Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2012 в 20:37, дипломная работа
В России «исторический и моральный» факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего. Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия. В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания. Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1: Сущность заработной платы в современных условиях
1.1. Заработная плата - экономическая категория . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2. Значение, задачи учета и анализа заработной платы в условиях перехода
к рыночной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1.3. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда….... . . ....... . . . . . . . 18
Глава 2: Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Лидер» .. . . . . . . . . . . . . .20
2.2. Формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
2.3. Порядок начисления оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.3.1 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы . . . . . . . . .. . .41
2.3.2 Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование….52
2.3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
заработной плате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
2.3.4 Аудит расчетов по заработной плате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
Глава 3: Анализ использования фонда оплаты труда на ООО «Лидер»
3.1. Источники информации анализа расходов на оплату труда. Основные
этапы анализа. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3.2. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Это повременная система оплаты труда.
2. Служащий отработал
за месяц 172 часа при тарифной
часовой ставке 10 руб. По условию
трудового договора на
Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили:
10 руб. -час х 172 часа = 1720 руб.
Сумма месячной премии = 1720 руб. х 0,3 = 516 руб.
Общий заработок за месяц равен сумме тарифной оплаты и премии и составляет 2236 руб.
Это повременно-премиальная система оплаты труда, применяемая на ООО «Лидер».
Теперь о дополнительной
заработной плате: это оплата отпусков,
выходного пособия при
Для получения права на отпуск работник должен находится в трудовых правоотношениях с работодателем.
Работникам предоставляются:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
-отпуска без сохранения заработной платы;
-учебные отпуска.
Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.
2.3.1 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступает предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
Удержания из заработной
платы могут производиться
-удержания, относящиеся к обязательным действующим для всех или для подавляющего большинства работников - с целью погашения обязательств работника перед государством, с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;
-удержания по инициативе работодателя (индивидуальные), то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды - на основании принимаемых им решений, на основании исполнительных листов;
-удержания по просьбе самого работника.
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и отчисления в пенсионный фонд.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Налог на доходы физических лиц с 1 января 2001 года исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Налог на доходы является самым массовым налогом. Он используется, как и все налоги, и сборы, в качестве источника формирования бюджета, а также регулятора доходов разных социальных групп. Налог представляет собой обязательный безвозмездный взнос денежных средств органам государства или местного самоуправления в законодательно установленных размерах и в заранее указанные сроки. Во всех странах налоги являются мощным инструментом государственного регулирования экономики.
Налогоплательщик обязан своевременно и в полном размере уплачивать налоги, вести бухгалтерский учет, предоставлять налоговым органам отчеты, документы, сведения, выполнять требования налоговых органов и др. Обязанность по уплате налога прекращается, как правило, уплатой налога. Граждане платят разнообразные налоги и сборы в зависимости от размеров полученных доходов, наличия у них в собственности земли, строений, совершения сделок и др.
Глава 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации определяет порядок уплаты налога на доходы в зависимости от видов и размеров доходов, получаемых гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами и лицами без гражданства, имеющими постоянное место жительства в Российской Федерации или не имеющими его. Кодексом определены не только выплаты, не включаемые в облагаемую сумму совокупного годового дохода (пенсии, пособия по безработице и др.), но также вычеты, уменьшающие его (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные), и льготы.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1 статьи 209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
В состав доходов налогоплательщика, полученные наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина), а также доходы, полученные в натуральной форме и в иностранной валюте.
При исчислении дохода суммы, полученные в иностранной валюте для целей налогообложения, пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, действовавшему на дату получения дохода.
В состав налогооблагаемого дохода включаются:
- наличные деньги, выдаваемые из кассы предприятия на личные нужды;
- стоимость документов, на которых
обозначен денежный номинал,
- сумма оплаты коммунально-
- суммы единовременных пособий при уходе на пенсию;
- внесение (возмещение) платы за
родителей на содержание детей
в детских и. школьных
- разница в цене товаров или
продукции собственного
- суммы пенсий, назначаемых и
выплачиваемых за счет средств
предприятия сверх размеров, установленных
пенсионным законодательством
- суммы отчислений, производимых
в негосударственные
- часть страхового взноса (в размере нагрузки, предусмотренной в структуре тарифной ставки), направляемая работодателями на покрытие расходов по страховым операциям по договорам добровольного страхования физических лиц;
- стоимость имущества,
К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся:
-государственные пособия,
выплачиваемые в соответствии
с законодательством РФ,
за исключением пособий
по временной нетрудоспособности.
Так, к пособиям, не подлежащим
налогообложению, относятся
- все виды пенсий, назначаемые
в порядке, установленном
- суммы, полученные работниками в возмещение ущерба, причиненного им увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также суммы, выплачиваемые работодателем физическим лицам в связи с лотерей кормильца вследствие трудового увечья;
- выходные пособия,
- компенсационные выплаты,
выплачиваемые работникам в
- компенсации родителям, женам погибших военнослужащих;
- доходы, получаемые взамен
бесплатно предоставляемых
- стоимость натурального довольствия или суммы, выплачиваемые взамен этого довольствия;
- суммы материальной
помощи, оказываемой в связи со
стихийными бедствиями или
- суммы материальной
помощи, оказанной в других случаях
в пределах двенадцатикратного
установленного законом
- выигрыши по облигациям
государственных займов и
- выигрыши по лотереям,
проводимым в порядке и на
условиях, определяемых Правительством
РФ, организациями, имеющими
- проценты и выигрыши
по вкладам в учреждениях
- вознаграждения за
донорскую помощь и суммы,
- алименты;
- суммы доходов учащихся дневной формы обучения высших, средних специальных, профессионально-технических, общеобразовательных учебных заведений, аспирантов, слушателей духовных учебных заведений, ординаторов и интернов, полученные ими как в связи с учебно-производственным процессом, так и за работы по уборке сельскохозяйственных культур и заготовке кормов, а также за работы, выполняемые в течение каникул (три календарных месяца) в пределах 10-кратного минимума заработной платы за каждый календарный месяц;
- суммы доходов старателей при продолжительности полевого сезона не менее четырех месяцев;
- суммы, полученные в течение года oт продажи недвижимости, принадлежащей физическому лицу на правах собственности на сумму, не превышающие пяти тысячекратного размера минимальной месячной заработной платы, а также суммы, получаемые от продажи другого имущества на сумму до тысячекратного минимума;
- доходы or продажи выращенного в личном подсобном хозяйстве скота, птицы, кроликов, нутрий, продукции пчеловодства, охотничьего собаководства, а также выращенной в этом хозяйстве продукции растениеводства или цветоводства;
- страховые выплаты;
- доходы, получаемые от
физических лиц в порядке
- стоимость подарков, полученных oт предприятий в течение года в виде вещей или услуг, не превышающая сумму двенадцатикратного установленного законодательством размера минимальной месячной оплаты труда;
- стоимость призов
в денежной и натуральной
- суммы стипендий,
выплачиваемые студентам и
- суммы, направленные
предприятием на подготовку и
повышение квалификации кадров
для производства, включая стоимость
углубленной подготовки
- суммы в инвалюте при направлении на работу за границу в пределах размеров, установленных законодательством;
- суммы дивидендов
от предприятий в случае их
инвестирования внутри
- суммы, уплаченные
работникам (или за них) в порядке
полной или частичной
Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда и аудит