Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2014 в 19:39, курсовая работа
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать отчисления (в Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМ) в размере 30% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Объект исследования. Предприятие ООО «Паллада», занимающееся мясоперерабатывающим поизводством,
ООО «Паллада» зарегистрировано в г.Тюмени, основные поставщики и покупатели находятся, в г.Тюмени и области, основная деятельность проходит в городе Тюмени.
ведение
3
Аудит оплаты труда в ООО «Паллада»
6
1.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Паллада»
6
1.2.Объект, цели и задачи аудита оплаты труда
8
1.3. Планирование аудита
11
1.4. Тестирование систем внутреннего контроля предприятия
13
1.5. Оценка существенности и аудиторского риска
15
1.6. Составление плана и программы аудита
17
1.7.. Методические приемы и способы проведения аудита
18
1.8. Оценка и оформление результатов аудита оплаты труда
22
2.Разработка рекомендаций по совершенствованию внутреннего контроля
26
2.1. Рекомендации по контролю за оплатой труда в ООО «Паллада»
26
2.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
28
Заключение
29
Список использованных источников и литературы
Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.
Источниками информации, т.е. объектами аудита по учету труда и заработной платы являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы[20]:
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.[12]
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1).[19]
1.3 Планирование аудита
Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке. Поэтому первым (начальным) этапом аудиторской проверки является этап планирования. Целью планирования аудита является определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.
Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:
В соответствии с правилом (стандартом) «Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита» работа с ООО «Паллада», должна начинаться с предварительного планирования. Письму-обязательству о согласии на проведение аудита должно предшествовать официальное предложение ООО «Паллада» с просьбой об оказании ему аудиторских услуг. После этого обычно аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента (таблица 3). Правильнее сказать, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.[16](Приложение Б)
По завершении стадии предварительного планирования аудитор должен принять решения:
Основные процедуры предварительного ознакомления аудитора с клиентом:
В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.
В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть:
а) реальные трудозатраты;
б) уровень существенности;
в) проведенные оценки рисков аудита.
В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом [11].
1.4 Тестирование систем внутреннего контроля предприятия
Свою работу аудиторы начинают с ознакомления с проверяемой организацией, для чего изучают учредительные документы, вид деятельности, учетную политику. Большую помощь при этом оказывают беседы с руководителем и специалистами ООО «Паллада», проведение экспресс-аудита путем устного тестирования. Необходимо ознакомиться с отчетностью, ее основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации результаты ее работы за исследуемый период.
Основной целью аудитора при проверке является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:
Из беседы с работниками бухгалтерской службы установлено, что:
Из беседы с главным бухгалтером установлено, что:
Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач (Приложение В).
По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО «Паллад» на среднем уровне. Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных.
Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.
Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность – максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение.
Определим уровень существенности на основании данных 2011 года ООО «Паллада» (таблица 2)
Таблица 2 - Определение уровня существенности
Наименование базового показателя |
Значение базового показателя, тыс. руб. |
Доля, % |
Значение для нахождения уровня существенности, тыс.руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
1.Балансовая прибыль (форма 2, стр.190) |
49 |
5 |
2,45 |
2.Валовый объем реализации |
2854 |
2 |
57,08 |
3.сумма собственного капитала (форма 1, стр.490) |
162 |
10 |
16,20 |
4.Валюта баланса (форма 1, стр.300) |
732 |
2 |
14,64 |
5.Общие затраты организации (форма 2, стр.020) |
2802 |
2 |
56,04 |
Расчет уровня существенности показателей составляет:
средние арифметические показатели уровня существенности:
(2,45 + 57,08 + 16,20 + 14,64 + 56,04) : 5 = 29,20 тыс. руб.
наименьшее значение от среднего отличается на:
(29,20 – 2,45) : 29,20 · 100% = 91,60%
наибольшее
значение от среднего
(57,08 – 29,20) : 29,20 · 100% = 95,48%
Поскольку значение 57,08 тыс.руб. отличается от среднего значительно, а значение 2,45 тыс.руб. не так сильно, то аудиторы принимают решение отбросить при дальнейших расчетах наибольшее значение, а наименьшее оставить (2,45 тыс.руб.).
новая
средняя арифметическая
(2,45 + 16,20 + 14,64 + 56,04) : 4 = 21,61 тыс.руб.
Полученную величину допустимо округлить до 22 тыс. руб. и использовать количественный показатель в качестве значения материальности (существенности).
Различие между значениями уровня существенности до и после округления составляет:
(22 – 21,61) : 21,61 · 100% = 2%, что находится в пределах 20% (единого показателя уровня существенности, который может использовать аудитор в своей работе).
Аудиторский риск – риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.
Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, определим чему равен приемлемый аудиторский риск (ПАР).
Формула факторной модели
ВР · РК · РН = ПАР, где
Будем считать что:
внутрихозяйственный риск (ВР) - 60%
риск контроля (РК) – 50%
риск не обнаружения (РН) – 10%
0,6 · 0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%
Так как аудиторский риск не высок, то аудитор может считать план приемлемым.(Приложение Г,Д,Е)
Теперь имея всю необходимую информацию составим общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Паллада» (таблица 3).
Таблица 3-Общий план аудита операций по оплате труда в ООО «Паллад»
Проверяемая организация |
ООО «Паллада» | |
Период аудита |
с 06.04.12 по 21.04.12 | |
Количество человеко–часов |
76 | |
Руководитель аудиторской группы |
Бочанова В.Н. | |
Состав аудиторской группы |
Бочанова В.Н. | |
Планируемый аудиторский риск |
3% | |
Планируемый уровень существенности |
22 тыс. руб. | |
Планируемые виды работ |
Период проведения |
Исполнители |
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде. |
2011 год |
Бочанова В.Н |
2. Аудит системы начислений |
2011 год |
Бочанова В.Н |
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы |
2011 год |
Бочанова В.Н |
4. Проверка ведения |
2011 год |
Бочанова В.Н |
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды |
2011 год |
Бочанова В.Н |
6. Оформление результатов |
2011 год |
Бочанова В.Н |
Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Паллада»