Премии, предусмотренные
системой оплаты труда на предприятии
и подтвержденные приказами о
премировании, относятся на себестоимость
продукции (работ, услуг). На сумму
таких премий начисляются соответствующие
налоги. Премии, не обусловленные системой
оплаты труда, носят поощрительный характер
и выплачиваются за счет собственных средств
предприятия (премиальный фонд, фонд потребления
и другие целевые фонды). Такие премии
(например к юбилейным датам) назначаются
по усмотрению руководства предприятия,
обязательным не являются и на себестоимость
продукции не относятся.
По итогам работы
за год работникам предприятий
и организаций на основании
статьи 84 КЗоТ РФ может устанавливаться
вознаграждение. Это особый вид
материального поощрения, так
как выплачивается работникам
сверх основной и дополнительной
з/п в целях усиления их материальной
заинтересованности в повышении
эффективности производства и
улучшении качества продукции,
а также закрепления кадров
на предприятиях, в организациях. Размер
вознаграждения определяется с учетом
результатов труда работника и продолжительности
его непрерывного стажа работы на предприятии,
в организации. Вознаграждение по итогам
годовой работы выплачивается на основании
утвержденного администрацией предприятия
положения.
Учетным периодом,
за который определяются результаты
труда каждого работника, является
календарный год.
Право на получение
вознаграждения по итогам годовой
работы в полном размере сохраняется
за всеми работниками, проработавшими
календарный год полностью. При
этом не имеет значения. Что
работник до начала выплаты
вознаграждения был уволен. В
положении может быть установлено,
что право на вознаграждение
имеют и работники, не полностью
проработавшие календарный год
по причинам, признанным уважительными
(поступление на учебу, уход
на пенсию, рождение ребенка и
др.). Размер вознаграждения при
этом определяется пропорционально
отработанному времени.
3.3 Выплата пособий
Выходное
пособие
Выходное
пособие представляет собой сумму
материальной помощи, которая выплачивается
администрацией предприятия, организации
на период трудоустройства работника,
уволенного по основаниям:
-
призыва и поступления работника
на военную службу;
- отказа
работника от перевода на работу
в другую местность вместе
с предприятием, а также отказа
от продолжения работы в связи
с изменением существенных условий
труда;
- обнаружившегося
несоответствия работника выполняемой
работе (должности) вследствие недостаточной
квалификации или состояния здоровья;
- восстановления
на работе сотрудника, ранее выполнявшего
эту работу;
- досрочного
расторжения срочного трудового
договора (контракта) вследствие
нарушения администрацией законодательства
о труде в отношении данного работника,
коллективного или трудового договора.
В этих случаях в соответствии со статьей
36 КЗоТ РФ работникам выплачивается выходное
пособие в размере не менее двухнедельного
среднего заработка.
Работникам. Уволенным по сокращению
численности или штата. Согласно
статье 40.3 КЗоТ РФ, выплачивается
выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
Кроме того, за этими работниками
сохраняется средняя з/п на
период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня
увольнения. С учетом выплаты
выходного пособия. Порядке исключения
средняя з/п может быть сохранена
и в течение третьего месяца
трудоустройства при условии,
что работник в двухнедельный
срок после увольнения обратился
в службу занятости и эта
служба не смогла подобрать
подходящую для него работу. В
таком случае для выплаты пособия
необходимо представить соответствующую
справку службы занятости.
В случае, когда предприятие, организация
ликвидируется либо реорганизируется,
а работник при этом увольняется,
то за ним на период трудоустройства,
но не более чем на три
месяца. Сохраняются средняя з/п с учетом
месячного выходного пособия и непрерывный
трудовой стаж.
Заключение
В условиях рыночной экономики
изменяется методология бухгалтерского
учета, которая опирается
на накопленный отечественный
и зарубежный опыт. В
настоящее время все предприятия
независимо от их вида, форм
собственности и подчиненности
ведут бухгалтерский учет имущества
и хозяйственных операций
согласно действующего законодательства
и нормативных документов.
Основным из них является «Положение
о бухгалтерском учете и
отчетности в РФ» (Минфин РФ
от 26 декабря 1994 года № 170).
Бухгалтеру любого предприятия
важно не бездумно осваивать
новые принципы организации
учета. а в анализе их действия
в конкретных ситуациях выявлять
наиболее правильные пути воплощения
их в жизнь.
В настоящее время, когда
создается множество предприятий
различных форм собственности,
требуется все больше бухгалтерских
работников. Как правило, в
настоящее время на предприятии
учет ведет один специалист
совмещающая с выполнением
обязанностей главного бухгалтера
и бухгалтера, также
и должность кассира, в распоряжении
которого находятся наличные
средства.
Следует
помнить, что бухгалтер наряду с
обеспечением контроля и отражением
на счетах бухгалтерского
учета всех осуществляемых
предприятием хозяйственных операций,
представлением информации,
составлением в установленные
сроки бухгалтерской отчетности,
осуществлением экономического анализа
финансово-хозяйственной деятельности
предприятия согласно Положению
о бухгалтерском учете, должен владеть
знаниями обеспечивающими его
работу на компьютере.
Список литературы
- Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. – М., 2002
- Ачкурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет. – М., 2003
- Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М., 2007
- Бухгалтерский учет основных средств 2006 году. – М.: Ось, 2006
- Бухгалтерский учет.
/Учебник для вузов. Под ред. Безруких П.С. - М.: Бухгалтерский учет,
2004
- Бухгалтерский финансовый учет. /Под общ.ред. Г.В.Киселевой. – М., 2006
- Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. – СПб., 2007
- Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. – М., 2003
- Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет. – М., 2006
- Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика,
2004
- Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. /Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004