Заработная плата

Примечание - Источник: Данные бухгалтерского баланса

2. По экспорту, импорту.

За 2010 год на экспорт отгружено продукции на сумму 602,6 тыс. долл., темп роста к соответствующему периоду составил 126,7 % при доведенном годовом задании 230,0 тыс. долл.

За 2010 год  объем импорта составил 17,0 тыс. долл., темп роста к соответствующему периоду 2009 года составил 43,1 %.

3. По росту заработной платы.

За 2010 год среднемесячная заработная плата составила 721,8 тыс. руб.,  при планируемой  697,1 тыс. руб., процент выполнения задания 103,5 %, темп роста заработной платы к уровню прошлого года составил 104,4 %. В том числе по декабрю 2010 года среднемесячная зарплата составила 933,3 тыс. руб. при задании 890,0 тыс. руб., процент выполнения задания -104,9% , темп роста к декабрю 2009 года - 128,0 %.

4. По росту инвестиций.

Задание по темпу  роста инвестиций в основной капитал на 2010 год  доведено на уровне 125%. Фактически за текущий период освоено инвестиций на сумму 749 млн. руб., темп роста составил 31,1 %. Основная причина снижения инвестиций состоит в том, что в 2009 году комбинат завершил реализацию инвестиционного проекта по реконструкции консервного участка, а в 2010 году комбинат не реализует инвестпроекты по причине большой закредитованности и отсутствия собственных средств.

5. По снижению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нормативу не денежных расчетов.

Норматив  снижения просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с начала года по итогам 2010 года  доведен на уровне 10 %. Динамика ее  изменения  по ОАО «Барановичский комбинат пищевых продуктов» характеризуется следующими данными:

Наименование	На 01.01.2011	На 01.01.2012
Дебиторская задолженность (млн. руб.)	7996	11096
в т.ч. просроченная (млн. руб.)	3214	3730
Отклонение к 01.01.2010г (млн. руб.)		+516
Темп прироста просроченной  дебиторской задолженности к 01.01.2010 г (%)		+16,1
Кредиторская задолженность (млн. руб.)	16392	24296
в т.ч. просроченная (млн. руб.)	8902	17302
Отклонение к 01.01.2010г (млн. руб.)		+8400
Темп прироста просроченной кредиторской задолженности  (%)  к 01.01.2010г.		+94,4

Примечание - Источник: Данные бухгалтерского баланса

По состоянию на 01.01.2011 года отмечается рост просроченной дебиторской и  просроченной кредиторской задолженности. Рост просроченной дебиторской задолженности обусловлен неплатежеспособностью ряда организаций в адрес которых была отгружена продукция комбината, а именно: Минск ООО «Белинфорт» -172,0 млн. руб., Лельчицы ЧПТУП «Рост»-141,0 млн. руб., Волковыск ТЧУП «Корнетгрупп»- 70 млн. руб. С организацией ООО «Максивин» г. Минск образовалась взаимная задолженность в сумме 133 млн. руб., т.к. исключена возможность зачета взаимных требований за алкогольную продукцию (Декрет Президента №11 от 09.09.2005 г.).

 Просроченная кредиторская  задолженность увеличилась на 8400 млн. руб. или на 94,4 %,  ее основной  рост     связан с наличием  недоимки по платежам в бюджет - 1245 млн. руб. и исполнением Минфином  гарантии по погашению просроченного  банковского кредита в сумме 7298,5 млн. руб.

Таким образом заработная плата на предприятии играет не мало важную роль. Заработная плата является обязательным условием каждого трудового договора и должна выплачиваться работодателем своевременно и в полном размере.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих жизненных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночно экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним и главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

.

 

 

 2.2.Организация оплаты труда на ОАО «Барановичский комбинат пищевых продуктов»

 

 

В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

С точки зрения науки управления оплата труда персонала на предприятии - это процесс, в отношении которого применяются организация, планирование, учет и контроль.

Система оплаты труда работников ОАО «Барановичский комбинат пищевых продуктов» базируется на основании действующего законодательства Республики Беларусь в области регулирования заработной платы, коллективного договора между руководством предприятия и профессиональным союзом работников, а также положения об оплате труда работников, приказов и других внутренних документов предприятия, регламентирующих оплату труда.

На предприятии используется тарифная система оплаты труда, разработанная на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» с учетом изменений и дополнений и других нормативных документов.

В соответствии с «Инструкцией о порядке применения ЕТС» с целью установления соответствия выполняемых работ конкретным тарифным разрядам, профессиям и должностям на предприятии производится тарификация. Основанием для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим служит Единой тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск № 55; для руководителей и специалистов - квалификационный справочник должностей.

Исходя из функций и объемов работ на предприятии существует штатное расписание рабочих, руководителей и специалистов, которое утверждается директором. В штатном расписании тарифные разряды для оплаты труда работников устанавливаются по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения в соответствии с ETC.

На предприятии применяется 20-разрядная тарифная сетка. Ставка 1 разряда составляет 238540 руб. В соответствии с ЕТС на предприятии рассчитаны часовые тарифные ставки заработной платы в зависимости от тарифного разряда (табл.2.1.).

 

Таблица 2.1 – Действующие тарифные ставки заработной платы на ОАО «Барановичский КПП»

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Расчетный оклад по ЕТС, руб
1	1,00	238540
2	1,16	276706
3	1,35	322029
4	1,57	374508
5	1,73	412674
6	1,90	453226
7	2,03	484236
8	2,17	517632
9	2,32	553413
10	2,48	591579
11	2,65	632131
12	2,84	677454
13	3,04	725162
14	3,25	775255
15	3,48	830119
16	3,72	887369
17	3,98	949389
18	4,26	1016180
19	4,56	1087742
20	4,88	1164075

Примечание – Источник: Данные Бухгалтерского отчёта

Так как ставка 1 разряда, установленная на предприятии, является достаточно низкой (для сравнения можно привести размер минимальной заработной платы в Республике Беларусь 1466230 руб.), мин ЗП 1 466 230 то на предприятии при расчете величины оклада по ЕТС применяется система повышающих коэффициентов к действующей тарифной ставке. Но эти коэффициенты применяются не ко всем работникам.

На предприятии распределение работающих по категориям произведено с учетом требований ЕТС:

- рабочие - 1-го по 8-й разряд  включительно;

- служащие - с 5-го по 23-й разряд включительно;

- директор, его заместители  и руководители структурных подразделений - с 12-го по 23-й разряд включительно;

- руководители подразделений  административно-хозяйственного обслуживания - с 6-го по 8-й разряд включительно;

- специалисты - с 6-го по 15-й  разряд включительно;

- другие служащие - с 5-го  по 7-й разряд включительно.

В целях социальной защиты работников предприятия от роста цен на потребительские товары тарифная ставка первого разряда на предприятии может быть повышена в соответствии с «Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда.

Повышение тарифной ставки первого разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. При этом рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей финансово-экономической деятельности учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.

Кроме анализа тарифной сетки, действующей на предприятии целесообразно изучить основные функции и задачи в области организации оплаты труда. На ОАО «Барановичский КПП» отсутствует отдел труда и заработной платы. Функции данного подразделения возложены на экономиста по труду.

Основными критериями для установления той или иной формы оплаты труда на предприятии в первую очередь служат критерии экономической целесообразности.

Повременно-премиальная форма оплаты на ОАО «Барановичский КПП» применяется в следующих условиях:

- на участках и рабочих  местах, где обеспечение высокого  качества продукции и работы  является главным показателем работы;

- при выполнении работ  по обслуживанию оборудования, а  также на конвейерных линиях  с регламентированным ритмом (наладчики, ремонтники, слесари, грузчики);

- на работах, на которых  учет и нормирование труда  требуют больших затрат и экономически  нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию (водители);

- на работах, которые можно  нормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении  этих работ не является основным  показателем (контролеры отдела  технического контроля, кладовщики и т.д.)

Повременно-премиальная форма оплаты труда получила наибольшее распространение преимущественно у персонала рабочих специальностей.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда на предприятии применяется преимущественно в цехах основного производства. Здесь заработная плата рабочих напрямую зависит от объемов произведенной продукции и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. Следует отметить, что расценки за выполненные работы по цехам основного производства установлены на 1000 шт. изделий. На предприятии действуют бригадная и индивидуальная сдельно-премиальная системы оплаты труда. При этом заработная плата по сдельно-премиальной форме оплаты начисляется исходя из фактического разряда работ, установленного по сдельным расценкам, которые могут быть выше, чем квалификационный разряд рабочего. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.

Оплата труда на контрактной основе получила преимущественное распространение среди служащих предприятия и на 100 % - заместителей руководителя предприятия. При формировании оклада по контракту к каждому работнику на предприятии применяется индивидуальный подход в зависимости от должности работника, выполняемых функций, степени ответственности за результаты труда, требуемого уровня квалификации и других факторов. Использование индивидуального подхода при определении уровня оплаты за труд работника является несомненным преимуществом в организации оплаты труда на ОАО «Барановичский КПП».

 

 

2.3.Анализ оплаты  труда на ОАО «Барановичский  комбинат пищевых продуктов»

 

 

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурсы труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.