Оборотно-сальдовая ведомость, зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть

ГЛАВА 1. Оплата труда

1. Виды, формы, системы оплаты труда
2. Начисление заработной платы
3. Учет удержаний из заработной платы

Практическая  часть

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Оплата труда

1. Виды, формы, системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы  заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Основными видами оплаты труда  являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются  соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Существует множество  систем оплаты труда. Однако среди них  можно выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее  время известны и применяются  следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих  окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по данной системе производится в зависимости от сложности работы, квалификации, качества труда и других факторов. В зависимости от сложности  выполняемых работ каждому работнику  присваивается соответствующий  разряд. Тарификация работ и присвоение разрядов осуществляется на основании  единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Если затруднения с  нормированием и учетом рабочего времени не возникают, возможно применение сдельной формы оплаты труда. Сдельно оплачивают работы, результат которых зависит от физических, квалификационных и прочих характеристиках рабочего.

Оплата производится на основании  сдельных расценок в соответствии с  объемом выполненной работы. Расценки определяют путем:

• деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

В целях повышения общей  производительности отдельного производственного  участка, предприятия и организации  могут использовать наряду с индивидуальными коллективные формы оплаты труда.

Коллективная форма оплаты труда включает:

• аккордную;
• аккордно-премиальную.

Аккордная форма применима  к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные  и прочие работы. Рабочие получают задание на основании бригадного наряда.

Оплата производится по итогам периода сразу за весь объем выполненных  работ.

Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами  пропорционально коэффициентам  трудового участия с учетом количества и качества затраченного труда и  разряда работника.

Аккордно-премиальная форма  оплаты труда в отличие от аккордной дополняется системой премирования. Методики распределения заработной платы внутри бригады аналогичны.

Прямая сдельная форма  оплаты труда предусматривает оплату количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных  услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации.

Сдельно-прогрессивная форма  оплаты труда предполагает, что произведенная  в пределах установленных норм продукция  оплачивается по действующим сдельным расценкам, а произведенная сверх  норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Бестарифная система оплаты труда предполагает зависимость  размера заработной платы конкретного  работника от конечных результатов  его труда либо подразделения  или предприятия в целом.

Уровень заработной платы  определяется размером фонда оплаты труда. При этом работнику предоставляется  гарантия на получение заработка  не ниже минимального размера оплаты труда  в соответствии с действующим законодательством при условии выполнения норм времени и труда.

Система бестарифной оплаты труда подразумевает разработку ряда коэффициентов на основании  квалификации работников, стажа работы, качества и сложности труда. Коэффициенты должны реально отражать степень  вклада отдельных сотрудников в  общие результаты труда коллектива предприятия.

Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата  не носит фиксированный характер и из месяца в месяц может существенно  различаться. Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных сочетаниях называются смешанными. Различают следующие  формы смешанных систем оплаты труда:

- плавающие оклады;

- комиссионная;

- дилерский механизм.

По системе плавающих  окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит  от производительности труда (повышение  или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т.п. При  этой форме оплаты труда, оклад работника  меняется в зависимости от изменения  фонда оплаты труда, согласно штатному расписанию, при условии утверждения  руководителем организации коэффициента повышения заработной платы, получаемый путем соотношения предыдущего  и настоящего фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника  определяется путем умножения предыдущего  оклада на коэффициент повышения  заработной платы текущего месяца.

Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется  работнику в виде реализуемой  предприятием продукции по более  низким ценам. Разница от перепродажи  обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия  продукции может отдаваться работникам под реализацию с последующей  оплатой, иными словами, натуральная  оплата.

2. Начисления заработной платы

Заработная плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную.

К основной заработной плате  относится вся заработная плата, начислена работникам организации  за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных  работ при повременной оплате.

В ее состав входят:

- оплата по тарифным  ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- доплата сдельщикам в  связи с изменениями условий  работы;

- премии, выплачиваемые в  порядке утвержденной системы  премирования за выполнение и  перевыполнение плана, за достижение  установленных качественных показателей;

- доплата за работу  в сверхурочное время, доплата  за работу в праздничные дни,  надбавка за тяжелые условия  работы (вредность, тяжесть, опасность  и др.);

- надбавка за классность, доплата за работу в ночное  время;

- надбавка к заработной  плате за работу в отдаленных  местностях.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству:

- оплата очередных и  дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выходное пособие.

В отдельных случаях рабочее  время работников должно оплачиваться исходя из среднего заработка. Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в ст.139 Трудового Кодекса РФ.

Трудовым кодексом определено, что при любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного  времени.

Для расчета среднего дневного заработка сначала определяется:

- расчетный период;

- количество дней в  расчетном периоде;

- сумма выплат, которая  была получена в расчетном  периоде.

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты среднего заработка.

После определения расчетного периода для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Порядок  расчета количества дней в расчетном  периоде зависит от того, все дни, включаемые в расчетный период, отработал работник или нет.

В том случае, когда расчетный  период отработан полностью, количество рабочих дней определяется по календарю  пятидневной рабочей недели. При  определении количества рабочих  дней праздничные и выходные дни  не учитываются.

В том случае, если расчетный  период отработан не полностью, необходимо подсчитать количество отработанных рабочих  дней в расчетном периоде по календарю  пятидневной рабочей недели.

При расчете учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Средний дневной заработок  рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном  периоде

Сумма к выплате рассчитывается по формуле:

Сумма к выплате = Средний  дневной заработок / Количество дней, за которое выплачивается средний  заработок

Начисление заработной платы  за отработанное время оформляется  расчетной ведомостью (форма №  Т-51), которая печатается в виде журнала, который состоит из основных и  вкладных листов. Каждый вкладной лист предназначен для расчета заработной платы за один месяц. Организация  вправе выбрать, на какой срок будет  открываться такой журнал (квартал, полугодие или год). В соответствии с этим она определяет и количество вкладных листов (2,5 или 11). При составлении  расчетной ведомости в виде журнала  общие сведения о работнике заносятся  один раз при открытии ведомости. Если в течение периода, на который  открыт журнал, поступают новые сотрудники, их фамилии заносятся в конец  ведомости, а напротив фамилии уволившихся  работников в те месяцы, когда им не начисляется заработная плата, ставятся прочерки.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Ежегодный  отпуск гарантирован работнику независимо от формы организации предприятия  и степени занятости работника.

Отпуск для отдыха подразделяется на:

- основной

- дополнительный.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где  он работает и какую работу выполняет, а дополнительный отпуск предоставляется  в случае особых условий и характера  работы и должен быть оговорен контрактом или коллективным договором.

В соответствии с ТК ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При этом не имеет  значения является работа основной или по совместительству, занят работник полный день или нет.

По законодательству отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы у  работодателя.

Суммы, начисленные за ежегодный  и дополнительные отпуска включаются в фонд оплаты труда отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, должны быть отнесены на расходы будущих периодов.