Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Паллада»

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ГОУ ВПО «РГТЭУ»

Челябинский институт (филиал)

 

Кафедра финансов, бухгалтерского учета и аудита

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Аудит»

на тему: «Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Паллада»

 

 

Выполнил:  студент 3 курса

специальности «Бухгалтерский учет, анализ

и аудит

заочной ускоренной формы обучения

Группа _37__БС Шифр БзС-09-01Т             ______________________     Бочанова В.Н

  Проверил:  преподаватель                              _____________________          Степанова М.Н.  

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012

 

Содержание

 

Введение	3
Аудит оплаты труда в ООО «Паллада»	6
1.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Паллада»	6
1.2.Объект, цели и задачи аудита  оплаты труда	8
1.3. Планирование аудита	11
1.4. Тестирование систем внутреннего  контроля предприятия	13
1.5. Оценка существенности и аудиторского  риска	15
1.6. Составление плана и программы аудита	17
1.7.. Методические приемы и способы проведения аудита	18
1.8. Оценка и оформление результатов аудита оплаты труда	22
2.Разработка  рекомендаций по совершенствованию  внутреннего контроля	26
2.1. Рекомендации по контролю за оплатой труда в ООО «Паллада»	26
2.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий	28
Заключение	29
Список использованных источников и литературы	30
Приложение А. Схема организационной структуры ООО «Паллад»	32
Приложение Б. Лист предварительного планирования	33
Приложение В.Тесты проверки состояния внутреннего контроля	35
Приложение Г. Оценка внутрихозяйственного риска	39
Приложение Д. Описание и оценка надежности контроля	40
Приложение Е. Оценка риска не обнаружения	41
Приложение З. Программа аудита расчетов по оплате труда	42
Приложение И. Бухгалтерский баланс	46
Приложение К. Отчет о прибылях и убытках	47

 

 

Введение

Актуальность темы исследования. Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением  является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех  звеньях экономики.

Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных  хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами – специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать отчисления (в Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМ) в размере 30% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Объект исследования. Предприятие ООО «Паллада», занимающееся мясоперерабатывающим поизводством,

ООО «Паллада» зарегистрировано в г.Тюмени, основные поставщики и покупатели находятся, в г.Тюмени и области, основная деятельность проходит в городе Тюмени.

Предмет исследования. Организация аудита оплаты труда на ООО «Паллада».

Цель исследования. Совершенствование организации контроля оплаты труда ООО «Паллада».

Исходя из указанной цели курсовой работы, ее основными задачами являются:

1)  раскрыть  сущность  аудита оплаты труда;

2)  охарактеризовать   методику   аудита оплаты труда в организации;

3)  оценить     постановку    контроля    оплаты труда     на     ООО «Паллада»;

4)  проанализировать  состав, структуру оплаты труда на  ООО «Паллада»;

5)  дать     рекомендации     по     совершенствованию     организации     аудита оплаты труда на ООО «Паллада».

Практическая     значимость.     Работа     носит     прикладной     характер. Разработанные рекомендации по совершенствованию контроля, управлению расчетов по оплате труда достаточно обоснованы и могут быть использованы в практической деятельности.

Информационная база исследования. При написании дипломной работы использованы нормативные и правовые документы в области бухгалтерского учета и налогообложения, научные издания отечественных (Савицкая Г.В., Нечитайло А.И.) и зарубежных авторов (Бланк И.А., Друри К.), периодические бухгалтерские издания («Налоговый консультант», «Главбух»), справочно-правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», «Кодекс» первичные документы предприятия, а также годовая бухгалтерская отчетность.

Настоящая курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе речь дана организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Паллада», оценена постановка контроля оплаты труда на анализируемом предприятии, на ее основании выявлены проблемы и упущения в организации контроля на ООО «Паллада». Проведен сравнительный анализ документов по оплате труда. В ходе проверки выявлены незначительные ошибки, по которым были даны рекомендации по устранению их.

Во второй главе даны рекомендации по совершенствованию внутреннего контроля предприятия.

Работа выполнена на 20 страницах основного текста, содержит 7 таблиц,  10 приложениЙ, список использованных источников и литературы из 22 источников.

 

Глава 1 Аудит оплаты труда в ООО «Паллада»

 

1. Краткая экономическая характеристика ООО «Паллада»

 

ООО «Паллада» создана 4 июня 2006 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации. Общество образовано на основании решения общего собрания учредителей в г. Тюмени. Организация находится по адресу: 626030, Тюменская область Нижнетавдинский район с.Тюнёво, ул. Мира,1.

ООО «Паллада» представляет собой коммерческую организацию, занимающейся мясоперерабатывающим производством (изготовление мясных полуфабрикатов).

Количество работающих в Обществе с Ограниченной Ответственностью "Паллада" составляет 35 человек. Ниже приведено количество  единиц персонала:

директор ООО (1),  гл. менеджер (1),  зав.производством (1),  гл. бухгалтер (1), бухгалтер производственного участка (1), бухгалтер материального стола(1), работник отдела кадров (1), менеджер по сбыту(1), менеджер по снабжению(1), технолог (1), рабочие(21), водители(2), уборщица (2).

Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации (Приложение А).

Эффективность работы предприятия можно определить путем анализа его финансово-экономического положения за ряд периодов хозяйственной деятельности. Основа для подобного анализа – баланс и отчетность организации. (Приложение З, И)

 

 

 

Таблица 1 - Основные   экономические  показатели  организации.

№		Показатели		2009г.		2010г.		2011г.
1		Выручка от реализации продукции  руб.		2798901		3941911		2853940
2		Стоимость производственных основных средств,  руб.		401419		440550		304405
3		Стоимость оборотных средств, руб.		95227		149683		158683
4		Среднесписочная численность работников, чел.		36		41		35
5		Фондовооруженность, руб		109978		107451		101451
6		Производительность труда одного работника, руб.		76682		96144		93144
7		Фондоотдача, руб.		0,70		0,89		0,80
8		Оборачиваемость оборотных средств		2,94		2,63		2,11
9	Чистая прибыль, руб.		49141		23248		33248
10	Рентабельность  продаж, %		1,76		0,59		1,16

 

На основании данных таблицы 1 можно определить эффективность использования ресурсов предприятия. Наблюдается тенденция снижения почти по всем показателям. Так за 2011 год выручка составляет 2853940 руб., что на 72,4% меньше аналогичного показателя за 2010 год (он составлял 3941911 руб.). Это произошло благодаря снижению производительности труда одного работника на 0,97 раза (за 2011 год производительность труда составила 93144 руб.1 раб.). Уменьшение производительности труда напрямую связано с уменьшением показателя относительной оснащенности предприятия основными средствами – фондовооруженностью.  За 2011 год фондовооруженность составила 101451 руб. (при среднесписочной численности 35 человек), а в 2010 году – 107451 руб. (при среднесписочной численности 41 человек).

Нарушение хозяйственных связей, кризис неплатежей, снижение спроса вследствие низкой платежеспособности снижают оборачиваемость средств предприятия. Так в 2011 году 2,11 раза обернулись средства предприятия, вложенные в активы, по сравнению с 2010 годом  оборачиваемость оборотных средств уменьшилась в 0,52 раз.

 

1.2 Цели, задачи и объекты аудита

 

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово - хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно Федеральному закону от 24.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "Об аудиторской деятельности" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.[4]

Цель аудита учета труда и заработной платы – основываясь на действующих нормативно - правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
2. учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
3. учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
4. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
5. аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
6. сводные расчеты по заработной плате;
7. расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;
8. расчеты по депонированной заработной плате.[18]