Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда

При сдельно-премиальной  системе рабочему-сдельщику или  бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной  системе (ЗПсп) определяется по следующей  формуле:

               ЗП_сп = P * Q (1 + Р + К* n /100),

   где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

    к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

    n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

    Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

     - повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

     -   повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции и т.д.;

    - экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

       Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

      При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, там, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

       При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

 

 Заработная  плата рабочего в данном случае  определяется по следующей формуле:

ЗП_кс = Р_кс * Q_осн,

   где Ркс – косвенно-сдельная расценка;

   Q осн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

P_кс = m_вс / H_осн,

    где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн.;

    Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

   Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

     Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

    По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов.

Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

   При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

1. строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;
2. правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
3. разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
4. оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

     Графическое изображение повременной оплаты труда представлено на рисунке 1. 2.

 

 

 

 

Рис. 1.2 Повременная  оплата труда 

      Из рисунка видно, что при повременной оплате труда размер заработной платы (ЗП) не зависит от производительности труда (ПТ), но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции (У) при росте производительности труда будет уменьшатся. Из этого следует весьма важный вывод: в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат.

    Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

    При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле:

ЗП_пп = m * T

    где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн.;

    Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

    По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен). При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

    При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗПпвп) определяется по следующей формуле:

ЗП_пвп = m * T ( 1 + P + K * n /100)

    Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

    Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

     В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок.

    Для способов повышения эффективности оплаты труда можно принять такие меры:

- прямую  жесткую зависимость оплаты труда  от конечных результатов хозяйственной  деятельности трудовых коллективов; 

- оптимальное  единение интересов трудовых  коллективов с общенародными; 

- избежание  любой уравниловки и верхней  границы в оплате труда, что  даст возможность последовательно  обеспечить принципы социальной  справедливости;

- усилить  заинтересованность работников  в выполнении работ меньшим  числом работающих;

- создание  преимуществ в оплате тем, от  кого зависит ускорение темпов  НТП; 

- четкость  и доступность механизма начисления  ЗП, что обеспечивает восприятие  широкими массами работников  связи оплаты труда с результатами производства.

 

3. Особенности расчета больничных листов

 

Пособия, выплачиваемые  за счет ФСС

Расчет  пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании  на случай ременной нетрудоспособности и в связи с материнством.

     К этим пособиям относятся:

- пособия  по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за  больным ребенком);

- пособия  по беременности и родам;

- отпуск  по беременности и родам.

   Помимо  этого пособия выплачиваются  при наступлении несчастного  случая на производстве, их выплата  регламентирована законом 125-ФЗ  от 24.07.1998 г.

Источник выплаты  пособия по временной нетрудоспособности

    Пособие  за первые  три дня временной  нетрудоспособности выплачивается  за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная  с 4-го дня временной нетрудоспособности  за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

     Пособие выплачивается за счет  ФСС с первого дня в случаях:

1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, призванного в установленном порядке недееспособным;
3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированом учреждении;
4. долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

  Страховой стаж – суммарная продолжительность времени уплаты страхового взносов и (или) налогов.

   В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

   - страховой  стаж 8 лет и более – 100%;

   - страховой  стаж от 5 до 8 лет – 80%;

   - страховой  стаж от полугода до 5 лет –  60%;

   - страховой  стаж менее полугода – пособие,  выплачивается в размере, не  превышающем МРОТ за полный  календарный месяц. В районах  и местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные  коэффициенты к заработной плате,  в размере. Не превышающем минимального  размера оплаты труда с учетом  этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

      Пособие по временной нетрудоспособности  и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим  по трудовым договорам, а так  же уволенным работникам, в случае  наступления нетрудоспособности  в течение 30 календарных дней  после расторжения трудового  договора ( в этом случае пособие  вне зависимости от стажа выплачивается  в размере 60%) (ст. 5 п. 2 255-ФЗ).

       Пособие по временной нетрудоспособности  назначается, если обращение за  ним последовало не позднее  шести месяцев со дня восстановления  трудоспособности (ст. 12 п. 1 255-ФЗ).