Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственном предприятии

Проанализировав данные таблицы 2.4 можно сделать вывод, что количество работников занятых как в сельскохозяйственном производстве, так и в не основной деятельности с каждым годом уменьшается. Это объясняется демографической ситуацией на селе, а также интенсификацией производства.

По сравнению с 2006 годом существенно сократилась численность конно-ручных рабочих, рабочих ремонтных мастерских, трактористов-машинистов.  Также наблюдается уменьшение количества животноводов в хозяйстве, что свидетельствует о сокращении ручного труда в животноводстве.

Наиболее значимый удельный вес в структуре трудовых ресурсов занимают животноводы (36,95 %), конно-ручные работники (24,13 %), и трактористы-машинисты (15,76 %).

Динамика интенсивности  и эффективности использования  трудовых ресурсов в имени Клецкова представлена в таблице 2.5. (Приложение 5)

Из данных приведенных в таблице 2.5 видно, что увеличилась нагрузка площади на 1 работника растениеводства на 22,2 га, что было обусловлено ростом посевных площадей и сокращением численности работников растениеводства.

В 2006-2008 гг. происходит увеличение валовой продукции в расчете на 1 чел-ч,  причем если в растениеводстве этот показатель вырос в большей степени за счет роста стоимости валовой продукции, то в животноводстве – за счет снижения затрат труда, что связано с механизацией производственных процессов.

Экономическая эффективность  каждого хозяйства характеризуется  рядом качественных показателей. Одним  из важнейших показателей, характеризующих  эффективность отрасли растениеводства, является урожайность основных видов сельскохозяйственных культур. Динамика урожайности сельскохозяйственных культур в СПК имени Клецкова представлена в таблице 2.6.

Данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что урожайность большинства сельскохозяйственных культур в хозяйстве имеет тенденцию к увеличению, хотя находится на недостаточно высоком уровне. Так, урожайность зерновых увеличилась на 25,2 %, однолетних трав на 47,9 %, многолетних трав на сено на 9,4.

Важное значение в  развитии сельскохозяйственного предприятия  имеет отрасль животноводства.  Одним из основных факторов, определяющих объем производства продукции, является поголовье животных, которое рассмотрено в таблице 2.7 (Приложение 7)

В структуре стада в 2008 году больший удельный вес занимает крупный рогатый скот на откорме (54,95 %). При этом поголовье коров на протяжении трех лет не изменяется, наблюдается рост поголовья крупного рогатого скота на выращивании и откорме (на 279 голов).

Продуктивность животных, как и урожайность, является одним из важнейших показателей использования производственных ресурсов предприятия. Основные показатели продуктивности животных приведены в таблице 2.8. (Приложение 8)

Так, продуктивность животных выросла: повысились надои молока от 1 коровы в год на 6,8 % до уровня 4028 кг/гол; увеличился прирост живой массы КРС на 1,3%. Все это свидетельствует о повышении эффективности производства животноводческой продукции хозяйства. При этом жирность молока ниже базисной и в 2008 году составила 3,3 %.

Себестоимость продукции  – показатель, от уровня которого зависит  сумма прибыли и рентабельность, финансовое состояние предприятия и его платежеспособность, темпы расширенного воспроизводства. Динамика себестоимости продукции в СПК имени Клецкова отражена в таблице 2.9 (Приложение 9)

Данные таблицы 2.9 свидетельствуют о том, что в 2008 году по сравнению с 2006 годом себестоимость культур значительно возросла, что связано с увеличением цен на минеральные удобрения, средства защиты растений и животных, корма.

Эффективность производства и реализации продукции предприятия  целесообразнее проводить, используя показатель рентабельности сельскохозяйственной продукции, представленный в таблице 2.10 (Приложение 10)

 

Из таблицы 2.10. мы видим, что рентабельность производства продукции в хозяйстве находится на низком уровне, предприятие работает на грани убытков. За анализируемый период наблюдается снижение рентабельности практически по всем видам продукции. Данная ситуация может быть результатом снижения среднереализационных цен на продукцию, либо ростом ее себестоимости.

В условиях рыночной экономики  финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на данный момент времени.

Оценить разные стороны  деятельности хозяйства можно с помощью показателей финансовой устойчивости, при этом объективную оценку можно дать, рассмотрев эти показатели в комплексе, что представлено в таблице 2.11 (Приложение 11)

Проведя анализ данных таблицы 2.11 можно сделать вывод, что коэффициент платежеспособности в 2008 г. снизился на 0,19 п.п. и при этом он значительно ниже коэффициента финансового левериджа, который в течение 2008 г. вырос на 0,34 п.п. Данный факт свидетельствует о том, что хозяйство зависит от внешних источников и находится в неустойчивом финансовом состоянии.

Коэффициент финансовой независимости характеризует долю собственного капитала в общей сумме средств авансированных в ее деятельность и отражает степень независимости организации от заемных средств и должен быть больше 0,5. Значение коэффициента финансовой независимости равное 0,4 также свидетельствует о зависимости СПК имени Клецкова от внешних источников.

Важно также оценить  платежеспособность предприятия, что  осуществляется на основе расчета показателей  ликвидности и их сопоставление с нормативами. Показатели текущей, промежуточной и абсолютной ликвидности представлены в таблице 2.12 (Приложение 12)

Коэффициент текущей  ликвидности характеризует общую  обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств  и не должен быть меньше 1,5.

Коэффициент промежуточной  ликвидности определяет возможность  предприятия погасить свои краткосрочные  обязательства денежными средствами, краткосрочными вложениями и дебиторской задолженностью. Данный коэффициент  должен быть в пределах 0,7-1,0.

Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким  критерием ликвидности и показывает какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. Этот показатель является достаточным если его значение больше 0,2.

Из данных таблицы 1.12 видно, что показатели ликвидности в СПК имени Клецкова не удовлетворяют необходимым пределам. Так, значение коэффициента текущей ликвидности равное 0,79 свидетельствует о том, что хозяйству не хватает собственных оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств в экстренных ситуациях. Значение коэффициента промежуточной ликвидности равное 0,029 свидетельствует о том, что на предприятии краткосрочные финансовые обязательства в малой степени обеспечены абсолютно ликвидными активами.

Сложившаяся ситуация свидетельствует  об отсутствии резервного запаса для  компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех оборотных активов, кроме наличности, а также о гарантии погашения долгов предприятия.

Анализ финансово-экономического состояния СПК имени Клецкова показал, что уровень производства в хозяйстве не высок, о чем свидетельствуют низкий уровень и перепады урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных. При этом следует больше внимания уделять росту рентабельности продукции: стремиться к увеличению объема реализации продукции, снижению ее себестоимости, повышению цен путем улучшения качества продукции, поиска более выгодных рынков сбыта, реализации в оптимальные сроки и т.д.

На основе анализа  финансового состояния хозяйства  можно сделать вывод, что СПК имени Клецкова находится в неустойчивом финансовом положении и обладает низкой платежеспособностью.

 

 

3. Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате в спк имени клецкова

 

3.1 Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда на предприятии

 

Правлением СПК с  участием профсоюзного комитета в соответствии с Уставом СПК разработано  общее Положение по оплате труда работников, руководящих работников, специалистов СПК имени Клецкова. В положение вносятся изменения в зависимости от изменения минимальной заработной платы и от условий производства. Фонд оплаты труда образуется за счет полученного валового дохода. Размер фонда оплаты труда определяется при предоставлении своевременного финансового плана.

     Согласно  данному положению оплата труда работников хозяйства, руководящих работников и специалистов производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной, повременно-премиальной и аккордно-премиальной системах из установленных норм и расценок в СПК имени Клецкова. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда установленной общим собранием СПК и единой тарифной ставки работников Республики Беларусь с применением повышающих коэффициентов и тарифной ставки первого разряда.

      Работники заняты  на весенней посевной, на посеве  оплата устанавливается согласно  вида работ по разрядам, при  этом производится доплата за  качество работы в размере  100%. Оплата труда работникам бригад  занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию. Работникам, занятым на работах по защите растений от вредителей, болезней и сорняков, связанными с вредными условиями труда, тарифные ставки повышаются до 50 % и должностные оклады повышаются на 10 %.

     Учитывая особо важное  значение заготовки кормов, уборку  урожая, на осенней посевной устанавливаются  повышенные расценки оплаты труда.  На транспортных работах, занятых  на уборке кормов увеличивают часовую расценку в размере 50 %. Также предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда.

     Оплата труда работников  занятых в животноводстве производится  за центнер произведенной продукции  с учетом качества по расценкам. Гарантированная оплата труда  производится по тарифным ставкам за 7-ми часовой рабочий день.

     Так труд  доярки оценивается по 4 разряду тарифной сетки, годовой фонд за продукции увеличен на 50 %, установлены расценки за 1 ц молока, 1 кг живого веса  при передаче телят, за побелку помещения, за подстилку коров. Оплата слесаря доильной установки оценивается по 4 разряду тарифной сетки механизированных работ. Труд скотников-пастухов квалифицируется по 5 разряду тарифной сетки по животноводству.

     Выплачивается  надбавка за непрерывный стаж  работы  в процентах от суммы  месячного заработка. При сдаче  молока высшим сортом 50 % от сданного молока выплачивается премия в размере 30 %, премия распределяется между лаборантом, доярками, слесарнодоильной установкой, заведующим фермой.

Оплата труда работников занятых по ремонту и техническому обслуживанию тракторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования механизмов животноводческих ферм производится по установленным часовым тарифным ставкам. В связи с массовой работой на заготовку кормов и уборку урожая часовые тарифные ставки увеличиваются на 50 %. Оплата на ремонт сельскохозяйственной техники производится по маркам и видах техники согласно утвержденным расценкам.

     Оплата  труда рабочих кооператива, занятых  в строительстве или на ремонтно-строительных  работах производится по сдельно-премиальной  системе оплаты труда, за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку.

     Оплата  труда руководящих работников, специалистов  и управленческого персонала  производится  от произведенной  продукции. Для расчета расценок  годовой фонд оплаты труда  рассчитанный из должностных окладов  распределяется следующим образом:

• За продукцию растениеводства – 10 %
• За продукцию животноводства – 80 %.

     Выплачивается  надбавки всем специалистам согласно  решению правления в размере  50 % от должностного оклада, а также  за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве ежемесячно согласно выработке минимума дней.

     В СПК  имени Клецкова разработаны нормы выработки и оплата труда по выполнению различного рода работ в хозяйстве. Нормы и расценки в хозяйстве разрабатывает и устанавливает главный экономист в соответствии с имеющимся положением по оплате труда и нормами выработки. Порядок выдачи натуральной заработной платы также устанавливает главный экономист Положением о выдаче натуральной оплаты труда на период уборки урожая: комбайнерам за 1 намолоченную тонну зерна 0,75-0,95 кг; водителям на отвозке зерна от комбайнов – 0,5 кг за перевезенную тонну; полеводам на укладке соломы в скирду – 1 кг за 1 тонну соломы.  

          Работникам ежегодно предоставляются  отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством.  Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80 %, отпуск без содержания и т.д.). Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.