Аудит оплаты на примере ТОО «Индекс»

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение........................................................................................................ 3

 

Глава 1. Сущность, форма и система оплаты труда…………………… 5

1.1 Понятие, сущность  оплаты труда и основные принципы…………. 5

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………… 6

1.3 Расчеты с персоналом………………………………………………. 15

Глава 2. Аудит оплаты на примере ТОО «Индекс»…………………….. 18

2.1 Характеристика  предприятия……………………………………….. 18

2.2 Планирование  аудита……………………………………………….. 24

2.3 Система внутреннего контроля ТОО «Индекс»…………………… 28

2.4 Разработка  программы аудита…………………………………….. 31

2.5 Сбор аудиторских доказательств  (проведение процедур 

по существу)…………………………………………………………….. 32

2.6 Порядок начисления  заработной платы…………………………… 37

 

Заключение……………………………………………………………..… 43

Cписок литературы………………………………………………………. 46

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность  исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая  ситуация в Казахстане, связанная  с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития казахстанской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.

Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три  четверти их доходов, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Заработная  плата – это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное начисление которой – важнейшая задача бухгалтерского учета.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

 Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ финансового состояния, провести аудит операций по заработной плате.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи.

Во-первых, определить, что представляет собой понятие заработная плата, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда. Во-вторых, провести финансовый анализ структуры активов и пассивов, реального собственного капитала, скорректированных заемных средств. Рассмотреть порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующие системы премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-третьих, провести аудит расчетов по оплате труда. На основании полученных данных составить выводы, и дать рекомендации по улучшению системы бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность, форма и система оплаты труда

 

1.1. Понятие,  сущность оплаты труда и основные  принципы

 

Оплата труда – это все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых организацией работникам в обмен на оказанные им услуги.

 В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы  заработной платы:

   а) заработная  плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная  плата - это денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила”  или “превращенная форма стоимости  товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

  Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

 Концепция  заработная плата как денежное  выражение стоимости товара “рабочая  сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей  силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

      На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

      Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

В Республике Казахстан  обеспечивается государственная гарантия минимального уровня оплаты труда и  снятие ограничений по верхнему уровню оплаты труда, что служит средством материального стимулирования труда, роста его производительности, а следовательно и эффективности общественного производства.

В уровнях оплаты труда по сферам и отраслям народного  хозяйства существуют определенные различия, обусловленные пятью положениями (принципами):

Первый принцип – учет сложности труда. Сложный, более квалифицированный труд создает большую стоимость, чем простой неквалифицированный труд, следовательно, и оплата этого труда должна быть выше.

Второй принцип- учет различий в условиях труда. условия труда могут быть легкими и тяжелыми, нормальными и вредными. Поэтому те, кто трудится на тяжелой и вредной работе, должны получать больше, чем те, кто трудиться в нормальных условиях.

Третий принцип- учет важности и приоритетности отрасли.

В наиболее важных отраслях экономики, от которых зависит  развитие всей страны, ставки и оклады выше, чем в других.

Четвертый принцип- учет различий природно-климатических условий экономических районов и зон. При оплате труда в различных экономических зонах устанавливаются районные коэффициенты, то есть надбавки к заработной плате.

Пятый принцип связан с результатами труда как самого работника,  так и всего коллектива, где он трудится.

 

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

 

Оплата труда  является одним из основных элементов себестоимости продукции. Правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда  подразделяется на основную и дополнительную.

Основная –  это оплата труда, которую начисляют  персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.

Дополнительная  – это оплата труда, которую начисляют  персоналу за неотработанное на предприятии  время в соответствии с законодательством  о труде Республики Казахстан. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

Согласно  «Трудовому кодексу  Республике Казахстан», статьи 121, от 15.05.2007 N 251-3, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Оплата труда должна быть начислена в денежной или в натуральной форме.

Оплата труда  в денежной форме включает основную и дополнительную оплату труда и  представляет собой суммы, начисленные  в соответствии с действующими системами  оплаты труда.

Оплата труда  в натуральной форме – стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно или по сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги, предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания и т.д.

Различными  стимулами повышения эффективности  труда являются премии, надбавки, гарантийные  выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда  в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале». Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний.

Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные результаты труда. В практике организации оплаты труда используют две основные формы – повременную  и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при  которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой  повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.