Основные перспективы развития трудовых отношений и заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................3

Глава 1. Теоретические основы трудовых отношений и заработной платы

1.1. Понятие и содержание  трудовых отношений.....................................6

1.2. Регулирование социально-трудовых  отношений и направления его  совершенствования. Правовое регулирование………………………. ..............9

1.3. Понятие заработной  платы и методы ее регулирования ..................11

 

Глава 2. Современное состояние трудовых отношений и заработной платы в России

              2.1. Анализ современного состояния трудовых отношений...............17

    2.2.  Формирование и функционирование трудовых отношений…………..............................................................................................20

    2.3.   Динамика развития заработной платы в 2013-2014 ...................25

 

Глава 3. Основные перспективы развития трудовых отношений и заработной платы

3.1. Пути улучшения трудовых  отношений………………………….....29

3.2.Направления стимулирования  заработной платы……………….....32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................37                                                                         

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..................................38                            

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовые отношения выполняют  в обществе две функции: производ-ственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

В России и в настоящее время сохраняется высокий уровень нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Нередко случаются случаи незаконных увольнений. До последнего времени массовыми были такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.

Отношения в сфере труда - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики как совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить

Целью данного исследования является следующее: изучить и проанали-зировать трудовые отношения и состояние заработной платы, рассмотреть методы регулирования заработной платы и трудовых отношений в России на современном этапе развития.

Для достижения поставленной цели необходимо:

1.Изучить понятие и  содержание трудовых отношений  и заработной платы

2.Рассмотреть современное  состояние трудовых отношений  и заработной платы в России

3.Проанализировать тенденции  развития и методов регулирования  трудовых отношений и заработной  платы.

Объектом является система отношений труда и формирование заработной платы в России.

Предметом исследования является направления и методы регулирования трудовых отношений и заработной платы.

В процессе исследования использовались следующие методы: научной абстракции; исторический; монографический; аналитический; экономико-статистический и др.

Для написания курсовой работы были использованы  учебная литература, данные статистических органов, периодические и научные издания, нормативно-справочные  материалы и интернет страницы.

Список литературы включает  в себя 20 наименований.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава теоретическая, в ней даны понятие трудовых отношений и заработной платы; рассмотрены способы регулирования трудовых отношений и методов его совершенствования. Во второй главе проанализировано современное состояние трудовых отношений и заработной платы в России; исследована динамика развития заработной платы 2013-2014г. В третьей главе исследованы пути улучшения трудовых отношений, а так же направления стимулирования заработной платы и заключения, изложена на 39 страницах машинописного текста .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1. Понятие и содержание  трудовых отношений

 

Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объ-ективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки).

Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.

1)Трудовое отношение - отношение  работника с работодателем по  ис-пользованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда; [2,стр.15]

2)Трудовые отношения  – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение; [1,стр.12]

3)Трудовые отношения –  отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства;[3,стр.56]

4)Трудовые отношения –  отношения, возникающие между работодателем  и работником по поводу осуществления  сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров;[1,стр.13]

5)В действующей редакции  Трудового кодекса Российской  Федерации трудовые отношения  определяются как «отношения, основанные  на соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой  функции (работы по определенной  специальности, квалификации или  должности), подчинении работника  правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» [1,стр.13]

Возникновение трудовых отношений начинается с обмена между соб-ственником средств производства и собственником рабочей силы

Необходимым условием возникновения таких отношений является юридическая независимость равноправных субъектов. Собственник рабочей силы имеет право и возможность по своему усмотрению предоставлять ее путем купли-продажи собственнику средств производства для использования при сохранении своей личной независимости. Конкретно данный процесс осуществляется на рынке труда, на основе спроса и предложения рабочей силы, путем переговоров между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма, включая объем и содержание работы, условий и оплаты труда, определенных социальных гарантий.

Трудовые отношения представляют собой отношения, складывающиеся между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы после акта купли-продажи. В отличие от предшествующей стадии, указанные отношения характеризуются неравноправностью субъектов, обусловленной ограничением прав собственника рабочей силы в результате передачи права ее использования (в пределах установленной трудовой функции) работодателю или его уполномоченному менеджеру.[4,стр.48-49]

6)Трудовые правоотношения  – это отношение работника  с работодателем по использованию  его способности к труду, т.е. его  рабочей силы, в общем, процессе  конкретной организации труда.

Трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

7)Правоотношение определяется  через более широкое понятие  связей, мы можем говорить, что  трудовые правоотношения – это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей;

8)Трудовое правоотношение  – это добровольная юридическая  связь ра-ботника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регу-лярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

           Для трудовых отношений характерно:

1)Включение исполнителя  работ в коллектив организации  и участие своим трудом в  выполнении задач, стоящих перед  данным коллективом, отмечает С.В. Аристова. Такое включение оформляется  путем заключения трудового договора  в письменной форме и издания  приказа (распоряжения) о приеме  на работу либо путем фактического  допуска работника к работе  с ведома должностного лица, обладающего  правом приема и увольнения  работника.

2)Выполнение определенной  трудовой функции, т.е. работы по  опреде-ленной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Согласно ст. 129 Трудового кодекса «вознаграждение за труд должно соответствовать квалификации работника, сложности, качеству и качеству труда…»

3)Выполнение работы в  условиях определенного трудового  режима, иными словами с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка, определяющего условия  совместной деятельности людей.

 

 

1.2. Регулирование социально-трудовых  отношений и направления его совершенствования. Правовое регулирование.

 

Экономическая значимость социально-трудовых отношений по мере развития производительных сил, процессов индустриализации, научно-технической революции существенно возрастает. Анализ процессов развития социально-экономической системы показывает: от забастовок, стихийных выступлений работников страдает все общество, теряя при этом определенную часть внутреннего национального продукта. Поддержание экономической и социальной стабильности, являющейся условием развития любой социально-экономической системы, формирует объективную необходимость и возможность разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях.

Теоретическая мысль и практика экономического развития России показывают, что возможность регулирования социально-трудовых отношений существует.

Регулировать социально-трудовые отношения труднее, чем контролировать финансовые и материальные потоки, прямо не связанные с человеческим фактором.

Основной целью регулирования социально-трудовых отношений должно стать формирование такого механизма, который был бы не столько механизмом вмешательства при появлении негативных явлений, сколько механизмом их предупреждения.

Превращение механизма регулирования в инструмент превентивных мер связан с четким определением принципов его формирования.

В настоящее время одно из главных требований к формированию и функционированию механизма регулирования – максимальный учет особенностей переходного периода и реалий российской экономики. При этом немаловажное значение приобретает формирование базы регулирования социально-трудовых отношений с учетом российской экономической действительности, т.е. институтов, адекватных специфике перехода к рыночной экономике.

Первостепенное значение приобретает определение стратегии регулирования социально-трудовых отношений, а также путей и методов ее реализации.