Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, различаемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц). Они возрастают по мере увеличения разряда работ­ника.

Министерство труда и социального развития Рос­сийской Федерации выпустило разъяснение от 18 ноября 1996 г. № 3 «О норме рабочего времени и порядке опре­деления часовой тарифной ставки из установленной ме­сячной тарифной ставки в 1997 году», которое утверждено постановлением Министерства труда и социального раз­вития РФ от 18 ноября 1996 г. № 9. Разряд определяет квалификацию работника, т. е. каче­ство его труда, сложность работы.

Каждый разряд имеет свои квалификационные харак­теристики, то есть работник должен в рамках каждого раз­ряда обладать определенными знаниями и умением. Оп­ределенный разряд присваивается рабочему решением квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с ука­занием требований, предъявляемых к квалификации ис­полнителя.

Схема должностных окладов (штатное расписание) применяется при оплате труда руководителей, специали­стов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации ра­ботников. Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работ­никам, указываются в контрактах, договорах или в при­казах по организации.[1, c. 154]

       Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

                       сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выпол­ненный объем работ;

                       повременная — оплата за отработанное время, но не календар­ное, а нормативное, которое предусматривается тарифной систе­мой.

И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно пред­ставить системами (рис 1.1.).

Рис. 1.1. Формы и системы заработной платы

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий. Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная зарплата (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

Зсд= R * q , где

q – количество продукции, произведенной работником,

R – сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции (Нвр) в нормо-часах:

R = Сч * Нвр или R = где

Нвр’ – норма времени в минутах, либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Нвыр):

R =

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, в росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижение себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.

Зсд-прем = Зсд + П , где

П – премия;

П = .

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок устанавливаемый объем работы, либо увеличить объем выпуска не снижая качества. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Rо), а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (Rув):

Зсд-прогрес = Rо * qпл + Rув (qф - qпл), где

Rо – расценка прямая (обычная);

Rув – расценка увеличенная (повышенная).

qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (Rкос) на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qNо):

Зкос-сд = Rкос * qNо

Rкос = , где

Нобс – норма обслуживания работника,

Нвыр – норма выработки.

Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате труда тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату труда не каждой операции в отдельности, а всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования.

Повременная оплата труда – эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

Зпов = Сч * Фэ

При повременно-премиальной системе (Зпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования:

Зпов-прем = Зпов + П

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (tраб-х), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде (tфакт):

Зм.пл. = (См : t раб-х) * tфакт, где

Зм.пл. – зарплата за фактически отработанное время в течение месяца.

Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использованию ресурсов.[2, c. 203]

Бестарифная форма оплаты труда – величина заработка работника зависит от конечных результатов работы трудового коллектива.

Бестарифная форма имеет следующие системы:

- плавающие оклады;

- комиссионная;

- процент от прибыли;

- контрактная.

Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства:

- возможность влияния на рост производственных работ;

- трудоемкость нормирования затрат и учет его результатов.

К выплатам стимулирующего характера относятся: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки за квалификацию – определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся в коллективных договорах.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющихся от нормативных, за работу в вечернее время и т. д.), определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями правительства РФ.

Кроме того, фонд оплаты труда включает выплаты работникам, не состоящим в списочном составе организации, но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации.

К доплатам и выплатам, не включаемых в фонд оплаты труда, но увеличивающих доходы работников организации относятся: материальная помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и другие.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости сельскохозяйственной продукции. Поэтому контроль за рациональным использованием средств на различные цели имеет большое значение в деле повышения эффективности сельскохозяйственного производства [4, c. 132].

1.3. Значимость оплаты труда в современных условиях

   Организация заработной платы на предприятиях стро­ится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитываю и такие факто­ры, как финансовое состояние и результаты, хозяйствен­ной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регу­лирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях – конкурентах. 

Значение заработной платы, как социально-эко­номической категории, - различны для работника и работо­дателя. Для работника заработная плата является основ­ной статьей его дохода, средством повышения благососто­яния. Из этого становит­ся очевидным, что заработная плата выполняет стимули­рующую роль в деле повышения результатов труда и обес­печения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представ­ляет собой затраты на производство [13, с. 78].

Реформирования заработной пла­ты, необходимо обратить внимание на ряд новых особенно­стей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и сти­мулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это выте­кает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетель­ствует о том, что практически ни одна из указанных функ­ций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значе­ние имеет возрождение всех трех функ­ций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, дей­ствующих в рыночной экономике — работники, работода­тели и государство.

Одной из важнейшей задачи является повышение конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей. При решении этой задачи нужно уделить внимание вопросам повышения качества рабочей силы, соответственно требования к профессиональной квалификации работников.[3, c. 79]

2. Анализ современного состояния оплаты труда на предприятии

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика СПК «Мир».

         В данном курсовом проекте описывается Сельскохозяйственный Производственный Кооператив (СПК) «Мир». Он расположен в Спировском районе, который в свою очередь относится к северно-западной зоне Тверской области.

            На территории северно-западной зоны распространены подзолистые и торфяно-подзолисто-глеевые почвы песчаного и супесчаного механического состава. Средняя оценка ночвы пашни 22,2 балла или ниже среднеобластного на 2,9 балла. В этой зоне самый низкий уровень освоения и распаханности земель. Сельскохозяйственные угодья составляют 20,9 % к общей площади, в том числе пашни 96,4 %. Более половины (53,1%) сельхозугодий занимают сенокосы и пастбища. Здесь низкая плотность населения и обеспеченность рабочей силой. На 100 га сельхозугодий в среднем приходится 5 трудоспособных. Мелкоконтурность и разбросанность угодий, малые размеры и криволинейность обрабатываемых участков пашни характерны для этой зоны. Средний размер контура пашни – 2,7 га. Залесенность территории и засоренность пашни камнями самые высокие, соответственно 61,1 и 62 %.

             В этой зоне возделываются почти все сельскохозяйственные культуры. Однако растениеводство дает незначительный удельный вес товарной продукции. Основные сельскохозяйственные культуры: лен, картофель, зерновые. В колхозах зоны главным образом развито животноводство. Кормовые угодья для общественного животноводства представлены в основном сенокосами и пастбищами. Слабое развитие земледелия сказывается на объемах валовой продукции.

       Что касается климата в этом районе, то он умеренно-континентальный, среднегодовая температура воздуха +3,5°С. Среднемесячная температура июля +17,2°С, января – около - 10°С. Лето умеренно-прохладное, преимущественно влажное. Зима умеренно-мягкая, достаточно снежная. Среднегодовое количество осадков – 575…600 мм.

        Можно сделать вывод о том, что природно-климатические условия района позволяют возделывать сельскохозяйственные культуры и разводить животных разных видов.