Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

Рассмотрим таблицу 1, показатели которой характеризуют размеры предприятии.

Таблица 1

Показатели, характеризующие размеры предприятия

Анализируя таблицу 1 можно сделать такие выводы. В хозяйстве произошло увеличение производства. Численность работников с 2006 года увеличилась на 14 % и до настоящего времени остается неизменной. В 2006 г. увеличились практически все показатели, за исключением поголовья коров (оно уменьшилось на 4,2%) и наличия тракторов (уменьшилось на 4 единицы). Зато к 2007 году эти показатели снова увеличились: коровы – на 5голов, тракторы – на 1 единицу. Валовая продукция также увеличилась на 7,5% - это связанно с ростом производства и инфляцией.

В течение трех лет также происходит уменьшение энергетических мощностей на 43 л.с. Сокращение техники к 2006 году связанно с её общим износом и нерентабельностью.

Для определения специализации хозяйства, определяем состав и структуру товарной продукции, представленной в таблице 2.

Таблица 2

Состав и структура товарной продукции

Анализируя таблицу 2 , можно сделать выводы, что хозяйство не реализует продукцию растениеводства, а полностью занимается молочно-мясным скотоводством. СПК «Мир» узкоспециазизированное предприятие с одной главной отраслью, где уровень товарной продукции составляет 100%.

Для характеристики уровня специализации рассчитываем коэффициент специализации (Кс):

                                  Кс2007= , где

Ym – удельный вес отдельных отраслей в общем, объеме товарной продукции; i – порядковый номер отрасли в ранжированном ряду.

Значение коэффициента свыше 0,6 – углубленная специализация, это и видно из таблицы.

Для хозяйства важна обеспеченность работниками. Потребность в трудовых ресурсах представлена в таблице 3.

Таблица 3

Наличие, обеспеченность и использование персонала

Из этой таблицы видно, что для производства продукции по плану предприятию необходимо 35 человек, а фактическое наличие составляет лишь 32 работника. Можно сделать вывод о том, что предприятие нуждается в дополнительных кадрах. В настоящее время степень обеспеченности персоналом составляет 91,4%. Степенью обеспеченности в 100% обладают операторы по обслуживанию скота(7 чел.), руководители(2 чел.), специалисты (3 чел.). Так же следует отметить, что отработанные тысячи человеко-часов и человеко-дней полностью удовлетворяют плановые потребности предприятия.

Данные о финансово-хозяйственной деятельности СПК «Мир» за 2005-2007 гг. приведены в таблице 4.

Таблица 4

Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия

        Рассмотрев таблицу 4, можно сделать следующие выводы: в динамике лет выручка от реализации продукции больше, чем себестоимость, то есть предприятие получает прибыль; с 2006 года происходит рост дебиторской задолженности над кредиторской. Уровень рентабельности за последние два года в среднем увеличился в 4 раза.

         Организационная структура представлена в приложении 1.

2.2. Состав и структура работников СПК «Мир»

        Основной формой организации труда в СПК «Мир» является производственная бригада. В хозяйстве разводят черно – пеструю породу скота, содержание животных стойлово-пастбищное. Правильная организация деятельности зависит от состава и размера бригады.

Следовательно, одним из основных показателей, характеризующих предприятие по вопросам организации труда, является информация о потребности и обеспеченности персоналом отрасли животноводства. На результаты деятельности всего предприятия немаловажное значение оказывает не только количественная, но и качественная характеристика занятого трудовой деятельностью предприятия.

2.3. Фонд оплаты труда и его использование

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и в натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [2, c.216].

В СПК «Мир» применяют аккордно-премиальную систему, где тарифный фонд заработной платы определяют, исходя из тарифной ставки всех работников фермы и количества календарных дней в году. Для начисления в течение года заработной платы рабочим бригад, отрядов, звеньев, занятым в животноводстве, определяют расценки за единицу продукции. При этом расчет производят по плановым (фактическим) ценам реализации или закупочным ценам продукции с учетом ее запланированного качества.

Проведем анализ состояния уровня заработной платы на основе данных таблицы 5.

Таблица 5

Уровень заработной платы работников СПК «Мир»