Персонал организации и его структура

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2013 в 19:42, контрольная работа

Описание работы

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- Формализация методов и процедур отбора кадров; - Выдвижение молодых и перспективных работников;
- и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Содержание работы

Введение 3
Раздел 1. Теоретическая часть 4
1.1 Персонал организации и его структура 4
1.2. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 7
1.3 Деловая оценка персонала 11
Раздел 2. Практическая часть 19
Заключение 35
Список использованных источников 37

Скачать архив (89.91 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КР.Управление персоналом.docx

— 93.11 Кб (Скачать файл)

 

Оценка профессиональных и личных качеств работников равна

П1 = 1,125

П2 = 1,1825

П3 = 1,1525

П4 = 1,1825

П5 = 1,1525

П6 = 1,005

П7 = 1,25

П8 = 0,9025

 

2. Расчет оценки уровня  квалификации работников (К)

Для оценки К принимается единый набор признаков, относящихся ко всем категориям работников: уровень специального образования и стаж работы по специальности.

По уровню образования  все работники распределяются на две группы:

I гр. – имеющие среднее специальное образование;

II гр. – имеющие высшее или незаконченное высшее (4-5 курс ВУЗа) образование.

В соответствии с тем, в  какую из указанных групп попадает работник, ему присваивается количественная оценка по этому признаку, величина которой составляет 1 или 2. В зависимости от стажа работы по специальности работники распределяются на четыре группы по каждому уровню образования (табл. 5).

Оценка уровня квалификации определяется по формуле:

К=(ОБ+СТ)/3,

где ОБ – оценка образования (ОБ=1 или 2);

СТ – оценка стажа работы по специальности (СТ=0,25; 0,50; 0,75; 1,0);

3 – постоянная величина, соответствующая сумме максимальных  оценок по образованию и стажу  работы.

 Таблица 5

Оценка уровня квалификации

Номер группы

 по стажу 

Оценка стажа

Стаж работы по специальности  у работников, имеющих образование, годы

 

 

I гр. Среднее специальное образование

II гр. Высшее и незаконченное высшее образование

1

0,25

0-9

0-9

2

0,50

9-13, свыше 29

9-17, свыше 29

3

0,75

13-17, 21-29

17-25

4

1,0

17-21

26-29


     

Решение

Данные из таблиц 1 и 5 подставим в формулу:

К=(ОБ+СТ)/3,

результаты заносим в таблицу 6.

Таблица 6

Оценка уровня квалификации работников (К)

№

Фамилия

Уровень образования

Оценка стажа

Оценка уровня квалификации

1

Иванов Н.М.

2

0,5

0,833333333

2

Ларин С.И.

2

0,75

0,916666667

3

Воронина Л.В.

2

0,5

0,833333333

4

Сушков Л.С.

2

0,25

0,75

5

Зимина Л.С.

2

0,25

0,75

6

Сахаров З.К.

2

0,25

0,75

7

Алексеев Н.И.

2

0,25

0,75

8

Зуева С.В.

1

0,25

0,416666667


 

Оценка уровня квалификации работников равна

 К1 = 0,83

 К2 = 0,92

К3 = 0,83

 К4 = 0,75

 К5 = 0,75

К6 = 0,75

 К7 = 0,75

 К8 = 0,42.

 

3. Расчет оценки сложности  выполняемых работ (С)

Для оценки С по каждому признаку (характер работ, их разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения, обусловленные постепенным усложнением работ (от менее сложных к более сложным).

В табл. 7 приведены средние  значения коэффициентов сложности  выполняемых работ для каждой должностной группы работников.

  Таблица 7

Средние коэффициенты сложности  работ

№

Наименование должности 

Коэффициент сложности 

1

Начальник отдела

1,0

2

Главный специалист

0,89

3

Ведущий специалист

0,8

4

Специалист I категории

0,68

5

Специалист II категории

0,57


 

Решение

Данные таблиц 1 и 7 заносим в таблицу 8.

Таблица 8

Оценка сложности выполняемых  работ (С)

№

Фамилия

Наименование должности

Коэффициент сложности

1

Иванов Н.М.

Начальник отдела

1

2

Ларин С.И.

Гл.специалист

0,89

3

Воронина Л.В.

Вед.специалист

0,8

4

Сушков Л.С.

Специалист I кат.

0,68

5

Зимина Л.С.

Специалист I кат.

0,68

6

Сахаров З.К.

Специалист II кат.

0,57

7

Алексеев Н.И.

Специалист II кат.

0,57

8

Зуева С.В.

Специалист II кат.

0,57


 

Оценка сложности выполняемых  работ равна

 С1 = 1;

         С2 = 0,89;

С3 = 0,8;

         С4 = 0,68;

С5 = 0,68;

С6 = 0,57;

С7 = 0,57;

С8 = 0,57

 

4. Расчет оценки результатов  труда (Р)

Для определения величины Р производится оценка уровня (степени) проявления каждого из следующих признаков:

- количество выполненных  плановых и внеплановых работ  (заданий);

- качество выполненных  работ (заданий);

- соблюдение сроков выполнения  работ (заданий).

Количественные оценки по каждому из признаков определяются путем сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки в виде полученных заданий, установленных сроков, среднего уровня достигнутых результатов по группе работников и др. Оценка Р определяется так же, как и П, то есть как сумма произведений удельной значимости признака (табл. 9) на степень проявления признака (табл. 1).

                                                                                                                 Таблица 9

Оценка признаков, определяющих результаты труда работников

 

№

Признаки результатов  труда

Удельная значимость признаков в общей оценке результатов труда

1

Количество выполненных  работ 

0,30

2

Качество выполненных  работ 

0,40

3

Соблюдение сроков выполнения работ 

0,30


   

Решение

Используя в формуле:

,

данные таблиц 1 и 9, заносим полученные результаты в таблицу 10.

Таблица 10

Оценки результатов труда (Р)

№

Фамилия

Степень проявления признака

Удельная значимость признака

Оценка результатов труда

1

Иванов Н.М.

1,25

0,3

0,375

   

1

0,4

0,4

   

1,25

0,3

0,375

Итого

      

1,15

2

Ларин С.И.

1

0,3

0,3

   

1,25

0,4

0,5

   

1,25

0,3

0,375

Итого

      

1,175

3

Воронина Л.В.

1,25

0,3

0,375

   

1,25

0,4

0,5

   

1

0,3

0,3

Итого

      

1,175

4

Сушков Л.С.

1

0,3

0,3

   

1,25

0,4

0,5

   

1,25

0,3

0,375

Итого

      

1,175

5

Зимина Л.С.

1,25

0,3

0,375

   

1

0,4

0,4

   

1

0,3

0,3

Итого

      

1,075

6

Сахаров З.К.

1

0,3

0,3

   

1

0,4

0,4

   

0,75

0,3

0,225

Итого

      

0,925

7

Алексеев Н.И.

1,25

0,3

0,375

   

1,25

0,4

0,5

   

1,25

0,3

0,375

Итого

      

1,25

8

Зуева С.В.

1,0

0,3

0,3

   

0,75

0,4

0,3

   

1,0

0,3

0,3

Итого

      

0,9


 

Оценки результата труда  равны

Р1 = 1,15;

 Р2 = 1,175;

Р3 = 1,175;

 Р4 = 1,175;

 Р5 = 1,075;

Р6 = 0,925;

Р7 = 1,25;

Р8 = 0,9.

 

5. Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д).

Комплексная оценка Д получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки – профессиональных и личных качеств, уровня квалификации, сложности работ и результатов:            

Д=ПК+РС

 

Решение

Используя данные таблиц 4, 6, 8, 10 в формуле:

Д = ПК+РС,

полученный результат  заносим в таблицу 11.

Таблица 11

      Комплексная  оценка результатов труда и  деловых качеств работников (Д)

№

Фамилия

П

К

С

Р

Д

1

Иванов Н.М.

1,125

0,83

1

1,15

2,08

2

Ларин С.И.

1,1825

0,92

0,89

1,175

2,13

3

Воронина Л.В.

1,1525

0,83

0,8

1,175

1,90

4

Сушков Л.С.

1,1825

0,75

0,68

1,175

1,69

5

Зимина Л.С.

1,1525

0,75

0,68

1,075

1,59

6

Сахаров З.К.

1,005

0,75

0,57

0,925

1,28

7

Алексеев Н.И.

1,25

0,75

0,57

1,25

1,65

8

Зуева С.В.

0,9

0,42

0,57

0,9

0,89


 

Комплексная оценка результатов  труда и деловых качеств работников равна

Информация о работе Персонал организации и его структура