Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку  только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию  трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников нет организации, без  необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь  своей цели.

Целью курсовой работы является изучение своевременного состояния учёта  и аудита расчётов с персоналом труда  и путей их совершенствования  применительно к условиям учёта  в МУП «Аптека № 27».

Предприятие МУП «Аптека №27»  находится в г. Рыбинске Ярославской  области.

МУП «Аптека № 27» является коммерческой организацией, осуществляющей следующие  виды деятельности:

реализация населению готовых  лекарственных препаратов (в т. ч. гомеопатических препаратов) по рецептам, без рецепта врача, учреждениям  здравоохранения и другим учреждениям  по требованиям и заявкам;

изготовление лекарственных препаратов по рецептам врачей и требованиям  учреждений здравоохранения, изготовление внутриаптечной заготовки в соответствии с утвержденными прописями и  фасовка лекарственных препаратов и лекарственного растительного  сырья с последующей их реализацией;

отпуск лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой отдельным  группам населения;

деятельность, связанная с оборотом наркотических, психотропных сильнодействующих, ядовитых лекарственных средств;

реализация лекарственного растительного  сырья в заводской упаковке, изделий  медицинской техники, в т.ч. профилактического  белья, предметов ухода за детьми, аптечек первой помощи и др. дезинфицирующих  средств предметов личной гигиены, оптики, минеральных вод, лечебного, детского, и диетического питания;

реализация косметических и  парфюмерной продукции, разрешенной  к отпуску из аптечных организаций;

реализация средств ветеринарного  назначения;

предоставление медицинским работникам учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения необходимой  информацией об имеющихся в аптеке лекарственных препаратах;

оказание первой медицинской помощи;

оказание консультативной помощи в целях обеспечения ответственного самолечения;

предприятие вправе осуществлять также  иные виды деятельности на основании  лицензии.

На протяжении двух анализируемых  лет наблюдается тенденция к  увеличению выручки от продажи товаров  в 1,6 раза из-за увеличения объема реализации товаров (услуг).

Себестоимость проданных товаров  увеличилась в 1,7 раза, что отразилось на результатах деятельности предприятия. Прибыль от реализации товара увеличилась  в 1,2 раза, что является положительным  моментом деятельности предприятия.

Производственные расчёты свидетельствуют  о нормальном финансовом состоянии  предприятия.

Учёт в МУП «Аптека №27»  ведётся по упрощённой форме с  применением средств автоматизации. В целом учёт отвечает требованиям  действующего законодательства, но вместе с тем в ходе исследования расчётов с персоналом по оплате труда был  отмечен ряд недостатков в  ведении учёта:

отсутствие графика документооборота приводит к несвоевременной сдаче  первичных документов, что усложняет  их проверку и обработку, а тем  самым создаёт возможность ошибок в составлении бухгалтерской  отчётности и несвоевременности  её составления;

применение нетиповых форм первичной  документации;

отсутствие ведомости учёта  оплаты труда типовой формы №  В-8;

не разработан рабочий план счетов.

С целью устранения выявленных недостатков  и совершенствования учёта аудита с персоналом по оплате труда можно  предложить следующее:

1) применение процедур проверки  показателей отчётных форм для  самоконтроля:

внутренний контроль оформления первичных  документов;

внутренний контроль системы начисления оплаты труда;

внутренний контроль обоснованности применения льгот и удержаний  из заработной платы;

внутренний контроль тождественности  показателей бухгалтерской отчётности и регистров бухгалтерского учёта;

внутренний контроль по начислению платежей во внебюджетные фонды.

2) заполнение в первичных документах  всех предусмотренных реквизитов;

3) применение типовых форм первичных  документов и учётных регистров:  приказ о направлении в командировку  и отчёт о его выполнении (ф.  № Т-10а), ведомость учёта оплаты  труда формы № В-8;

4) формирование кадровой политики  бухгалтерии (порядка аттестации  бухгалтеров, системы подбора  персонала, система повышения  квалификации);

5) в целях предупреждения расхождений  следует проверять данные аналитического  и синтетического учёта расчётов  с персоналом по оплате труда  ежемесячно.

6) разработать положение об оплате.

Устранение выявленных недостатков  и внедрение предложенных мероприятий  будет способствовать оперативности, достоверности, своевременности, сравнимости, соблюдении строго установленных правил учёта расчётов с персоналом по оплате труда.