Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

При рассмотрении таблицы 7, видим, что в среднем по хозяйству заработная плата увеличивается, в связи с увеличением в 2006 году численности работников и ростом выпуска продукции. Заработная плата на все категории работников возросла. Наблюдается повышение заработной платы работникам животноводства: операторам машинного доения на 53% в отличие от 2005 года, а скотникам на 12%; работникам растениеводства – на 44%. Это обусловлено увеличением минимального размера месячной заработной платы, повышением объема выполненных работ.

Далее просмотрим состав и структуру заработной платы работников (таблица 6).

Таблица 6

Состав и структура заработка работников отрасли животноводства

Наибольший удельный вес в структуре заработной платы работников отрасли животноводства занимает ТФЗ. Его  увеличение к 2007 году составляет, в отличие от 2005 года, 72%.  Эти изменения произошли в результате увеличения численности работников (таблица 1) и общего роста заработной платы.

Тарифные ставки выражают в различной форме размер оплаты труда работников. Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется на основе используемой тарифной сетки. В СПК «Мир» применяется VI разрядная отраслевая тарифная сетка (ОТС), работники животноводства тарифицируются по разрядам с I по V, служащие с V по VI разряд.

3. Организация и стимулирование труда работников отрасли животноводства

3.1. Перспективы развития и совершенствования систем оплаты труда

На данном предприятии используют 6-разрядные тарифные сетки. Основным звеном данной схемы становится тарифная ставка, ее величина по каждому разряду каждой сетки, а отнесение тех или иных работ к соответствующим разрядам данных сеток зависит от сложности выполняемой работы и требуемой квалификацией исполнителей. Преимущество этой системы состоит в том, что она давно сложилась, стала привычной.

Но можно перейти на 18-разрядную тарифную сетку. Ее преимущество в том, что она стала общей для всех отраслей по стране. Эта система позволяет руководителю оперативно стимулировать или наказывать рабочих. Недостатком единой 18-разрядной сетки является то, что на практике сложно вписать все категории работников сельхозпредприятий в эту сетку, учитывая и сложность выполняемых ими работ, и уровень их квалификации.

В этих условиях можно рекомендовать комбинированный вариант: наряду с сохранением 6-разрядных сеток по отдельным категориям работников для ряда категорий можно использовать 18-разрядную сетку.

Например, на конно-ручных работах в животноводстве - от 4до 8, для рабочих сквозных профессий – от 4 до 9, на механизированных работах – от 5 до 9, для трактористов-машинистов – от 7 до 11 (приложение 4). Так, если механизатор в течение предыдущего года выполнил 250 нормосмен (или получал повременную оплату), из них наибольшее количество работ приходилось на 4 разряд (по 6-разрядной сетки), то ему при переходе на 18-разрядную сетку целесообразно устанавливать 9-11 разряд. Операторы машинного доения, получающие заработную плату на базе пятого разряда 6-разрядной сетки, при переходе на 18-разрядную сетку могут тарифицироваться по 7 разряду, а рабочие-ремонтники – по 8 разряду и т.д.

Для служащих и специалистов младшего звена рекомендуются следующие базовые диапазоны разрядов по 18-разрядной сетке: младший обслуживающий персонал - 1-4 разряды, служащие и специалисты младшего звена -4-6 разряды, служащие и специалисты среднего звена – 6-9 разряды. Естественно, что руководители и специалисты высшего звена должны тарифицироваться по более высоким разрядам, от 12 до 18.[5, c. 41]

Рассмотрим таблицу, характеризующую дневные тарифные ставки работников животноводства по 6-разрядной сетки.

Таблица 7

Расчет дневных тарифных ставок основных профессий работников животноводства

Из таблицы 9 видно, что на предприятии выгодно работать пять дней в неделю, чем шесть, на 81,58 руб. Тарифные ставки и тарифные коэффициенты взяты из приложения 2, они соответствуют 6-разрядной сетке. Чем больше тарифный разряд, тем больше тарифные ставки. Можно сделать вывод о том, что на предприятии необходимо повышать квалификацию работников.

3.2. Материальное стимулирование работников предприятия

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота, в размерах:

Мастер животноводства I класса – 20%

Мастер животноводства II класса – 10%.

Звание «Мастер животноводства»(I и II класса) присваивают наиболее квалифицированные рабочим, достигшим в течение 2 последних лет высоких устойчивых показателей по продуктивности и качеству продукции, воспроизводству стада и сохранению обслуживаемого поголовья животных.

Работникам, возглавляющим бригады в животноводстве, могут присваиваться классные звания (I и II классы) с выплатой надбавок к заработной плате в размере соответственно до 50 и 30% должностного оклада (тарифной ставки).

В праздничные и выходные дни тарифные ставки могут быть увеличены на 150-200%. Надбавки за стаж работы по специальности выплачиваются в зависимости от продолжительности трудовой деятельности, могут быть следующие - от 2 до 5 лет – 8%;

        - 6-10 лет – 10%;

        - 11-15 лет -13%;

        - свыше 15 лет – 16% [3, c.58].

       Например, рассчитаем надбавку бригадиру со стажем работы от 11-15 лет и присвоенным классным званием II.

Месячная тарифная ставка бригадира составляет 2799,72 руб. (таблица 9).

Рассчитываем надбавку за звание:

        2799,72 * 0,3 = 839,92 руб.

Рассчитываем надбавку за стаж:

        2799,72 * 0,13 = 363,96 руб.

Общая заработная плата составляет: 4003,6 руб.

3.3. Эффективность применения систем оплаты труда и материального стимулирования работников

В этой главе рассчитаем, выгодно ли предприятию переходить с 6-разрядной тарифной сетки на 18-разрядную.

Расчет расценок оператору машинного доения в 6-разрядной сетки.

В хозяйстве за оператором машинного доения закреплено 28 коров(141корова:5 чел.), с продуктивностью 3513 кг, жирностью молока 3,8% и выходом телят 90 головы на 100 коров. Доярка тарифицируется по 5 разряду ОТС (Приложение 2).

Пересчитаем тарифную ставку для доярки за продукцию, при МРОТ=4330 руб.:

1.ЗП неквал.=70+60=130руб.

2. ЗП = Тст1* Рд.мес + 60 =3,41*25,4+60= 146,61 руб.

3. К = 1,13 – коэффициент соотношения 

4.Рассчитаем новую тарифную ставку 1 разряда:

Тст1нов. = = =193,78 руб.

5. Рассчитаем тарифную ставку 5-ого разряда:

Тст5=Тст1нов*Ктар5

Тст5=193,78*1,557=301,72 руб.

I Расчет расценок за молоко и приплод.

В молочном скотоводстве затраты труда распределяются следующим образом: 90% - на молоко; 10 % - на приплод.

1. ТФЗ=Тст5р.*Дни года = 301,72* 365 =110127,8 руб.

2. Дп = 25% от ТФЗ = 27531,95 руб.- доплата за продукцию

3. Нпр-ва = Нобсл. * Удой от 1 коровы = 28 * 35,13 = 983,64 ц

4. Рассчитаем расценку 1 ц. молока и 1 головы приплода

Рза1ц.мол. = == 125,95 руб./ц.

Рза1гол. = = = 550,64 руб.

Вт=Нобсл.*%выхода телят=28*0,9=25 гол.

ЗП=Р1ц.мол.*Нфакт.+Р1гол.тел.*Вт.факт.

ЗП=125,95*35,13+550,64*25=18190,62 руб.

II Расчет расценок за молоко и приплод, дифференцируемый по периодам года.

    Норма производства делится в стойловый период-47%, пастбищный период-53% молока.

        1.Нпр-ва.ст.период=Нпр-ва за год*0,47

           Нпр-ва ст.пер.=983,64 * 0,47 =462,31 ц.

   Нпр-ва пастб. пер. = 983,64 * 0,53 = 521,33 ц.

2.Рза1ц.м.ст.пер.===154,19 руб/ц.

Рза 1ц.м. пастб.пер. = =100,92 руб./ц.

3. Рассчитаем выход телят. Выход телят в стойловый период составляет 60 %, в пастбищный – 40 %.

   ВТст. пер. = 25*0,6=15 гол.

   ВТпастб. пер. = 25*0,4=10 гол.

Рза1гол.ст.пер. = ==528 руб./гол.

Рза1гол.пастб.пер.= = =

=584,58 руб./гол.

ЗПст.пер.=Р1ц.мол.ст.пер.*Нфакт.ст.пер.+Р1гол.тел.*ВТфакт.ст.пер.=

=154,19*35,13+528*15=5416,69+7920=13336,69 руб.

  ЗПпастб.пер.=Р1ц.мол.пастб.пер.*Нфакт.пастб.пер.+Р1гол.тел.*

*ВТфакт.пастб.пер.=100,92*35,13+584,58*10=3545,32+5845,8=9391,12 руб.

Расчет расценок оператору машинного доения в 18-разрядной тарифной сетки

Как сказано выше, при переходе на 18-разрядную тарифную сетку доярка получает разряд 7(пункт 3.1). Рассчитаем зарплату доярки при 18-разрядной тарифной сетки.

1.ЗП неквал. тр.=70+60=130р.

2. ЗП = Тст1разр. * Раб.дни мес + 60 =5,4*25,4+60=197,16 руб.

3. К = 1,52 – коэффициент соотношения 

4.Рассчитаем тарифную ставку 1 разряда