Особенности корпоративного управления в РФ

Основная цель стратегии  развития системы корпоративного управления в 2010-2013 гг. – модификация с учетом целей и задач нового этапа развития группы ВТБ, в том числе усиление роли продуктовых и бизнес-направлений.

Формирование системы управления группой ВТБ направлено на максимальное использование преимуществ группы ВТБ, увеличения ее доли на целевых  рынках, улучшение показателей ее эффективности и, как следствие, повышения уровня капитализации  группы ВТБ.

В группе ВТБ используется модель «стратегического холдинга», предполагающая в первую очередь общее стратегическое видение, передачу концепций и лучших практик при ограниченном уровне интеграции и централизации процессов.

Основным механизмом управления, используемым в группе ВТБ, является корпоративное  управление, то есть реализация прав Банка  как основного акционера через  участие в органах управления дочерних компаний. Дополнительным механизмом управления является функциональная координация  основных направлений деятельности группы ВТБ, включая управление рисками, планирование, бюджетирование и формирование управленческой отчетности, бренд, внутренний контроль и аудит.

Дополнительный механизм применяется  в группе ВТБ с целью максимальной реализации потенциальной синергии, распространения лучших практик  в компаниях группы ВТБ по отдельным  направлениям деятельности, ограничения  принимаемых группой ВТБ рисков. Функциональная координация помогает осуществлять передачу знаний и обмен  опытом между компаниями группы ВТБ, позволяет объединять ресурсы для  реализации тех или иных проектов. В рамках функциональной координации  разрабатываются единые стандарты, принципы и системы лимитов для  реализации соответствующего направления  деятельности в группе ВТБ.

Персонал

Банк ВТБ входит в 20 наиболее привлекательных работодателей  России на рынке молодых специалистов по версии TargeT.

В 2007- 09 годах ВТБ занимал  в рейтинге TargeT почетные места –  с 7 по 12.

Банк заинтересован в  привлечении молодых специалистов в сфере экономики, финансов, информационных технологий, маркетинга. Нам нужны  сотрудники, свободно владеющие персональным компьютером, отличающиеся высоким  профессиональным потенциалом и  заряженностью на результат.

ВТБ уделяет большое внимание работе со студентами и с выпускниками вузов:

• успешно сотрудничает с экономическими вузами Москвы;
• организует производственную и преддипломную практику;
• проводит стажировки для студентов и выпускников вузов.

Ежегодно в Банке проходят практику около 200 человек.

Зачисление на практику и  стажировку производится на конкурсной основе по результатам собеседования.

Студенты и выпускники вузов могут пройти стажировку по следующим направлениям:

• работа с клиентами;
• работа с продуктовой линейкой Банка;
• работа с первичными документами клиентов в кредитных подраздел<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_04301__Cha