Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

Глава 1. Методические аспекты учета  и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях

1.1 Теоретические аспекты учета  расчетов с персоналом по оплате  труда в условиях рыночной  экономики

Глава 2. Современное состояние  учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткая экономическая характеристика  предприятия

2.2 Бухгалтерский учет расчетов  с персоналом по оплате труда

2.3 Состояние внутрихозяйственного  контроля и учетной политики  предприятия

2.4 Аудит расчетов с персоналом  по оплате труда

Глава 3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Совершенствование учета расчётов  с персоналом по оплате труда

3.2 Совершенствование аудита расчётов  с персоналом по оплате труда

Выводы и предложения

 

Введение

 

Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми  актами, коллективными и трудовыми  договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким  образом, понятие оплата труда значительно  шире понятия заработная плата, и отличается тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Важным участком бухгалтерского учета  на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это – издержки производства, которые он стремится  минимизировать, особенно в расчете  на единицу продукции. Именно поэтому  очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

В связи с этим целью курсовой работы является изучение современного состояния учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также  разработка мероприятий по их совершенствованию  применительно к условиям учета  в МУП «Аптека № 27».

Проверка носит комплексный  характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат  и удержаний, правильности ведения  бухгалтерского учета расчетов, как  по физическим лицам, так и в целом  по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда  оплаты труда и выплат социального  характера.

Задачами исследования являются:

рассмотреть теоретические аспекты  учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики.

представить краткую экономическую  характеристику предприятия;

раскрыть современное состояние  бухгалтерского учета расчетов с  персоналом по оплате труда, разработать  мероприятия по его совершенствованию  применительно к условиям учета  в МУП «Аптека №27»

проанализировать состояние аудита и пути его совершенствования.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды  ученых экономистов в области  отечественной и зарубежной теории и практики, постановления правительства РФ. Широко использовались нормативно – правовые акты и обширная научно – практическая информация по теме исследования.

В ходе написания курсовой работы были использованы диалектико-материалистический метод и метод сравнения.

Курсовая работа была выполнена  на основании данных годовых отчётов  за 2007–2008 годы, данных бухгалтерского учёта по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ  УСЛОВИЯХ

 

1.1 Теоретические аспекты  учета расчетов с персоналом  по оплате труда в условиях  рыночной экономики

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку  только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию  трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников нет организации, без  необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь  своей цели.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст. 37 определенно, что  каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать ряд деятельности и профессию.

Весь персонал работающих в настоящее  время подразделяется в основном на две категории – рабочие  и служащие. Рабочие классифицируются по профессиям и разрядам с установлением  поразрядных тарифных ставок, а служащие – по профессиям и должностям со становлением должностных окладов.

В зависимости от количества труда  и времени формы оплаты труда  делятся на две основные группы –  повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие  виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная  форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. Повременной называют оплату труда за определённое количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных операций.

Глава 2. Современное состояние  учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

2.1 Краткая экономическая  характеристика предприятия

 

Муниципальное унитарное предприятие  «Аптека № 27» создано в 1993 году путем выделения из МУП « Формации»  Место нахождения предприятия: Ярославская  область, г. Рыбинск, ул. Крестовая/Бородулина,77/8. Форма собственности – муниципальная. Учредителем является Департамент  недвижимости РМО. Имущество закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения. Основной вид деятельности – розничная торговля фармацевтическими  товарами, на что получена Федеральная  лицензия сроком на 5 лет. Деятельность предприятия осуществляется согласно трудового, гражданского и налогового кодексов РФ.

В 2008 году согласно постановлению  главы городского округа №2557 от 02.10.2008 г. предприятие было реорганизовано путем присоединения к нему МУП  «Аптека № 28», МУП «Аптека №30», МУП «Аптека № 134», МУП «Аптека  №151» и стало правопреемником  этих предприятий.

В настоящее время МУП «Аптека  №27» является коммерческой организацией, осуществляющей следующие виды деятельности:

реализация населению готовых  лекарственных препаратов (в т. ч. гомеопатических препаратов) по рецептам, без рецепта врача, учреждениям  здравоохранения и другим учреждениям  по требованиям и заявкам;

изготовление лекарственных препаратов по рецептам врачей и требованиям  учреждений здравоохранения, изготовление внутриаптечной заготовки в соответствии с утвержденными прописями и  фасовка лекарственных препаратов и лекарственного растительного  сырья с последующей их реализацией;

отпуск лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой отдельным  группам населения;

деятельность, связанная с оборотом наркотических, психотропных сильнодействующих, ядовитых лекарственных средств;

реализация лекарственного растительного  сырья в заводской упаковке, изделий  медицинской техники, в т. ч. профилактического  белья, предметов ухода за детьми, аптечек первой помощи и др. дезинфицирующих  средств предметов личной гигиены, оптики, минеральных вод, лечебного, детского, и диетического питания;

реализация косметических и  парфюмерной продукции, разрешенной  к отпуску из аптечных организаций;

реализация средств ветеринарного  назначения;

предоставление медицинским работникам учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения необходимой  информацией об имеющихся в аптеке лекарственных препаратах;

оказание первой медицинской помощи;

оказание консультативной помощи в целях обеспечения ответственного самолечения;

предприятие вправе осуществлять также  иные виды деятельности на основании  лицензии.

МУП «Аптека № 27» состоит из 10 обособленных подразделений, которые  в свою очередь состоят из 5 аптек, 4 аптечных пунктов и 1 аптечного  киоска. Товар учитывается по розничным  ценам. Ассортимент аптеки более 2-х. тыс. наименований.

Далее рассмотрим ряд таблиц, которые  отражают общую экономическую картину  в МУП «Аптека № 27» в динамике за 2 года (2007–2008 г.).

Важным показателем для организации  является динамика показателей размера  организации. Она охарактеризована в таблице 1.

 

Таблица 1. Динамика показателей размера  организации

Показатели	2007 год	2008 год	2008 в % к 2007
Выручка от продажи товаров, тыс. руб.	15964	26197	164,1
Себестоимость проданных  товаров, тыс. руб.	11861	20656	174,1
Прибыль от реализации товаров (услуг), тыс. руб.	453	561	123,8
Среднегодовая численность  работников, чел.	74	87	117
Среднегодовая стоимость  ОПФ, тыс. руб.	648,5	2225	343

 

Выручка от продажи товаров увеличилась  за анализируемый период в 1,6 раза из-за увеличения объема реализации товаров (услуг). Себестоимость проданных  товаров увеличилась в 1,7 раза, что  отразилось на результатах деятельности предприятия. Прибыль от реализации товара увеличилась в 1,2 раза, что  является положительным моментом деятельности предприятия. Численность работников увеличилась незначительно –  всего на 13 человек или в 3,4 раза в основном из-за приобретения активной части основных фондов.

Объем реализации товаров в стоимостном  выражении является результатом  воздействия всех видов ресурсов. Возможность обеспечить рост и высокие  темпы экономической эффективности  торговли дает переход к преимущественно  интенсивному пути развития.

Расчет показателей интенсификации производства представлен в таблице 2.

Производительность труда в  отчетном периоде увеличилась в 1,3 раза к величине прошлого года. Фондоотдача  и оборачиваемость оборотных  средств снизилась до уровня 47,5% и 50% соответственно. Приведенные данные свидетельствует о том, что трудовые ресурсы, основные и оборотные фонды  использовались полностью экстенсивно, перекрывая отрицательное влияние  интенсификации производства.

Использование производственно-технической  базы и трудовая деятельность неразрывно связаны между собой, выступают  различными сторонами функционирования предприятия, поэтому логическим продолжением анализа экономических показателей  является оценка системы параметров, обобщенно характеризующих производительность труда на предприятии, его эффективность.

 

Таблица 2. Уровень интенсификации производства

Показатели	2007	2008	2008 в % к 2007
Выручка от продажи товаров, тыс. руб.	15964	26197	164, 1
Среднегодовая численность  работников, чел.	74	87	117
Оплата труда, тыс. руб.	2202	3454	156,8
Среднегодовая стоимость  оборотных средств, тыс. руб.	1880	6111	325
Среднегодовая стоимость  ОПФ, тыс. руб.	648,5	2225	343
Производительность труда, тыс. руб.	215,7	301,1	139,5
Объем товарооборота на 1 рубль оплаты труда, руб.	7,2	7,5	104,1
Фондоотдача, руб.	24,6	11,7	47,5
Оборачиваемость оборотных  средств, количество оборотов	8,4	4,2	50

 

Производительность труда характеризует  использование рабочей силы, что  представлено в таблице 3.

 

Таблица 3. Динамика производительности труда

Показатели	2007 год	2008 год	2008 в % к 2007
Выручка от продажи товаров, тыс. руб.	15964	26197	164,1
Среднегодовая численность  работников, чел.	74	87	117
Производительность труда, тыс. руб.	215,7	301,1	139,5

 

Стабилизация кадрового состава, наблюдаемая на предприятии, протекает  при достаточно жесткой увязке контингента  работающих с наличной производственной базой предприятия. Анализируемый  период характеризуется увеличением  выручки за счет увеличения численности  работников и производительности труда, что является положительным моментом в деятельности предприятия.