Лекции по "Бухгалтерскому финансовому учету"

Важно! Т.к. Правительством РПФ до сих пор не установлен размер районного коэффициента и надбавки и новый порядок  их применения, в связи с этим применяются принятые ранее документы, регулирующие оплату труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями (ст. 423 ТК РФ).

Например:

Юрист организации "Сокол" П.В. Зорин работает в филиале организации, расположенном в г. Норильске. Должностной оклад П.В. Зорина составляет 30 000 руб. Для г. Норильска установлен районный коэффициент в размере 1,8 (Информационное письмо ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995; Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9,). Следовательно, ОПЛАТА  труда П.В. Зорин в месяц составит 54 000 руб. (30 000 руб. x 1,8).

На основании ст. 285 ТК РФ работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда также производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Кроме того, согласно абз. 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ в отношении работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов также применяется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

3. Оплата труда в других  случаях выполнения работ в  условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работник вправе получать повышенную заработную плату. Ее размер предусмотрен ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Рассмотрим далее, какие условия работы признаются отклоняющимися от нормальных и как в подобных ситуациях должен оплачиваться труд работника:

Условия, отклоняющиеся от нормальных	Порядок оплаты труда работника предусмотренные ТК РФ
Статья 150 ТК РФ: ОПЛАТА  труда при выполнении работ различной квалификации	Работнику с повременной оплатой труда выплачивается заработная плата в размере, установленном для работы более высокой квалификации . Работнику со сдельной оплатой труда выплачивается заработная плата по расценкам выполняемой им работы. Если он выполняет работы, оплачиваемые ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница
Статья 151 ТК РФ: Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Статья 152. Оплата сверхурочной работы	Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).За первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. ст. 152, 153 ТК РФ). Вместо двойной оплаты (по желанию работника) ему может быть предоставлен другой день отдыха
Статья 154. ОПЛАТА  труда в ночное время	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

УЧЕТ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Как уже было сказано выше, по общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. Однако, если организация предусмотрела в коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) возможность выплаты зарплаты в иной форме, то указанное выше правило на организацию не распространяется. Но для этого нужно соблюдать следующие ограничения: 

•  форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). 
•  доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты; 
•  выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;

В качестве примеров выдачи заработной платы в неденежной можно отнести: выдачу части заработной платы  готовой продукцией, оплата проживание работника на съемной квартире, оплата его питания, оплата стоимость коммунальных услуг потребленных работником и т.п.      Важно! Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный ОБОРОТ  (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни и способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка  или наличнымиили переводом на карты работников.

На практике не редки случаи, когда работодатели собирают заявления со своих работников, о том, что работники хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц. Иногда такие  случаи «закрепления» встречаются в коллективных и трудовых договорах. В этом случае организация нарушает положения ТК РФ и ответственные работники могут быть привлечены  к административной ответственности  по  ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ с наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторного нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с п.8 ст.136 ТК РФ если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником.

************************************************************************************************************

В соответствии с действующими в организации "Сокол" правилами заработная плата выплачивается работникам из кассы 22-го числа расчетного месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным.

Допустим, 7 июня 2014 г. в организации должна выплачиваться заработная плата за май. Однако этот день попадает на выходной (субботу). Следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена 6 июня 2013 г. (в пятницу). Кроме того, выплата аванса также приходится на выходной день  (воскресенье), следовательно и дату аванса организации необходимо перенести на 20 число (пятница).

************************************************************************************************************

В случае несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить работникукомпенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время СТАВКИ  рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Во многих организациях практикуется выплата за первую половину месяца аванса, а за вторую - месячной зарплаты (с учетом ранее выплаченного аванса). И это не противоречит ТК РФ.

При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок. Т.к. унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому ее  необходимо самостоятельно утвердить работодателю. При утверждении формы расчетного листа необходимо иметь ввиду, что ч.1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о (об):

• составных частях заработной платы за соответствующий период;
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате;
• сумме денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных,   выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Если выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на банковские карты, организации (работодателю) все равно рекомендуется определить в локальном нормативном акте порядок выдачи работникам расчетных листков.

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

В некоторых случаях работнику может быть выплачена пониженная заработная плата.

Основания для выплаты заработной платы в меньшем размере	Размер заработной платы и условия ее выплаты
Статья 155 ТК РФ: ОПЛАТА  труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей	Если нормы труда (трудовые (должностные обязанности) не выполнены: - по вине работодателя, то работник вправе получить  заработную плату в размере  не ниже его среднего заработка, рассчитанного пропорционально  фактически отработанному времени; - по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, работник вправе получить не  менее 2/3 тарифной СТАВКИ , оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени; - по вине работника, то  оплата нормируемой части заработной  платы производится в соответствии  с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком	Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)	Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной СТАВКИ , оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

УЧЕТ ВЫДАЧИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями оплаты труда, которые должны быть закреплены  в трудовом договоре, это следует из ст. 57 ТК РФ.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работы особенно актуальна для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.

************************************************************************************************************

Начисление и выплата заработной платы в бухгалтерском учете отражается проводками:

ДЕБЕТ  20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70 - начислена заработная плата;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ" - удержан НДФЛ с суммы заработной платы;

Дебет 70 Кредит 50 (51) - выплачена заработная плата за минусом НДФЛ.

************************************************************************************************************

Продолжительность срока выдачи заработной платы из кассы ПРЕДПРИЯТИЯ  не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма, она установлена в пункте 4.6 Положения о порядка ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории РФ (ЦБ РФ от 12.10.11 г. № 373-П,  далее - Положение о ведении кассовых операций). Ранее срок не превышал трех дней.

Сумма наличных денег, предназначенная для выплаты заработной платы, устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости).

Если в компании заработная плата выплачивается наличными, то бухгалтер может столкнуться с депонированием. Заработную плату, не полученную работником в установленный в организации срок по независящим от работодателя причинам  бухгалтер должен депонировать.

Согласно п. 4.6  Положения о ведении кассовых операций, в последний день выдачи заработной платы бухгалтеру для проведения депонирования необходимо выполнить следующие действия.

1. Необходимо проставить  оттиск штампа или сделать  надпись "депонировано" (при условии  применения предприятием унифицированных  форм документов) в расчетно-платежной  ведомости (форма N Т-49) или платежной ведомости (форма N Т-53)напротив фамилий работников, которым не выданы наличные ДЕНЬГИ ;

2. Далее необходимо подсчитать, сравнить и записать в итоговой  строке ведомостей формы N Т-49 или формы N Т-53 суммы: фактически выданных наличных денег и  подлежащие депонированию и сдаче в банк;

3. Следующим действие - необходимо  составить реестр и внести в журнал учета депонированные суммы. Так как формы реестра и журнала для коммерческих организаций не утверждены, их можно разработать самостоятельно и утвердить в виде приложения к учетной политике. Обязательные реквизиты реестра и журнала учета содержатся в п. 4.6 Положения о ведении кассовых операций.