Зароботная платиа в цехе эксплуатации

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих состоит из четырёх уровней оплаты труда:

•   первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
•   второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
•   третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
•   четвёртый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

ТСР имеет двенадцать разрядов:

•   первый уровень оплаты – с 1-го по 8-ой разряды;
•   второй уровень оплаты – с 1-го по 10-ый разряды;
•   третий уровень оплаты – с 1-го по 10-ый разряды;
•   четвёртый уровень оплаты – с 5-го по 12-ый разряды.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвёртого уровня оплаты труда ТСР. Часовые тарифные ставки рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путём деления месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. За работу на удлинённых участках обслуживания (свыше 250 км) устанавливаться доплата в размере 15% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. За каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки. За работу с вредными и опасными производственными факторами установлена доплата в размере 4% часовой тарифной ставки. Так же работникам локомотивных бригад устанавливается зональная надбавка в размере 45% тарифной ставки. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке.

Премирование работников локомотивных бригад производится:

• за экономию топливно-энергетических ресурсов;
• за нагон опоздания пассажирских поездов;

Пример расчета заработной платы машиниста электровоза.

Месячное количество рабочих часов в октябре 2014г – 184ч. Фактически отработанное машинистом время за октябрь 2014г – 183,34ч. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда – 6729 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году – 164,25 часа. Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда:

6729 / 164,25 = 40 руб. 96 коп.

Машинисту локомотива в трудовом договоре установлен 11 разряд оплаты труда с тарифным коэффициентом - 3,80. Часовая тарифная ставка для данного разряда оплаты труда определяется:

40,96 * 3,80 = 155 руб. 60 коп.

Тарифная часть заработной платы за октябрь составит:

183,34 * 155,60=28527 руб. 24 коп

Доплата за работу в ночное время (53,29ч):

155,60 * 0,40 * 53,29 = 3316 руб. 77 коп.

Доплата за работу с вредными и опасными факторами:

155,60 * 0,04  * 183,34 = 1141 руб. 11 коп.

Доплата за работу на удлиненных участках обслуживания (65,15ч):

155,60 * 0,15 * 65,15 = 1520 руб. 60 коп.

Зональная надбавка:

155,60 * 0,45 * 183,34 = 12837 руб. 47 коп.

Надбавка за класс квалификации:

155,60 * 0,20 * 183,34 = 5705 руб 54 коп.

Премия в соответствии с положением о премировании:

155,60 * 0,25 * 183,34 = 7131 руб 93 коп.

Месячная заработная плата машиниста:

28527,24 + 3316,77 + 1141,11 + 1520,60 + 12837,47 + 5705,54 + 7131,93 = 60180 руб. 19 коп.

4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

 

 

Эффективность труда характеризует использование трудовых ресурсов. Эффективность труда измеряется как отношение результата к затратам живого труда. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда.

Принципиальная схема измерения производительности труда заключается в сопоставлении результатов и затрат живого труда.

Существуют следующие основные методы измерения производительности труда:

• натуральный метод;
• условно-натуральный метод;
• трудовой метод;
• стоимостной метод.

         При натуральном методе производительность  труда определяется делением произведенной продукции в натуральных единицах (например, тоннах, штуках, квадратных метрах) на численность работников. Данный метод прост, нагляден и достоверен. Однако он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

         При условно-натуральном методе  производительность труда определяется делением количества условных учётных единиц продукции на численность работников. Данный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоёмкости. Область применения этого метода ограничена.

         Измерение производительности труда  при трудовом методе предполагает  использование показателя трудоёмкости  в качестве измерителя продукции. Объём продукции определяется  в трудовом измерении в нормо-часах  путём умножения объёма продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление (производство) единицы продукции. Данный метод требует научной обоснованности используемых норм времени. Трудовой метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах. Этот метод не имеет широкого распространения.

         При стоимостном методе производительность  труда определяется делением объёма продукции в денежном выражении на численность работников. Объём продукции определяется в денежном выражении путём умножения объёма продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. Данный метод является наиболее универсальным. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Сложность стоимостного метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объёма производства в денежном выражении.

         Различают следующие основные  методы измерения объёма производства в стоимостном выражении:

•   валовая продукция;
•   товарная продукция;
•   реализованная продукция;
•   условно-чистая продукция;
•   чистая продукция;
•   нормативно-чистая продукция;
•   нормативная стоимость обработки.

         Основными недостатками использования стоимостных показателей для измерения производительности труда являются следующие:

•   повторный счёт продукции;
•   несоответствие динамики объёмов продукции динамике затрат труда при сдвигах в её ассортименте из-за разновыгодности стоимостных измерителей продукции;
•   недостаточное отражение влияния на динамику производительности труда повышения качества продукции;
•   отражение динамики производительности труда через экономию только живого труда без учёта использования овеществленного труда.

На железнодорожном транспорте применяются все методы измерения производительности труда.

На железных дорогах натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда находят широкое применение, так как продукция железнодорожного транспорта однородна и выражается в натуральных или условно-натуральных единицах измерения.

Трудовой метод используется при расчёте производительности труда работников по формированию поездов и ремонту подвижного состава. В этом случае показателем производительности труда могут служить затраты времени в человеко-часах на один сформированный состав или на единицу ремонта локомотивов.

Стоимостной метод определения производительности труда используется главным образом на промышленных предприятиях и в строительстве. Например, производительность труда в дистанции гражданских сооружений определяется отношением объёма работ по капитальному ремонту в денежном выражении (по сметной стоимости) к численности работников, занятых на этих работах.

Производительность труда работников сети железных дорог и железных дорог измеряется в условно-натуральных единицах – количеством приведенных тонно-километров, приходящихся на одного работника эксплуатационного контингента, занятого на перевозках.

Повышение производительности труда оказывает большое влияние на развитие экономики. Рост производительности труда является:

•   условием развития производства, прироста производства конкурентно способной продукции и услуг, увеличение валового внутреннего продукта;
•   основным источником увеличения национального дохода;
•   важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни населения и снижения инфляции;
•   условием снижения издержек производства;
•   условием повышения качества продукции и услуг;
• фактором повышения конкурентоспособности продукции и услуг;
•   условием сокращения рабочего времени;
•   фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение экономических показателей производства;
•   обобщающим показателем развития производительных сил в стране.

Производительность труда растёт в следующих случаях:

•   объём продукции растёт, затраты на его производство снижаются;
•   объём продукции растёт быстрее, чем растут затраты на его производство;
•   объём продукции остаётся неизменным, затраты на его производство снижаются;
•   объём продукции растёт при неизменных затратах на его производство;
•   объём продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство.

Основные резервы повышения производительности труда заключаются в снижении трудоёмкости производства продукции, улучшении использования рабочего времени, улучшении структуры и использования персонала, повышении качества продукции и услуг.

Понятие производительности труда, трактовка её сущности как эффективности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной.

 

5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Подводя итог работы, следует еще раз отметить, что организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства, и именно она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. В ходе написания курсовой работы была достигнута поставленная цель, решены сформулированные задачи. В первой части работы были тщательно изучены вопросы, связанные с понятием организации труда и его основными элементами. Подводя итог работы, следует еще раз отметить, что организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства, и именно она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Итак, в ходе написания курсовой работы была достигнута поставленная цель, решены сформулированные задачи. В первой части работы были тщательно изучены вопросы, связанные с понятием организации труда и его основными элементами. Так, было дано определение организации труда на предприятии – это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Организация труда на предприятии – это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Также были рассмотрены принципы организации оплаты труда, формы заработной платы и нормирование труда, как часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.