – коэф. текучести, % 
• Ч_усж – число рабочих, уволившихся по собственному желанию
• Ч_унц – число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
• Ч_с – среднесписочное число работников.

Коэф. текучести за 2011г:

Коэф. текучести за 2012 г:

 

 

Заключение.

Предприятие является организацией, созданной в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

По своей структуре  данное предприятие представляет собой  совокупность следующих отделов: бухгалтерия (2чел.), производственный отдел (5 чел.), обслуживающий (8 чел.) и технический (6чел.) персонал. Численность персонала  на 1 мая 2012 года составляет 22 человека.

Средний коэффициент управляемости (1/3)  соответствует нормативному значению 1/3 – 1/5, следовательно, данная организационная структура является оптимальной для данного предприятия.

На рассматриваемом  предприятии выделяют следующие  категории персонала: аппарат управления (директор, главный бухгалтер, администратор, шеф-повар) и линейный персонал (повара, официанты, бармены, мойщики посуды, уборщики помещений, гардеробщики).

На протяжении исследуемых  периодов численность персонала  организации  не подвергалась значительным изменениям.

В области оплаты труда каждому  работнику предоставлена возможность  зарабатывать средства на содержание семьи в соответствии  с его  квалификацией, трудоспособностью, количеством  и качеством выполнения работ. Основная заработная плата начисляется независимо от конечных результатов деятельности предприятия, надбавки и доплаты  – с учетом этих результатов.

Источником средств, направляемых на оплату труда, является фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда складывается из фонда зарплаты и премиального фонда.

В целях повышения ответственности  рабочих за конечные результаты своего труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, на рассматриваемом предприятии утверждено Положение о премировании рабочих (от 1 августа 2006 года).

С фонда заработной платы  предприятия изымается ЕСН по ставке 26%. Предприятие не практикует выдачу тук называемых «серых» заработных плат, соблюдает законодательство РФ, исправно отчисляет денежных средства на социальные нужды, денежные средства в ПФ РФ и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Андреева, Н.В. Экономика труда: учеб. - метод. пособие / Н.В.Андреева; Владим. гос. ун-т. – Владимир : Изд-во Владим. гос. ун-та, 2009. – 210 с. ISBN 978-5-984-0001-8.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая. – Москва : Проспект, КноРус, 2011. – 544 с. ISBN 978-5-392-03222-8.
3. Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ.
4. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 11 июля 2011 года).
5. Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ с учетом внесенных изменений от 1 июня 2012 года N 106-ФЗ.
6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 24 ноября 2000 г. N 116
7. Конституция Российской Федерации – М. : Эксмо, 2011. – 32 с. – (Законы и кодексы). ISBN 978-5-699-46934-5.
8. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – Москва : Проспект, КноРус, 2011. – 800 с. ISBN 978-5-392-032223-5.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва : Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.- ISBN 978-5-392-02897-9.
10. http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики.