Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

В качестве второго базового показателя для расчета бонуса, следует  использовать величину оклада работника.

Конечно, можно не устанавливать  работникам оклады вовсе, а работать «от продаж» или устанавливать небольшие оклады, но это грозит работодателю тем, что на рынке труда он подберет не соответствующие его потребностям кандидатуры.

Следующий немаловажный вопрос: какой процент от прибыли  подлежит распределению в качестве бонуса? Для ответа на этот вопрос нужен точный экономический расчет, зависящий от конкретных показателей предпрятия.

После расчета общей  суммы бонуса она распределяется каждому работнику в доле, пропорциональной величине его оклада в общей величине окладов всех работников.

Для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ТОО «Аверс» предлагается введение бонусной системы оплаты труда.  

Руководству ТОО «Аверс» можно порекомендовать доработать основные направления учетной политики:

·   порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;

·   отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств (положений, приказов, распоряжений, договоров подряда и др.);

·   правила документооборота и технология обработки учетной информации;

·   формы первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней отчетности;

·   порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Необходимо также следить за нормативным регулированием бухгалтерского учета с тем, чтобы методические аспекты учетной политики не отставали  от законодательных новшеств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью данной курсовой работы было изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда  на примере конкретного предприятия. В этой связи были решены следующие  задачи: определена цель, задачи и источники  аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучен порядок составления программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучен порядок составления аудиторского заключения.

В ходе изучения были получены следующие  результаты. Важным этапом проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является планирование, которое состоит из разработки общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита и аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур.

Проверку расчетов с работниками  по оплате труда целесообразно начинать с проверки наличия и соответствия законодательству Положения об оплате труда работников. Положение по оплате труда работников устанавливает  формы, системы и размеры оплаты труда работников, вводится в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах труда и направлено на повышение производительности труда, усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом.

Последним этапом аудиторской проверки является составление аудиторского заключения, которое представляет собой  мнение аудитора о достоверности  ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрен на примере товарищества с ограниченной ответственностью «Аверс». ТОО «Аверс» является самостоятельным юридическим лицом и зарегистрировано Департаментом Юстиции Акмолинской области 23 декабря 2000 года за№35-ТОО. Основной целью деятельности предприятия является извлечение чистого дохода, а также удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах и услугах.

Основными видами деятельности ТОО  «Аверс» является: торгово-закупочная деятельность; оптовая и розничная  торговля; оказание множества услуг квалифицированными рабочими.

При аудите важным этапом является оценка эффективности системы внутреннего  контроля. Основная цель аудитора при  проверке системы внутреннего контроля на предприятии ТОО «Аверс» - определить его сильные стороны, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Если контроль неадекватен, требуется оценить его слабые стороны для выяснения того, какие ежегодные процедуры необходимы для предотвращения существенных ошибок.  Если система контроля клиента эффективна, то предварительные аудиторские программы ежегодных процедур будут больше основаны на доверии клиенту, но если контроль слабый, они будут расширены по содержанию, а также увеличены по срокам проведения и масштабу.

Из результатов проверки системы  внутреннего контроля выявлено, что бухгалтерия подвергается тщательному контролю со стороны руководства.

Процесс планирования аудита проходит несколько стадий - это предварительное  планирование, подготовка и составление  общего плана, подготовка и составление  программы. В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение. Проверка расчетов с персоналом по оплате труда проведена выборочным способом.

Первым шагом проверки является проверка соблюдения действующего законодательства и порядка ведения учета труда и заработной платы. Оформление и увольнение с работы проводится согласно действующего законодательства.   Следующий шаг - проверка первичных документов. В табеле учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости заполнены все реквизиты, подписи соответствуют. Выявлено, что не во всех первичных документах имеются все подписи, кое-где отсутствует подпись директора предприятия. Проверка табелей учета рабочего времени и ведомости учета часов учебной работы персонала дает возможность установить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц. По результатам проверки видно, что фамилии в приказах совпадают с фамилиями, указанными в табелях учета рабочего времени и ведомостях учета часов работы работников.

Размер доплат за совмещение должностей составляет в ТОО «Аверс» 15 процентов  от месячного должностного оклада Удержание  подоходного налога производится согласно действующему законодательству. По результатам  аудита руководству ТОО «Аверс» выдано безоговорочное аудиторское заключение, составлен акт приема выполненных работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности в РК» от 20 ноября 1998г. (с изменениями и дополнениями за 2012 гг.) - 14с.

2. Трудовой кодекс РК. - Алматы: Юрист, 2007.-112

3.   Ажибаева З.Н. Аудит учебник. Алматы: «Экономика» 2004 - 528с.

4. Нурхалиева Д.М. Теория  аудита.Астана,Экономикс, 2009-174с.

5.   Ержанов М.С. Теория и практика аудита. Алматы, Гылым, 1994.- 356с.

6.   Абленов Д.О. Теория и практика аудита Алматы: «Экономика» 2004 - 420с.

7. Нурсеитов Э.О. , Нурсеитов  Д.Э. Международные стандарты  аудита.Принципы и практика.Алматы, Монография,2008-14с.

8.   Дюсембаев К.Ш. Теория аудита. Алматы. Экономика,1995- 512с.

9.   Дюсебаев К.Ш. Теория и эволюция аудита. Алматы. Монография, 2012- 553с.

10. Нурсеитов Р. О.  Аудит. Краткое руководство. Алматы, Гылым, 2010-236с.

11.   Нурсеитова Р.О.  Аудит. Краткое пособие. Алматы, Гылым, 2009- 234с.

12.   Абленов Д.О. Основы аудита. Алматы: «Экономика» 2004 - 294с.

13. Абленов Д.О. Профессиональный  аудит. Алматы. Гылым,2008-176с.