Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………….…3

ГЛАВА 1.Учет труда и его оплата

1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления…..…..5
2. Методы расчета оплаты труда…………………………………….…..9
3. Особенности расчета больничных листов…………………………..16
4. Документальное оформление работ и выплата по договорам                    гражданско-правового характера………………………………………...…18

ГЛАВА 2. Учет удержаний из заработной платы

1.      Удержание подоходного налога…………………………………..…21
2.      Удержание по исполнительным листам………………………...…..22

2.3 Удержание за причиненный организации материальный ущерб, удержание беспроцентных ссуд, удержание за форменную одежду, удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм………………………………………………………………….……….23

ГЛАВА 3. Выплата заработной платы

1.      Порядок выплаты заработной платы……………………………...…26

3.2 Выплата премий и вознаграждений……………………………….…27

1. Выплата пособий…………………………………………………..….29

Заключение……………………………………………………………...……31

Список литературы………………………………………………………..…32

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная  плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой  бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы  постоянно эволюционировала, и в  итоге пришла к тому, что мы видим  на сегодняшний день. Заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной  цены». Особенно важна в этой области  работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому  поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и  современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают  заработную плату как «доход в  денежной форме, получаемый наемным  работником за предоставление определенной трудовой услуги» 

       В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

        Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

      1)  рассмотреть понятия заработной платы

      2)  рассмотреть основные принципы формирования заработной платы

      3)  изучить основные системы заработной платы

      4)  проанализировать современное состояние заработной платы в России.

   Объектом исследования является заработная плата. Предметом исследования выступает заработная плата России.

   Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   Заработная плата – это вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего  характера.

    Выплата заработной платы обычно  производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации  ( в рублях). В соответствии с  коллективным и трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  в иных формах, не противоречащих  российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % общей суммы заработной платы.

     Основными видами оплаты труда  является повременная, сдельная  аккордная. Первые два вид оплаты  разделяются соответственно на  простую повременную, повременно-премиальную,  прямую сдельную, сдельно-премиальную,  сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

       При повременной оплате оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от  количества выполненных работ.

       Заработок рабочих определяют  умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда  на количество отработанных им  часов или дней. Заработок других  категорий работников определяют  следующим образом: если эти  работники отработали все рабочие  дни месяца, то их оплату составят  установленные для них оклады; если же они отработали неполное  число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество  рабочих дней и умножением  полученного результата на количество  оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

       При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

       При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

         Труд некоторых работников иногда  оплачивается и по сдельной, и  по повременной оплате труда,  например оплата труда руководителя  небольшого коллектива, который  совмещает руководство коллективом  (повременная оплата)  с непосредственной производственной деятельностью , оплачиваемой по сдельным расценкам.

         Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

        Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

        Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в  результаты труда бригады с  согласия ее членов могут использоваться  коэффициенты трудового участия  (КТУ).

        Для правильного начисления оплаты  труда рабочим большое значение  имеет учет отступлений от  нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат  труда и оплачивается дополнительно  к действующим расценкам на  сдельную работу. Доплаты оформляют  следующими документами:

• Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак;
• Отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их  коллективном или трудовом договоре ;
• Простои не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время  простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляют.

   Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того. Его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

     Брак не по вине работника  оплачивается наравне с годными  изделиями. Полный брак по вине  работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника  оплачивается по пониженным расценкам  в зависимости от степени годности  продукции.

     Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

      Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

          К сверхурочным работам и  к работе в ночное время не  допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

        Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

    А) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     Б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

     В) получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

    Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником,  находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от причин ее наступления и страхового стажа, под которым понимают суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

2. Методы расчета оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда  подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

-  расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

-  материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

 

ЗП_пис= Р*Q

 

где ЗПпис  – общий заработок рабочего, грн.;

 

Р – штучная  сдельная расценка, грн.;

Q – количество  обработанных изделий, натур.  ед.

P= m*H_вр,

   где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, грн.;

   Нвр,  – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

    При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.