Заработная плата и стимулирование труда на предприятии

     -  уменьшение затрат сырья

     - увеличение качества

     - уменьшение времени производства

     - уменьшение затрат трудосилы

     За  каждый пункт предлагаю начислять  процент от 2000 рублей, так чтобы  при использовании всех пунктов  получилась максимальная сумма – 2000 рублей. Таким образом, работники  будут стремится учитывать все  нюансы изобретения, чтобы получить максимальную премию. Выгода предприятию  очевидна – учтено всё!

     Фактор  изобретения   Начисляемый процент (%)  Сумма премии (руб.)

     1. Уменьшение затрат сырья          25%                 500 руб.

     2. Увеличение качества       + 25 %                     1000 руб.

     3. Экономия времени              + 25 %                     1500 руб.

     4. Экономия трудосилы  + 25 %                     2000 руб.  

     Выручка – денежные средства полученные за реализацию товаров, оказанные услуги, и др. реализованные материальные и нематериальные ценностью. Выручка  является. источником возмещения затрат израсходованных на приобретение и закупку, покрытия издержек, возмещений в бюджет и образования плановых накоплений- прибыли. Выручка предприятий питания и заготовок зачисляется на их тек. счета. Выручка торговых предприятий в отличие от предприятия. питания и заготовок подлежит зачислению на спецссудный счет. Эта особенность вызвана сложившейся системой краткосрочного кредитования снабженческо-сбытовых организаций, когда в связи с нехваткой собственных средств, для осуществления значительных обьемов товаров, на эти цели выдается кредит путем оплаты расчетных документов поставщиков товаров. Этот кредит выдается со спец. ссудного счета и соответственно выручка от реализации прокредитованных ценностей предназначена для погашения этого кредита будет направлена на спец. ссудный счет.

     На  текущий счет организации будет поступать только сумма валового дохода , которая устанавливается на основании специальных расчетов суммы валовых доходов подлежащих перечислению на текущий. счет предприятия. со спец. ссудного счета .Со спец. ссудного счета. выручка будет направлена на погашение задолженности поставщикам по оплате тары, транспортных расходов, а также будут производиться перечисления суммы валового дохода. Прогнозирование выручки производиться после изучения всех факторов оказывающих на ее влияние таких как: коньюктура рынка, тенденции ее изменения , имеющийся производственные мощности поведение покупателей, условия реализации. При прогнозировании используются статистические методы: исследование особенностей изменения объема продаж, путем анализа темпов товарооборота, корреляционного анализа, м-да балансовой увязки. М-д балансовой увязки основан на взаимосвязи существующей между объемом отгрузки товаров и остатков дебиторской задолженности. В соответствии с этим обьем реализации устанавливается как сумма дебиторской задолженности на начало периода+обьем отгрузок--сумма дебиторской задолженности на конец. периода. Данный метод используется в учетной политике принят метод учета реализации по моменту поступления средств на текущий.счет. Если применяется метод учета выручки по моменту отгрузки, то определение прогнозного объема реализации определяется: остатки товара на складе на начало периода + обьем поступления—остатки товаров на конец. периода. При прогнозировании устанавливаются прогнозные значения этих трех составляющих. Сумма отгрузок и поступлений прогнозируется торговым, сбытовым отделом на основании заключенных договоров поставки, графиков отгрузки, данных прошлых периодов. Остатки товаров на складе, на начало прогноз-го периода определяется исходя из имеющихся фактических остатков и предполагаемых поставок и объема отгрузок за период ,который остается прогнозной даты. Значение остатков на конец отчетного. периода может определяется исходя из предусмотренных нормативов товарных запасов и исходя из сложившихся сроков оборачиваемости дебиторской задолженности. Оборачиваемость дебиторской задолженности определяется:

     О=СЗ*Д/Р,где СЗ-ср. запасы дебиторской задолженности, Д-число дней в периоде, Р-обьем реализации отчетного. периода;

     СЗ=Он+Ок/2, Ок=2СЗ-Он Полученное значение подставляется в формулу балансовой увязки и будет закончен расчет прогнозного значения объема реализации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

                  В заключении хотелось бы подчеркнуть сущность заработной платы, прежде всего следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс-труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

    Оплата труда организуется, нормированием труда, тарифной системой, а так же формами и системами оплаты труда.

     Организация заработной платы регулируется законом  РФ, на трех уровнях: государственном, отраслевом и на уровне предприятия.

     Заработная  плата невозможна без стимулирующих  выплат, компенсирующих выплат и налогов.

     На  каждом предприятии, в основном, присутствует своя форма оплаты и стимулирования труда.

     Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается  каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и  особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации  заработной платы, в том числе  и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий  всех форм собственности и оговариваются  в кодексе законов о труде  Российской Федерации (КЗоТ РФ).

     Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

     Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает  штатное расписание, формы и системы  оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником доходов  работников фирмы, предприятия.

     Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

     Величина  оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

     1.Экономика организации (предприятия). Под редакцией О.М.Фокина, А.М. Соломка. Учебное пособие. 2009г.

     2.Экономика  фирмы. Под общей редакцией  проф:Н.П.Иващенко.Москва.2006г.

     3.Экономика  организация и управление предприятием. Под редакцией Н.Л.Зайцев. Учебное  пособие II-ое издание (дополненное)  Москва. ИНФРА-М 2009г.

     4.Экономика  предприятия.  Учебник +практикум. Под редакцией В.Д.Грибов, В.П.Грузинов. Финансы и статистика. Москва. 2009 г.

     5.Экономика  предприятия. Под общей редакцией  А.И.Ильина. III-е изд-е переработанное и дополнение.2005 г.

           6. Абакмова Н.Н. "Политика доходов и заработной платы". М.: ИНФРА - М ,2009 г.

           7.  Адамчук В.В. "Экономика и социология труда". – М.: ЮНИТИ, 2008г.

            8. Генкин Б.М. "Экономика и социология труда". – М.: НОРМА – ИНФРА. 2009г.            

      9.  Роре А.И. "Экономика и  социология труда". – М.: МИК, 2009 г. 

     10. Колосницына М.Г. «Экономика труда:  учебное пособие». М., 2009г

     11. Веснин В.Р, «Основы менеджмента», М., 2010 г.

     12. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. «Система  дистанционного образования. Основы  менеджмента», М., 2009 г.

     13. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я.  «Политика доходов и заработной  платы», М., 2009г.

     14. «Человек и труд», №№ 8, 9 /2008 г., №№ 4, 9 / 2009г.

     15. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. «Оплата  труда и материальное стимулирование»./Под  ред.К.Ф.Ойнера. – М.: Машиностроение, 2008г..

     16. Минин Э.В., Щербаков В.И. «Заработная  плата: вопросы и ответы». Справочно-методическое пособие. – Н.: Профиздат, 2009г.

     17. «Заработная плата». Издание второе, переработанное и дополненное.  – М.: Информационно-издательский  дом «Филинъ», 2008г..

     18. Губанов С. «Система организации  и поощрения труда (опыт методической  разработки)»//Экономист, 2008г. - №3.

     19. Антосенков Е., Кокин Ю. «Реформа  заработной платы – ожидание  и реальность».//Экономист, 2009г.- №4.

     20. Справочник директора предприятия. /Под ред. М.Г.Лапосты, - М.:ИНФРА-М, 2008 г.