Анализ факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии на примере ООО «Завод – конструкций

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: «Анализ  факторов и резервов улучшения использования  трудовых ресурсов на предприятии (на примере ООО «Завод – конструкций)»

 

 

 

\

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………				3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………… …………………				5
	1.1	Характеристика трудовых ресурсов …………………………….……		5
	1.2	Цели, задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа  трудовых ресурсов …………………………….		8
	1.3	Сущность и факторы производительности труда……………………..		11
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЗАВОД ОНСТРУКЦИЙ»…………………………				15
	2.1	Анализ использования  фонда рабочего времени на предприятии ООО «Завод конструкций»………………………………………….....		15
	2.2	Анализ производительности труда на ООО «Завод – конструкций».		21
	2.3	Анализ фонда заработной платы на ООО «Завод – конструкций»…		24
3 ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ООО «ЗАВОД – КОНСТРУКЦИЙ»……				32
	3.1		Факторы и  условия повышения производительности труда на ООО «Завод – конструкций»………………………………………	32
	3.2		Резервы повышения  выработки рабочих ООО «Завод – конструкций»…………………………………………………………	35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………				38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….....				40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского  предприятия.  И  для  того,  чтобы выявить  и  более  эффективно  использовать  трудовые ресурсы  на  каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране  и  каждой  ее  отрасли  производство  зависит  от  ряда факторов.  Такими  факторами  являются  кадры,  труд  и  оплата   труда   на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных  сил  общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с  изменением показателя  производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием  развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.  На  рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является  стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

На первом  месте  по важности среди факторов, влияющих  на  эффективность  использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная  плата  является  той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью  удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё  в  конечном  итоге зависит от людей, от их квалификации,  умения  и  желания  работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и  производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического  роста  и эффективности. Все это является актуальностью данной курсовой работы.

Задачи курсовой работы: 1) ознакомиться с понятием движения рабочей силы и обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами; 2) изучить эффективность использования рабочего  времени; 3) проследить динамику  производительности труда и факторов роста; 4) проанализировать эффективность расходов на заработную плату. 

Цель – поиск  и анализ резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объект – ООО «Завод конструкций»

В курсовой работе использованы труды таких авторов как: Абрютиной М. С., Анализ  финансово-экономической деятельности предприятия. Артеменко В.Г., Финансовый анализ. Баканова М.И., Экономический анализ. Бороненковой С. А., Финансовый анализ  предприятия и других.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1 Характеристика трудовых ресурсов

 

 

   К трудовым  ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.  Трудовые  ресурсы включают в себя, с одной стороны тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Для характеристики трудовых ресурсов используется их деление по возрасту, полу, образованию, религии, профессии, места жительства, национальности и языку. Большое значение имеет состав населения по образованию. Он характеризуется % грамотных, средним числом лет обучения и т.д. Весьма важным является прогнозирование численности населения. Оно позволяет выявить ожидаемые изменения численности населения, оценить демографическую ситуацию, определить численность трудовых ресурсов.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных  возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли работающих среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде и лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население  в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем  возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают  общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность  к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности  выполняемых работ сравнивают средние  тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

 

               ,                               ,

 

Где, Тр – тарифный разряд;

ЧР – численность  рабочих;

VР – объем работ каждого вида.

 

Если фактический  средний разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалификационных работах.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия  -  это  совокупность  работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых  на  предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным  ресурсом  каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого  во  многом зависят результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособности.

Трудовые ресурсы  приводят в движение материально-вещественные  элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов  от  других  видов  ресурсов  предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

   a) отказаться  от предложенных ему условий;

   б) потребовать изменения условий труда;

   в) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

   г) обучиться другим профессиям и специальностям;

   д) уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его  изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены  и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его    внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его    внутренних подразделений за определенный период;

3. удельный вес  работников отдельных подразделений  (групп, категорий) в    общей численности работников предприятия;

4. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за    определенный период;

5. средний разряд  рабочих предприятия;

6. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное    образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

7. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов    предприятия;

8. текучести  кадров по приему и увольнению работников;

9. фондовооруженность  труда работников и (или) рабочих  на предприятии.

 

 

 

1.2 Цели, задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

 

   Общей  целью анализа трудовых ресурсов  любого предприятия всегда являлось выявление потенциала этого предприятия. Не смотря на наблюдающийся отток из сельской  местности трудоспособного населения, такие факторы как: сокращение рождаемости, рост смертности, увеличение алкоголизма и наркомании, и как следствие этого – большой процент рождаемости умственно-недоразвитых детей, привели к тому, что вопрос обеспечения предприятий трудовыми  ресурсами не снимается с повестки дня,  хотя в настоящий момент и наблюдаются значительные сокращения объема предприятий.

   Успешная реализация задач во многом зависит от научно-обоснованной  кадровой  политики. Сложившаяся с  годами система кадрового обеспечения,  в какой-то мере удовлетворяла требования производства на предыдущих этапах  его развития. Однако с переходом на рыночные отношения,  развитием  новых   форм хозяйствования существующая система кадрового обеспечения стала  заметно отставать от потребности  производства.  Для эффективной работы в  новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой  квалификации, владеющие  знаниями  по  технологии,  экономике,  организации  производства, способные не просто выполнять  распоряжения,  а  самостоятельно  проявлять инициативу и предприимчивость.

 Актуальность  исследования проблемы исследования трудовых ресурсов на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими   преобразованиями общественного строя, реорганизацией  форм  собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики  на рыночные  отношения.  Все эти  обстоятельства придают качественно новое содержание процессу  формирования  трудовых  ресурсов, а следовательно и исследование этого процесса в   настоящий  момент  приобретает  особую значимость.