Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2014 в 11:36, курс лекций
Учет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность бухгалтерского учета заработной платы заключается в том, что ЗАРАБОТОК считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда. Большой штат сотрудников организации приводит к значительному объему расчетных операций.
Правовое регулирование учета заработной платы регламентируется ст.129 ТК РФ, в которой содержится определение понятия оплаты труда работника. Так, согласно выше указанной статьи заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Пассив
баланса включает следующие
III «Капитал и резервы»
IV «Долгосрочные обязательства»
IV «Краткосрочные обязательства»
Отчет о финансовых результатах - основная отчетная форма, характеризующая порядок формирования результата финансово-хозяйственной деятельности организации.
Отчет об изменениях капитала раскрывает дополнительные данные об изменениях в капитале и дает пояснения к статьям бухгалтерского баланса раздела «Капитал и резервы».
Отчёт об изменениях капитала состоит из трёх разделов:
1. Изменение капитала
2. Корректировки в связи с изменением учетной политики и исправлением ошибок
3. Чистые активы
В отчете
о движении денежных средств
раскрывается информация о
Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется в соответствии с действующим законодательством, а также принятой учетной политикой, которая регламентирует порядок ведения учета на предприятии. Бухгалтерский учет ведется бухгалтерской службой, возглавляемый главным бухгалтером с использованием программы 1С.
Информация о работе Лекции по "Бухгалтерскому финансовому учету"