Учёт расчётов по оплате труда

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель так же может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой). Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих  обязанностей и в добросовестном отношении к работе.

Премирование, может иметь  как поощрительный, так и стимулирующий  характер. Прибавка к заработной плате  начисляется по усмотрению работодателя. Это может происходить:

- систематически (в этом  случае руководитель должен установить  определенную систему выплаты  премий);

- на разовой основе (к  примеру, за многолетний добросовестный  труд, повышение производительности  труда и новаторство) [11 с. 624].

Что касается оплаты труда  за неотработанное время, но подлежащее компенсации, т.е. оплата:

- ежегодных и дополнительных  отпусков;

- учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- периода обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей (участие  в избирательной компании) и пр.

Во всех этих и других случаях, предусмотренных действующим  законодательством, возникает необходимость  расчета средней заработной платы.

Все выше перечисленные системы  оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  доплат и надбавок стимулирующего характера  регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Правовое регулирование  оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и  локального регулирования.

Централизованное регулирование  осуществляется посредством Трудового  Кодекса РФ, через систему основных государственных гарантий оплаты (например, ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме  и т.п.).

Договорное регулирование  оплаты труда осуществляется в двух формах:

1. коллективно-договорной;
2. индивидуально-договорной.

Коллективно-договорное регулирование  оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, разработанных самой организацией (ст.41 ТК РФ). Нужно отметить, что условия  оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или  локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению  с установленными законами и иными  нормативными актами. [3, c. 56].

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, правила внутреннего  трудового распорядка, доплаты и  надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры  оплаты труда при выполнении работ  в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда [13, с. 24] .

Индивидуально-договорное регулирование  осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного  работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда  является существенным условием трудового  договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО  «МАГНИТ»

 

2.1 Общие сведения о  предприятии

 

ЗАО «Тандер» (управляющая  компания сети магазинов «Магнит») основана в 1994 г. как оптовый поставщик  бытовой химии и косметики, а  с 1997 г. приступила к освоению продовольственного сегмента рынка, став одним из пяти крупнейших дистрибьютеров в России.

В 1998 году начата работа по развитию розничного рынка:  открыт первый магазин  самообслуживания. В течение года компания вышла на лидирующие позиции  на юге России, после чего началось продвижение компании в другие регионы. 2000 г. – знаменательный год в истории  компании. Руководство принимает  решение о реорганизации работы розничного направления. Все магазины переводят в формат дискаунтера и объединяются под брендом «Магнит».

В период с 2001 – 2005 гг. сеть показала стремительный региональный рост и  заняла первое место в России по количеству магазинов – 1500 и стала  второй по объему выручки в стране. В начале 2006 года была завершена  реорганизация группы компаний «Магнит», в результате которой ОАО «Магнит» стало холдинговой компанией  группы обществ, занимающихся розничной  торговлей через сеть магазинов  «Магнит».  В апреле 2006 года компания провела  IPO, большая часть вырученных средств направлена на развитие сети магазинов «Магнит» и разработку формата гипермаркетов под тем  же брендом. В апреле 2008 года в рамках вторичного размещения Компания вышла  на Лондонскую Фондовую Биржу. Средства, привлеченные в результате SPO, были также направлены на развитие сети «магазинов у дома», гипермаркетов, а также на усиление собственной  логистической системы.

По неаудированным данным чистая выручка ОАО «Магнит» на 31 марта 2011 составила 75 031,30  млн. руб. Количество магазинов сети «Магнит», по состоянию на 31 марта 2011 года, составило 4189 (4128 «магазина у дома», 57 гипермаркетов и 4 магазина дрогери).

Сеть «Магнит» не использует франчайзи, компания полностью самостоятельно управляет своими магазинами, что позволяет устанавливать и поддерживать единые стандарты качества во всей сети.

 На 31 декабря 2010 года  в компании действуют 64 филиала,  в которых по состоянию на 31 декабря 2010 года работает более  120 тысяч сотрудников.

Благодаря использованию  региональных распределительных центров  ОАО «Магнит» удалось наладить эффективную  систему логистики. В составе  компании действуют 11 собственных распределительных  центров, на которые приходится порядка 79% всего товарооборота. Также компания располагает и собственным автопарком из 2642 машин, что позволяет снижать  транспортные издержки и практически  полностью исключать потери при  транспортировке.

По состоянию на 31 декабря 2010 г. в ассортименте ОАО «Магнит» насчитывалось около 614 наименований товаров под собственной торговой маркой, что составляет 18,24% в ассортименте и 12,66% в общем объеме продаж.

Внедрена в компании и  автоматизированная система управления товарными запасами, благодаря чему повышается их оборачиваемость. ОАО  «Магнит» является владельцем крупнейшей по числу магазинов и территории их покрытия сети в России, что позволяет  осуществлять закупки на специальных  условиях.

Большое внимание уделяется  сотрудничеству с местными производителями  и поставщиками, что позволяет  оперативно решать вопросы обеспечения  сетей магазинов свежими товарами местного производства.

С 2006 года компания развивает  во всех городах России новый формат розничной торговли – сеть гипермаркетов  «Магнит».

Гипермаркет представляет собой  объект нового для каждого города формата: современная функциональная архитектура, просторная планировка, большая  и удобная парковка, продажа полного  набора товарного ассортимента для  всей семьи в одном месте, организация  зоны общественного питания –  всё это сегодня остро востребовано на рынке услуг каждого города, где работают наши гипермаркеты или  идет их строительство. По состоянию  на 31 марта 2011 года были открыты 57 гипермаркетов. Торговая площадь гипермаркетов  варьируется от 2000 – 12 500 кв.м. Ассортимент насчитывает 13 504 наименований товаров, из которых в среднем около 76% составляют продукты питания. Гипермаркеты расположены в черте города, что делает возможным их посещение не только автовладельцами. У компании есть огромное желание расти, и соответствовать потребностям и желаниям каждого покупателя. Сотрудники компании стремятся к тому, чтобы развивать и совершенствовать новые идеи, новые возможности, гордятся тем, что покупатели с сетью магазинов «Магнит» на протяжении длительного времени.

Миссия компании - «Магнит» работает для повышения благосостояния покупателей, сокращая их расходы на покупку качественных товаров  повседневного  спроса.

 

2.2 Организационно-экономическая  характеристика ОАО «Магнит»

 

Характеристика деятельности и объем ресурсов, которыми владеет  исследуемая организация, показана  в виде таблиц, представленных ниже. При составлении таблиц использовалась бухгалтерская и финансовая документация организации ОАО «Магнит».

 

 

Таблица 1- Состав и структура  имущества ОАО» Магнит»

Вид имущества	2009г.		2010г.		2011г.		2011г. к 2009г., в %
	тыс.руб	%	тыс.руб	%	тыс.руб	%
Внеоборотные активы – всего	14839967	85,173	25563340	90,549	31320219	93,617	211,053
основные средства	581979	3,340	421763	1,494	787100	2,353	135,245
незавершенное производство	135244	0,776	87860	0,311	75294	0,225	55,673
долгосрочные финансовые вложения	14122744	81,057	25053717	88,744	30457825	91,039	215,665
оборотные активы-всего	2583340	14,827	2668007	9,451	2135348	6,383	82,658
В том числе запасы	160	0,0009	140	0,0005	26188	0,078	в 164 раза
НДС по приобретенным ценностям	5662	0,032	3434	0,012	4820	0,014	85,129
расчеты с дебиторами	211563	1,214	170125	0,602	117426	0,351	55,504
краткосрочные финансовые вложения	2365898	1,358	2493800	8,833	1986815	5,766	83,977
денежные средства	57	0,00033	508	0,002	99	0,0003	173,684
всего имущества	17423307	100,0	28231347	100	33455567	100	192,016

 

Данные таблицы показали, что наибольший удельный вес в  структуре имущества организации  за три года занимают  долгосрочные финансовые вложения, которые в 2009г составили 81,06%, в 20010г -88,7%, 2011г-91,04%.  Стоимость внеоборотных активов за три года увеличилась на 211,05%. Удельный вес стоимости оборотных активов составил в 2009г. -14,8%, в 2010г. – 9,5%, 2011г. – 6,4%.

 

Таблица 2-Состав и структура  источников формирования имущества  ОАО «Магнит»

 

Источник	2009г.		2010г.		2011г.		2011г. к 2009г., в %
	тыс.руб	%	тыс.руб	%	тыс.руб	%
Собственные средства-всего	16378732	94,005	28083214	99,475	27776639	83,025	169,589
в том числе уставный капитал	832	0,005	890	0,003	890	0,003	106,971
добавочный капитал	16237413	93,194	27053609	95,828	27053609	80,864	166,613
резервный капитал	108	0,0006	125	0,0004	133	0,0004	123,148
нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	140379	0,806	1028590	3,643	722007	2,158	в 5,1 раза
заемные и привлеченные средства-всего	1044575	5,995	148133	0,525	5678928	16,975	в 5,4 раза
краткосрочные обязательства-всего	1044575	5,995	22189	0,079	33586	0,097	3,215
кредиторская задолженность	1044575	5,995	22187	0,079	33583	0,097	3,215
Всего источников формирования имущества	17423307	100,0	28231347	100,0	33455567	100,0	192,016