Аудит расчетов по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2013 в 13:04, курсовая работа

Описание работы

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Скачать архив (68.53 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Курсовая работа Аудит расчетов по оплате труда.docx

— 71.65 Кб (Скачать файл)

Введение новой штатной единицы, осуществляющей оперативный контроль на отдельных участках финансово-экономической деятельности предприятия, ускорит оперативность предоставления данных для руководителей, увеличит своевременность и ответственность при работе бухгалтерского аппарата, что сократит затраты на оплату привлеченных со стороны аудиторов.

Литература

1.Гражданский кодекс Российской Федерации,ч 1,2,3

2.Налоговый кодекс Росиийской Федерации,ч 1,2

3.О бухгалтерском учете.Закон РФ от 21.11.1996 №129-ФЗ(ред.от 28.03.2002г.)

4.Об аудиторской деятельности.Закон РФ от 07.08.2011 №119-ФЗ

5.План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению.Приказ МФ РФ от 29.07.1998 334н(ред.от 24.03.2000г.)

6.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ.Приказ МФ РФ от 29.07.1998 №34н(ред.от 24.03.2000г.)

7.Порядок ведения кассовых операций в РФ.Приказ ЦБ РФот 22.09.1993 №40

8.Положение о безналичных расчетах в Российской Федерации.Приказ ЦБ РФ от 12.04.2001 №2П

9.Постановление Правительства РФ об утверждении федеральных правил об аудиторской деятельности от 23.09.02г №696

10.Андреев, В.Д.Практический аудит(справочное пособие

11.Андреев,В.Д.Внутренний аудит-М.:Финансы и статистика,2003.-464с.

12.Ковалева,О.В.Аудит:учеб.пособие-М.:Издательство «Приор»,2002.-272с.

13.Мерзликина,Е.М,Аудит:учебник-3-е изд.,перераб.и доп.-М.:ИНФРА-М,2009.-368С.

14.Скобара,В.В.Аудит:методология и организация-М.:Дело и сервис,1998.-576с.

15.Терехов ,А.А.Аудит:Перспективы развития-М.:Финансы и статистика,2001.-500с.

16.Четыркин.Е.М.Выборочные методы в аудите-М.;Дело,2003.-144с.

17.Шеремет ,А.Д.Аудит:учеб.пособие-М:ИНФРА-М.2005.-448с.

Приложение 1

Таблица 1

Оценка надежности системы бухгалтерского учета

Фактор	Оценка высокая	Оценка средняя	Оценка низкая
1)форма бухгалтерского учета	Соответствует установленным требованиям
2)автоматизация	Полная
3)организация бухгалтерской службы		Средняя
4)квалификация и опыт работы главного ухгалтера		Среднее
5)организация документооборота		Среднее
6)соответствие учетной политики требованиям ПБУ	Соответствует
7)порядок документирования хозяйственных операций: -кассовые документы; -банковские; -авансовые отчеты; -счета-фактуры; -накладные		Содержат отдельные отклонения
8)порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств: -основных средств; -материалов; -товаров; -незавершенного производства; -задолженностей	Соответствует установленным нормативным требованиям
9)ведение регистров бухгалтерского учета: -Главная книга; -журналы-ордера; -книга продаж; -книга покупок	Соответствует установленным нормативным требованиям
10)порядок отражения операций в регистрах учета: -основных средств; -учет нематериальных активов		Содержит отдельные отклонения
-учет материально-производственных запасов; -учет доходов; -учет расходов	-	-	-
Итого оценок -высоких -средних -низких	-	-	-
Итоговая о надежности системы бухгалтерского учета		Средняя

Приложение 2

Оценка системы внутреннего контроля аудируемого лица

Таблица 2

Оценка надежности контрольной среды

Фактор	Оценка высокая	Оценка средняя	Оценка низкая
1)отношение руководства к предпринимательскому риску	Осторожность руководства
2)отношение руководства к бухгалтерскому учету и отчетности	Понимание их роли
3)приоритетность для руководства системы внутреннего контроля		Средняя
4)готовность руководства к исправлению ошибок и нарушений	Понятие необходимости и принятие соответствующих мер
5)выполнение рекомендаций аудиторов	Своевременное и четко организационное
Итоговая оценка	Высокая
6)соответствие организационной структуры масштабу		Частичное несоответствие
7)организационное закрепление функцией внутреннего контроля	Предусмотрено
8)организационные уровни уровни,санционирующие операции
Итоговая оценка		Средняя
9)наличие должностных инструкций	Разработаны
10)разделение полномочий сотрудников,отвечающих за хранение.списание и учет активов		Разделены частично
11)установление ответственности за совершение нарушений		Установлена частично
12)наличие в организационной структуре кадровой службы	Имеется профессиональная служба
13)подбор кадров		В зависимости от конкретных потребностей
14)наличие системы обучения,повышения квалификации кадров			Система отсутствует
15)квалификация и опыт персонала		Средние
16)понимание персоналом своих обязанностей	Хорошее понимание
17)загруженность персонала бухгалтерии	Разумная
18)давление на бухгалтерский персонал со стороны руководства		Отсутствует ограниченно
19)текучесть кадров	Низкая(директор,главный бухгалтер,сотрудники бухгалтерии работают в течении ряда лет)
Итоговая оценка		Средняя
20)ведение управленческого учета	Установлена система управленческого учета и внутренней отчетности
21)установление нормативных показателей и контроль за их выполнением	Установлены система нормативных показателей и контроль за их выполнением
22)осуществление анализа причин отклонений фактических показателей от нормативных	Осуществляется систематически
Итоговая оценка	Высокая
23)свидетельства несоблюдения требований законодательных и нормативных актов	Отсутствуют
Итоговая оценка		Средняя

Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда