Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2013 в 07:12, курсовая работа
План необходим не только крупным и средним, но и малым предприятиям. Стратегическое планирование (определение общей стратегии) осуществляется высшим руководством предприятия, а разработкой годовых и календарных планов (месячных, декадных и т.д.) занимаются все его службы. Начинать любое дело без плана слишком рискованно. Поэтому каждый предприниматель должен знать основы планирования в новых условиях. Рынок и план в общем едины. Они не исключают, а уместно дополняют друг друга. В результате выигрывает дело и, следовательно, каждый принимающий в нем участие. План – это образ, модель будущего; планирование – умственный процесс обработки информации по обоснованию предстоящих действий.
Введение 3
1.Содержание планирования на предприятии. Сущность, функции и формы планирования 6
1.1 Функции и задачи планирования 6
1.2 Назначение и цели планирования 7
1.3 Технология планирования 8
1.4 Основные формы планирования 11
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 18
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Романтика» 18
2.2 Планирование объема производства и реализации услуг 21
2.3. Планирование численности и фонда заработной платы рабочих. 24
2.3.1 Планирование численности рабочих 24
2.3.2 Планирование фонда заработной платы основных рабочих 27
2.4 Расчет плановой себестоимости 31
2.5 Расчет плановой прибыли и ее распределение 34
3.Расчет основных экономических показателей 40
Заключение
Список литературы
Таблица 7. Расчет основных экономических показателей
№ |
Показатели |
Базисный год, т.р. |
Отчётный год, т.р. |
Отчётный год в % к базисному году |
1 |
Розничный т/о, тыс. руб. |
12300 |
13520 |
9,02 |
2 |
Прибыль, тыс. руб. |
321 |
402 |
25,2 |
3 |
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб. |
1205 |
1257 |
4,3 |
4 |
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. |
3261 |
4100 |
25,7 |
5 |
Издержки обращения, тыс. руб. |
988 |
1031 |
4,5 |
6 |
Расходы на оплату труда, тыс. руб. |
215 |
258 |
20 |
7 |
Среднесписочная численность работников |
20 |
23 |
15 |
8 |
Производительность труда, тыс. руб. |
615 |
587 |
5,6 |
9 |
Среднегодовая з/п на одного человека, тыс. руб. |
10,75 |
11,2 |
4,1 |
10 |
Показатели эффективности
использования торгового |
21,9 |
20,08 |
9,4 |
11 |
Показатели эффективности фин. деятельности |
0,6 |
0,6 |
0 |
12 |
Показатели эффективности трудовой деятельности |
57,2 |
52,4 |
8,3 |
13 |
Интегральный показатель эффективности трудовой деятельности |
9,09 |
8,57 |
5,7 |
14 |
Оборачиваемость оборотных средств |
95,6 |
109,3 |
14,3 |
15 |
Фондоотдача, тыс. руб. |
10,2 |
10,7 |
4,9 |
16 |
Затраты отдачи, тыс. руб. |
12,4 |
13,1 |
5,6 |
Анализируя полученные технико-экономические показатели, можно сказать, что в планируемом периоде происходят улучшения практически по всем показателям.
По данным экономических показателей, можно сказать, что среднегодовая заработная плата рабочего 10,75 базисном году и 11,2 в отчетном, т.е. произошло увеличение на 4,1%. Однако при бесперебойной работе предприятия и проведении работы по расширению доли рынка (что увеличит поступление прибыли) следует поднять уровень заработной платы с целью привлечения квалифицированных кадров. Как показывают расчеты, Производительность труда уменьшилась на 28 что составляет 5,6%. Показатель эффективности использования трудового потенциала уменьшился на 9,4%. Показатель эффективности финансовой деятельности остался неизменным, и составил 0,6. Показатель эффективности трудовой деятельности уменьшился на 4,8 что в процентном выражении составляет 8,3%.
В свою очередь, Интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности уменьшился 0,52 или на 5,7%. Что же касается оборачиваемости оборотных средств, то здесь наблюдается увеличение показателя на 13,7. Фондоотдача увеличилась на 4,9 %, а затратоотдача увеличилась на 5,6%.
Расчетные данные позволяют сделать вывод о том, что проектированное ателье может работать, эффективно получая стабильную прибыль.
Современный темп изменения и увеличения знаний является настолько большим, что планирование представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей. Оно обеспечивает высшему руководству средство создания плана на длительный срок.
Планирование дает также основу для принятия решения. Знание того, что организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действий.
Планирование способствует снижению риска при принятии решения. Принимая обоснованные и систематизированные плановые решения, руководство снижает риск принятия неправильного решения из-за ошибочной или недостоверной информации о возможностях предприятия или о внешней ситуации.
Планирование, поскольку оно служит для формулирования установленных целей, помогает создать единство общей цели внутри организации.
Сегодня планирование становится скорее правилом, чем исключением.
Совершенствование системы планирования в современных условиях требует широкого применения экономико-математических методов, электронно-вычислительной техники, средств организационной техники и связи. Использование их позволит ускорить сбор, обработку и анализ информации и найти оптимальные решения задач, связанных с планированием производства.