Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

Тст1р. = = = 260,66 руб.

5. Рассчитаем тарифную ставку 7 разряда

Тст7р. =Тст1р.*Ктар7р. = 260,66*1,546=402,98 руб.

I Расчет расценок за молоко и приплод.

1. ТФЗ=Тст7р.*Дни года = 402,98*365 =147087,7 руб.

2. ДП = 25% от ТФЗ = 36771,93 руб.- доплата за продукцию

3. Нпр-ва = Нобсл. * Удой от 1 коровы = 28 * 35,13 = 983,64 ц

4. Рассчитаем расценку 1 ц. молока и 1 головы приплода

Рза1ц.мол. = == 168,23 руб./ц.

Рза1гол. = = = 729,60 руб.

Вт=Нобсл.*%выхода телят=28*0,9=25 гол.

ЗП=Р1ц.мол.*Нфакт.+Р1гол.тел.*Вт.факт

ЗП=168,23*35,13+729,60*25=5909,92+18240=24149,92 руб.

II Расчет расценок за молоко и приплод, дифференцируемый по периодам года.

Год делится на 2 срока: стойловый-210 дней, пастбищный-155 дней. В этой связи норма производства делится соответственно 47% молока приходится на стойловый период, соответственно 53% приходится на пастбищный период.

1.Нпр-ва.ст.период=Нпр-ва за год*0,47

   Нпр-ва ст.пер.=983,64 * 0,47 =462,31 ц.

   Нпр-ва пастб. пер. = 983,64 * 0,53 = 521,33 ц.

2. Рза1ц.м.ст.пер.===

= 205,93руб/ц.

3. Рза 1ц.м.пастб.пер. ==134,79 руб./ц.

4. Рассчитаем выход телят (в стойловый период составляет 60%, а в пастбищный 40%).

   ВТст. пер. = 25*0,6=15 гол.

   ВТпастб. пер. = 25*0,4=10 гол

Рза1гол. ст.пер. = = = =705,22 руб./гол.

Рза1гол. пастб.пер.= = =

=780,77руб./гол.

ЗПст.пер.=Р1ц.мол.ст.пер.*Нфакт.ст.пер.+Р1гол.тел.*ВТфакт.ст.пер.=

=205,93*35,13+705,22*15=7234,32+10578,3=17812,62 руб.

ЗПпастб.пер.=Р1ц.мол.пастб.пер.*Нфакт.пастб.пер.+Р1гол.тел.*

*ВТфакт.пастб.пер.=134,79*35,13+780,77*10=4735,17+7807,7=12542,87руб.

Составим сравнительную таблицу 8.

Таблица8

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что для материального стимулирования работников хозяйству выгоднее перейти с 6-разрядной сетки на 18-разрядную ЕТС,  так как заработная плата по 6-разрядной ОТС ниже, чем 18-разрядной ЕТС: в стойловый период – на 4475,93 руб., в пастбищный период – на 3151,75 руб. (на 33,56%).

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

В данном курсовом проекте рассмотрена организация и стимулирование труда работников животноводства на примере СПК «Мир». Данное хозяйство является большим по размеру предприятием Спировского района. Хозяйство полностью имеет молочно – мясную специализацию . На основании рассмотренных данных выявлено следующее:

       1.Основная отрасль – животноводство (является  выгодной отраслью).                                          

       2.На протяжении последних лет наблюдается общий рост валовой продукции, заработной платы, численности работников.

        3.В хозяйстве используется 6-разрядная ОТС, для расчета оплаты труда используется аккордно– премиальная система.

В СПК «Мир» работают служащие, имеющие большой опыт работы, а это положительно сказывается на хозяйственной деятельности предприятия. Состав животноводческих бригад в основном представлен работниками 40-50 лет.

Уровень заработной платы в животноводстве больше, чем в других отраслях. Применяется 6-разрядная ОТС, которая является  невыгодной для работников животноводства.

В проектной части предложен расчет при 6-разрядной ОТС, по 18-разрядной ЕТС – сравнивается их эффективность.

Наиболее эффективным методом стимулирования труда является расчет заработной платы на основе 18-разрядной ЕТС. Необходимо изыскивать новые формы поощрения работников животноводства, а также вести постоянную работу по увеличению выхода продукции.

СПК «Мир» - производственный кооператив, по решению собрания членов кооператива могут применяться различные дополнительные формы и методы поощрения работников животноводства за высокопроизводительный труд.

Но все это возможно только при повышении эффективности работы предприятия в целом. Хозяйством планируются меры по улучшению производственных показателей:

1)      улучшить условия работы в хозяйстве, больше средств направлять на приобретение современного оборудования для животноводческих ферм

2)      приобрести более высокопродуктивных коров, дающих наибольший удой;

3)  сдавать неиспользуемые помещения и землю в аренду;

4) заключать договора с поставщиками кормов по более низкой стоимости;

5) реализовывать свою продукцию по более высоким ценам.

А главное, из расчетов видно, что для материального стимулирования работников предприятию необходимо перейти на 18-разрядную тарифную сетку.

Список использованной литературы

        1. Ефимова Л.А. Методические указания к выполнению курсовых работ студентами экономических специальностей очной и заочной формы обучения. – Тверь,2004.-80с.

        2.Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2007.

        3.Сильвестров Г.А. Оплата труда работников АПК. – М.:  «Профиздат», 1986.

        4. Рабинович Л.М. Нормативная основа экономического стимулирования. – М.: «Росагропромиздат», 1989.

        5. АПК: Экономика, управление. – 2006. - №12. - с.41-43.

        6. Шахрат О.Н. Особенности оплаты труда работников в с/х.//Отдел кадров. – 2007. - №9.- с.54-63.

        7. Особенности оплаты труда работников на предприятиях АПК: Уч. Пособие. – Кострома, 2002г.

        8. Коваленко Н.К. Организация оплаты и стимулирование труда. Учебник. – М. «Высшая школа», 2001г.

         9. Воронцов А. П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций. – М.: «ЮРКНИГА», 2004.- 320 с.

         10. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК/ Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков и др.; Под ред. Ю. Н. Шумакова. – М.: КолосС, 2005. – 125с.

          11. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001.

Приложение 1

Организационная структура СПК «Мир»

Приложение 2

Отраслевая тарифная сетка для конно-ручных работ и животноводства (6-разрядная)

Тарифная ставка 1 разряда за продукцию равна 3,41 руб.

Междурядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

(18-разрядная)