Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

2

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

И ОБРАЗОВАНИЯ

ТВЕРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Экономический факультет

Кафедра организации предпринимательской деятельности в АПК

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по организации, нормированию и оплате труда на предприятии АПК

на тему: «Организация оплаты труда в животноводстве в СПК  «Мир»

                                                                                      Выполнила:

                                                                                      студентка 31 группы

                                                                                      тим.

                                                                                      Руководитель: к.э.н.,доцент

                                                                                      Бузенова В. Н.

                                                                                      Дата представления:

                                                                                      Оценка:

Тверь, 2011

Содержание

Стр.

Введение…………………………………………………………………………3                                                                                                                

1.      Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях……….5             

  1.1 Понятие, сущность и принципы оплаты труда……………………….5                                         

  1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………….6                                                                 

  1.3 Значимость оплаты труда в современных условиях…………………14                               

2.      Анализ современного состояния оплаты труда на предприятии……….16            

   2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика СПК

«Мир»………………………………………………………………………...16                                                                                                      

   2.2 Состав и структура работников СПК «Мир».……………………….20                                         

   2.3 Фонд оплаты труда и его использование…………………………….21                                                

3.           Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия……………………………………………………...24                                                                                 

    3.1 Перспективы развития и совершенствование систем оплаты

труда………………………………………………………………………….24    

    3.2 Материальное стимулирование работников предприятия…………26                     

    3.3 Эффективность применения систем оплаты труда и материального   стимулирования работников………………………………………………….27                                                                                                  

Выводы и предложения……………………………………………………….32                                                                                        

Список использованной литературы………………………………………....34                                                                 

Приложения……………………………………………………………………35                                                                                                      

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

Темой написания данного курсового проекта является  «Организация оплаты труда работников предприятия». Оплата труда является превалирующей силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.

Целью написания данного курсового проекта является глубокое и всестороннее изучение оплаты труда и его учета, научиться анализировать систему оплаты труда и его учет на конкретном предприятии, вырабатывать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.      Определить сущность, значимость оплаты труда в современных условиях, а также его принципы, формы и системы.

2.      Дать характеристику предприятия, оценить состав и структуру его работников.

3.      Изучить перспективы развития и совершенствования систем оплаты  труда, определить их эффективность, и материальное стимулирование работников предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является СПК «Мир».

Согласно поставленным задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.

В первой главе рассмотрена заработная плата как экономическая категория, а также основные требования к организации оплаты труда, формы и типы оплаты труда.

Вторая глава содержит учет расчетов по оплате труда на примере СПК «Мир»,  дана общая характеристика.

В третьей главе проведена методика расчетов по оплате труда.

В процессе написания курсовой работы были изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.

1. Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях

1.1. Понятие, сущность и принципы оплаты труда

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ не внесет принципиальных изменений в порядок организации системы оплаты труда в отдельно взятой организации, изменив только принципы исчисления средней заработной платы, основы оплаты труда за время простоя, а также установил ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Новым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

           в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

           в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

           в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.

Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнявших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда).

Впервые ТК РФ допускает возможность использования натуральной оплаты труда. Такая форма оплаты труда может предусматриваться коллективным или трудовым договором и использоваться только с письменного согласия работника. При этом в соответствии с ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.[2,c. 197]

1.2. Формы и системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкрет­ные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях.

Она состоит из следующих основных элемен­тов:

                       тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

                       тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты просто­го труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

                       тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различ­ные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

                       районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие раз­личия в стоимости жизни в различных природно-климатических усло­виях (регионах);

Основой построения систем оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов для дифференцирования оплаты является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации. [2, c. 200]

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры, часовых тарифных ставок 1 разряда. Это связано с тем, что по КЗоТ работник не может получать в месяц (при полной занятости) ниже минимальной заработной платы поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяц при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку. «Заводской» уровень минимальной ставки (он не может быть ниже государственного, но вполне может быть выше его) фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и т. д.