Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии

За 2010  год валюта баланса уменьшилась на 438 тыс.  руб.  и составила    2167 тыс.  руб.  В активе уменьшились и внеоборотные, и оборотные активы,  в пассиве – краткосрочные обязательства. Как правило, положительным моментом является увеличение капитала и резервов (342 тыс. руб.) причем этот рост произошел за счет прибыли, что является хорошим показателем. Однако в целом представленный баланс "уменьшился" на 83,19%.

Обобщающей оценкой эффективности деятельности предприятия, как и любого предприятия, является прибыль и рентабельность. Основные показатели эффективности деятельности ООО «Спрут» приведены в табл. 1. Для расчета взяты данные  отчета о прибылях и убытках (Приложение 6).

Таблица 2. Показатели прибыли и рентабельности ООО «Спрут»

за 2009-2010 гг.(тыс. руб.).

По результатам деятельности предприятия рентабельность, рассчитанная по чистой прибыли за 2010 г. составила 4,77%, что на 4,67 процентных пункта больше, чем на аналогичную дату 2009 г.

Рентабельность продаж составила - 2,55%, т.е. организация получила 2,55 копеек не прибыли с 1 рубля, а наоборот  - убыток.

Таким образом, анализ эффективной деятельности показывает, что ООО «Спрут» в 2010 году находится в неустойчивом состоянии, т.е. их деятельность не приносит им экономическую выгоду.  Для эффективности деятельности им следует разработать способы и методы для повышения рентабельности продаж. Основными путями повышения рентабельности являются снижение затрат на единицу продукции, улучшение использования производственных ресурсов, рост объема производства.

4.      ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ООО «СПРУТ»

Положением по оплате труда (далее – Положение) ООО «Спрут» разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства РФ.

Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходована средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ООО «Спрут» (далее - Организация).

Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющие трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее - Работники) (Приложение 8).

Оплата труда Работников Организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (Приложение 7).

Согласно положению в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Размер оклада (должностного оклада) Работника также устанавливается в трудовом договоре.

Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

-              за сверхурочную работу;

-              за работу в выходные и праздничные дни;

-              за работу в ночную смену;

-              за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

-за совмещение профессий (должностей) (Приложение 7).

Под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормальною числа рабочих часов за учетный период.

Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Перечисленные начисления и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в Организации, за интенсивность, напряженность труда, за использование в работе иностранного языка и за классность.

За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). Длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации.

Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Организация также оказывает материальную помощь Работникам в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (смерть мужа, жены, сына, дочери и т.п., причинение значительного ущерба жилищу вследствие пожара, наводнения и др., получение увечья или иное причинение вреда здоровья Работника).

Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением.

              Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

              Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации наличным расчетом.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 25-гочисла месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% заработной платы) и не позднее 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

              Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

              Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

              При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. А в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Таким образом, Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта - описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования.

5.      ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВЫРАБОТКИ И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утвержден постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  и обязателен к применению в соответствии со ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете».

Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в ООО «Спрут» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов (табл. 2):

Таблица 2. Первичные документы по оплате труда в ООО «Спрут»