Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 18:40, курсовая работа
Принятие решений на предприятии — это всегда выбор между вариантами действий с разными прогнозами результатов. Текущие управленческие решения редко бывают настолько глобальными, чтобы ценную информацию для них можно было получить из итоговых цифр финансовых отчетов, отражающих состояние компании в целом. Система управленческого учета — это, в первую очередь, рабочий инструмент руководителя и только потом — бухгалтера.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДАННЫХ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ ПРИ ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 5
1.1. Роль и значение бухгалтерского учета для принятия управленческих решений 5
1.2. Классификация управленческих решений 9
1.3. Бухгалтерская отчётность как источник информации для принятия управленческих решений 18
2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ ПРИ ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. 23
2.1. Общая характеристика ООО «Промэнерго» 23
2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Промэнерго» 30
2.3. Использование данных отчетности при принятии управленческих решений 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
— о целесообразности освоения новых видов продукции.
Решение подобных задач предполагает
долгосрочное отвлечение собственных
средств из оборота (иммобилизацию
оборотных активов), в ряде случаев
требует долгосрочного
Таблица 1
Классификация управленческих решений
Классификационный признак |
Тип управленческого решения |
1. Содержание |
Социальные, экономические, технические, политические, военные и др. |
2.Содержательно-функциональный |
Решения относительно финансов, производства, снабжения, персонала, маркетинга и др. |
3.Лица, принимающие решения |
Индивидуальное, Групповое |
4. Управленческая ситуация |
Принятие решения как процесс, Принятие решения как выбор |
5. Степень неопределенности (полноты информации) |
Решения в условиях определенности, Решения в условиях риска (вероятностной определенности), Решения в условиях неопределенности (частичной или полной) |
6. Направленность |
На решение внешних проблем, На решение внутренних проблем |
7. Число целей |
Одноцелевые, Многоцелевые |
8. Степень охвата и влияния (срок действия) |
Стратегические (долгосрочные), Тактические (среднесрочные), Оперативные (текущие) |
9. По возможности |
Программируемые, Непрограммируемые |
10. Возможность формализации |
Полностью формализуемые, Частично формализуемые, Неформализуемые |
11. Обязательность выполнения |
Директивные, Рекомендательные |
12. Важность |
Важные, Маловажные |
13. Уровень управления |
Государственные, Региональные, Решения на уровне отдельных организаций, Решения внутри организаций |
14. Уровень творчества |
Рутинные, Творческие |
15. Степень повторяемости |
Периодически повторяющиеся, Не периодические, Уникальные |
16. Функции управления |
Плановые, Организационные, Мотивационные, Kонтрольные |
17. Форма |
Письменные, Устные, На электронных носителях |
18. Срочность |
Срочные, Несрочные |
19. Подход к принятию решения |
Интуитивные, Основанные на суждении, Рациональные |
20. Срок на который принимается решение |
Краткосрочные, Долгосрочные |
Внешние
решения касаются выбора альтернатив,
направленных на реализацию целей установления
деловых отношений с
В качестве примера таких решений можно назвать выбор банка-партнера, строительной организации, торгового посредника и т.п.
В области управления большинство решений относятся к категории внутренних решений, то есть решений, реализация которых в рамках имеющихся ресурсов, определяется внутриорганизационными факторами.
По признаку количества целей
различают одноцелевые и
Стратегические решениясвязаны с разработкой стратегических документов (концепций, планов, целевых программ). Они ориентированы на достаточно длительную перспективу (не менее 3 — 5 лет).
Тактические решения направлены на детализацию стратегических решений на относительно коротком (среднесрочном и более кратком) интервале времени с точки зрения выбора способов, методов реализации стратегических решений. Иногда их называют стратегическими решениями для этого интервала времени. Если стратегические решения принимаются руководством высшего звена управления, то тактические — преимущественно руководителями среднего звена.
Оперативные решения непосредственно
воздействуют на процесс реализации
стратегических и тактических решений.
Оперативные решения определяют
содержание текущей деятельности организации,
лежат в основе оперативно-календарных
планов и действий по их реализации.
Иногда оперативные решения
Тактические и оперативные решения можно смело отнести к краткосрочным управленческим решениям, которые выделяются как подвиды к ходе рассмотрения дисциплины бухгалтерский управленческий учет [11].
Программируемые решения
направлены на решение сильно структурированных,
как правило, стандартных проблем.
Они являются результатом реализации
определенных шагов или действий.
Как правило, число возможных
альтернатив ограничено, и исходя
из прежнего опыта используется апробированный
алгоритм принятия решений. К программируемым
решениям могут быть отнесены определенные
типы рутинных решений. Если при принятии
программируемых решений
Непрограммируемые решения принимаются в ситуациях, которые в определенной мере являются новыми, слабо структурированными, предполагают учет неизвестных факторов. Для таких решений практически невозможно составить конкретную последовательность необходимых шагов по принятию решения. Такие решения могут содержать достаточно много вариантов решений. Они плохо поддаются формализации. К числу таких решений относятся творческие, уникальные решения. Краткосрочные решения, также являются непрограммируемыми.
Принятие решения может
выполняться как
Рутинные решения практически
не предполагают использования творческого
потенциала руководителя, применения
специальных методов
Творческие решения
Периодические повторяющиеся
решения характеризуются
К непериодическим решениям можно отнести многие решения, принимаемые по отдельным проблемам нерегулярно, по мере возникновения этих проблем. Появление таких проблем может повторяться. Например, проблемы повышения качества, производительности труда, разумеется, если они не являются перманентными проблемами.
Уникальные решения
Срочные решения (указания руководства,
требующие немедленных
Чисто интуитивное решение — это выбор, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен. Руководитель при принятии решения не использует определенные методы, не проводит сознательную оценку вариантов решений. Интуитивное решение основывается на так называемом шестом чувстве или озарении [11].
Когда руководитель принимает решение на основе прошлого опыта, проектирования прошлых решений на ситуацию принятия решения в данный момент, использует метод аналогии, прецедента, использует здравый смысл, то такие решения называются решениями, основанными на суждениях. Логика таких решений неочевидна. Чрезмерная ориентация руководителя на прежний опыт, порой, приводит к принятию традиционных решений, к исключению из рассмотрения новых альтернатив.
Рациональные решения принимаются исходя из строгой логики процесса поиска решения, основываются на использовании научных методов.
Долгосрочные решения — рассматриваются с точки зрения дисциплины бухгалтерский управленческий учет и они характеризуются тем, что определяют деятельность организации на долгосрочный период, определяют общую стратегию деятельности предприятия на будущее. К таким решениям относятся решения о капиталовложениях, о реструктуризации бизнеса, о целесообразности освоения новых видов продукции.
Краткосрочные решения — носят оперативный характер и решают вопросы связанные с определением точки безубыточности в организации, планирование ассортимента продукции, отказ или привлечение дополнительных заказов, определение структуры продукции с учетом лимитирующего фактора, принятие решений о ценообразовании.
Классификация видов решений
по перечисленным признакам
1.3. Бухгалтерская отчётность как источник информации для принятия управленческих решений
Отчетность — это заключительный элемент бухгалтерского учета. Все элементы бухгалтерского отчета тесно связаны между собой и представляют собой единое целое. Это система экономических показателей, характеризующих условия и результаты работы организации за отчетный период. Вместе с тем сведения, содержащиеся в бухгалтерской отчетности, имеют комплексный характер, потому что отражают разные аспекты хозяйственных операций и явлений. Например, данные, представленные в балансе организации (форма №1), дополняют сведения, содержащиеся в отчете о прибылях и убытках (форма №2), и наоборот [17].
Бухгалтерская отчетность организации служит основным источником информации об её деятельности.
Тщательное изучение бухгалтерских отчетов раскрывает причины достигнутых успехов и недостатков в работе организации, помогает наметить пути совершенствования её деятельности. Полный всесторонний анализ отчетности нужен, прежде всего, собственникам и администрации организации для оценки своей деятельности и принятия соответствующих управленческих решений.
Согласно Закону РФ от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в состав годовой отчетности входят: