Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2014 в 14:30, курсовая работа
Потреба у вирішенні питань обумовила актуальність теми та визначила цільову спрямованість роботи.
Мета і завдання дослідження. Метою курсової роботи є наукове обґрунтування теоретико-методичних підходів та особливості розвитку корпоративних утворень на сучасному етапі ринкових відносин в Україні. Відповідно до поставленої мети визначені завдання:
визначити, що таке корпорація, її форми та методи;
з’ясувати особливості формування корпоративного сектора економіки України та еволюцію становлення та розвиток корпорацій;
проаналізувати діяльність корпорацій;
визначити проблеми корпоративних утворень.
ВСТУП......................................................................................................... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КОРПОРАЦІЇ…………………….5
Еволюція становлення та розвиток корпорацій …………………..5
Визначення корпорації та її форми ………………………………..7
Формування корпоративного сектора економіки України……..13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ КОРПОРАЦІЙ……………………16
Методичні оцінки ефективності забезпечення корпоративних інтересів…………………………………………………………………………..16
2.2. Соціально-економічний розвиток корпорацій ……………………..22
РОЗДІЛ 3. Особливості розвитку корпоративних утворень на сучасному етапі ринкових відносин в Україні………………………………………………………………………….31
3.1. Сучасний стан корпоративних утворень……………………………31
3.2. Проблеми корпоративних підприємств та шляхи їх вирішення…..33
ВИСНОВКИ……………………………………………………………...40
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК………………………………………43
Перелічені пропозиції дадуть змогу природним чином формувати великі виробничі комплекси.
У сучасних умовах активізація організаційного резерву розвитку економіки України набуває дедалі більшого значення для вирішення актуальних завдань суспільства. Необхідно розробити довгострокову стратегію організаційних перетворень на засадах раціонального поєднання різних типів підприємств з урахуванням вимог науково-технічного та соціального прогресу. Для цього потрібно здійснити відповідні наукові дослідження, щоб визначити чітку концепцію розвитку та конкретні шляхи досягнення поставленої мети.
Вихідною позицією трансформування організаційних структур в економіці України має стати її інтеграція в європейську та світову економічні системи, яка супроводжуватиметься посиленням конкуренції вітчизняних та іноземних компаній. У сучасній світовій економіці висока конкурентоспроможність товару є запорукою успіху компанії [30;54].
Для забезпечення захисту національних інтересів в умовах посилення глобальної конкуренції необхідно створити конкурентоспроможні на світових ринках модернізовані формування вітчизняних товаровиробників. Особливо важливим є інтеграційне трансформування організаційної будови української будови економіки, спрямована на посилення взаємодії її суб’єктів та на об’єднання їх ресурсів. Це відповідає прогресивним тенденціям організаційного розвитку світової економік, які орієнтуються на нові принципи менеджменту, що передбачають посилення уваги до взаємозв’язку внутрішніх процесів у господарській організації зі змінами у зовнішньому середовищі [31;84]. Конкурентоспроможність фірми почали безпосередньо пов’язувати з її належністю до тієї чи іншої системи взаємодії підприємств. Якщо раніше ефективність окремої господарської організації визначалася через співвідношення її затрат і результатів, то тепер основним фактором впливу на цю ефективність є взаємодія фірми з контрагентами, тобто інтегрування.
Поширення інтеграційних процесів передбачає насамперед посилення технологічних і відтворювальних взаємозв’язків щодо випуску кінцевої продукції, об’єднання підприємств з однаковою цілеспрямованістю та створення на цій основі ефективних організаційних структур інтегрованого типу. В умовах перехідної економіки інтеграційна компонента має враховуватися під час реструктуризації окремих підприємств. У свою чергу, об’єднання підприємств має прискорити їх адаптацію до вимог ринку, дасть змогу уникнути прорахунків в умовах ускладнення виробничої та комерційної діяльності, поліпшити ресурсні забезпечення ля структурної перебудови виробництва та його технічного переоснащення [32].
Також однією з основних проблем є проблема корпоративного управління. Воно зумовлене недосконалістю інститутів власності та структури управління, відсутністю ефективних механізмів саморегулювання та браком практики ефективного впровадження загальних принципів корпоративного управління, які базуються на міжнародному досвіді. Глибоке дослідження корпоративного управління в Україні виявило існування значної кількості проблем, які можуть бути поділені на три основні групи: історичні, управлінські та законодавчо-практичні.
Історичні проблеми пов’язані із приватизаційними процесами в Україні, роллю держави у взаємовідносинах із корпораціями в перехідний період та ідеологією внутрігосподарського управління. Корпоративні підприємства створюються, в основному, не класичним шляхом об’єднання капіталів, а шляхом розподілу статутних фондів державних підприємств під час приватизації.
Історичні проблеми формування корпоративного сектора визначають такі риси корпоративного управління [13;6]:
Законодавчо-практичні проблеми обумовлені недосконалістю відповідної нормативної бази, що не дозволяє своєчасно вирішувати ті проблеми, які виникають внаслідок недоліків чинного законодавства та відсутністю навіть мінімального дотримання вимог, встановлених законодавством [33;44]. Так, відсутність регламентування багатьох аспектів діяльності має можливість ігнорувати або прямо порушувати законні права та інтереси акціонерів без формального порушення норм чинного законодавства. Тому законодавчо-практичні проблеми доцільно поділити на дві підгрупи проблем: законодавчі та практики господарювання, які включають такі групи проблем – порушення участі акціонерів в управлінні, порушення компетенції загальних зборів акціонерів та спостережних рад, існування особистої зацікавленості посадових осіб, порушення права на частку у прибутку та активах, недостатній рівень поінформованості акціонерів про діяльність товариства, порушення прав на розпорядження акціями як старих, так і нових випусків.
Розкриті проблеми відображають такі риси та особливості корпоративного управління, які можуть бути передбачені внутрішніми та зовнішніми законодавчими нормативними актами [33;44]:
Управлінські проблеми полягають у низькому рівні професіоналізму керівників та уособленні корпоративної культури лише з психологією керівників. Для ефективного управління та прибуткової діяльності акціонерних товариств необхідно підвищувати рівень підготовки кадрів, орієнтованих на використання переваг корпоративного управління. При цьому компанії не вважають за доцільне проводити тренінг та навчання членів спостережної ради відповідно до конкретних потреб компанії. В результаті цього члени спостережної ради не володіють належними знаннями та навичками для ознайомлення з усіма новими законами та нормативними актами, змінами кон’юнктури ринку, комерційними ризиками. Для вирішення цієї проблеми доцільно встановити на законодавчому рівні вимоги щодо особистих та професійних якостей кандидатів на посаду членів виконавчого органу, а саме: наявність відповідної освіти, стажу роботи за основним видом діяльності такого товариства, бездоганної ділової репутації. Також необхідно встановити правила належного виконання службових обов’язків, за порушення яках передбачити дострокове зняття з посади та зобов’язання відшкодувати завдані товариству збитки.
ВИСНОВКИ
Сучасні корпорації – плід багатовікової еволюції організаційно-правових форм господарювання та пошуку оптимальних шляхів залучення інвестиційних ресурсів в економіку окремих держав.
Корпорація є об’єднанням капіталів, а не об’єднанням осіб, тобто власником майна, переданого товариству, є корпорація, а не його члени. Члени корпорації об’єднані спільністю загального корпоративного інтересу, який іноді відрізняється від приватного інтересу кожного з них.
Управління корпорацією здійснюється через спеціально створювані органи, членами яких можуть бути як учасники корпорації, так і наймані працівники для здійснення управлінських функцій. Кожний з учасників корпорації наділяється корпоративними правами.
Початок розвитку корпорації був закладений ще у Стародавньому світі, перш за все, у Римській імперії, тобто у римському праві. Певний внесок у становлення корпорацій внесло середньовіччя, зокрема поширення набуло створення гільдій за предметом діяльності купців. На основі аналізу наукових поглядів на процес становлення корпорацій як суб’єктів економічних відносин встановлено, що загальновизнаними першими попередниками і прототипами сучасних акціонерних корпорацій англійська і голландська Ост-Індійські компанії.
Іноземні підприємці вклали свій капітал переважно в наступні галузі промисловості, металургійну і металообробну, зайнявши домінуючі позиції порівняно з російським капіталом.
Організаційно-правова форма корпорацій виявилася надзвичайно економічно вигідною та отримала досить широке поширення у різних країнах світу і сьогодні уявити економічний обіг без цих суб’єктів майже неможливо.
Розвиток корпоративних форми організації виробництва обумовив необхідність розроблення антимонопольного законодавства з метою попередження монополізму і недобросовісності конкуренції.
Активний розвиток корпоративного права у країнах Західної Європи вимагає відповідного адаптування українського законодавства до права Європейського Союзу у досліджуваній сфері, що сприятиме уніфікації правоположень та їх однорідного застосуванню на практиці.
Законодавчо закріплені можливості моделювання відносин між підприємствами стали підґрунтям для виникнення інтегрованих структур та об’єднань у багатьох західних країнах.
Інтеграція у формі концерну володіє практично всіма перевагами компанії з юридичною відповідальністю, не зважаючи на юридичну і господарську самостійність учасників, що надає можливість ефективно діяти у ринковому середовищі і залучати значні обсяги інвестиційних ресурсів.
Корпоративні структури, створені у формі фінансово-промислових груп, є результатом об’єднання промислового і банківського капіталів.
Система розвитку корпорації повинна являти собою функціонально взаємопов’язаний комплекс окремих елементів управління, які в контексті організаційно-структурного підходу на певний момент часу не локалізовані в межах тієї чи іншої системи, але завжди стратегічно зорієнтовані на стійкий економічний розвиток.
Процес глобалізації світової економіки та розширення ринків призвів до розвитку транснаціональних корпорацій, які сприяють процесам інтеграції на міжнародному рівні і які трансформували світову економіку у міжнародне виробництво, забезпечивши при цьому розвиток науково-технічного прогресу за всіма його напрямками.
Завдання держави полягає в тому, щоб забезпечити контроль за відносинами, які виникають між учасниками фондового ринку і корпоративних відносин.
Та одним із найважливіших завдань держави є регулювання соціальних процесів для забезпечення соціальної стабільності, оскільки всі державні заходи економічної політики тягнуть за собою соціальні наслідки. Соціальна спрямованість економіко-політичних заходів має бути багатоаспектною і враховувати інтереси всіх громадян держави.
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК
Информация о работе Сучасні форми об’єднання підприємств (на прикладі корпорації)