Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

     Кредитная карта — это банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг или получения наличных денежных средств.

     Для выплаты заработной платы по карточным  счетам, открытым в уполномоченном банке организации, составляется платежное  поручение на общую сумму заработной платы, а не на каждого работника. В банк направляется список сотрудников и начисленные им суммы.

     Выплата заработной платы безналичным путем  отражается записью:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 51 «Расчетные счета».

     При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров  и др., составляют следующие бухгалтерские  записи:

Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 44 «Расходы на продажу»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму начисленной заработной платы;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 90 «Продажи», 91 «Прочие  доходы и расходы»— на сумму выданной продукции, товаров, материалов по ценам реализации, включая НДС;

Дебет 90 «Продажи», 91 «Прочие  доходы и расходы»

Кредит 43 «Готовая продукция», 41 «Товары», 10 «Материалы» — на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

     Правила списания банком денежных средств на выплату заработной платы работникам организации (клиента) также установлены  законодательством.

     При наличии на счете организации  денежных средств, сумма которых  достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, эти средства списываются со счета в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание, т.е. в порядке календарной очередности (п. 1 ст. 855 ГК РФ).

     Если  же денежных средств, имеющихся на счете  организации, недостаточно для удовлетворения всех предъявленных к нему требований, банк производит списание денежных средств в особом порядке, установленном п. 2 ст. 855 ГК РФ.

     В соответствии с этим порядком списание по исполнительным документам, предусматривающим  перечисление или выдачу денежных средств для расчета по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, производится во вторую очередь.

     Списание  же средств по платежным документам самого предприятия на оплату труда  работников производится в третью очередь.

     Своевременно  не полученную рабочими и служащими  заработную плату предприятие хранит в течение 3 лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата».

     Д-т 70 К-т 76/4 — депонирована не полученная в срок заработная плата.

 

4. . Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

     Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25-1 «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», 25-2 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 97 «Расходы будущих периодов», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам № 12, а на их основе — в журналы-ордера № 10 и 10/1.

     Дополнительная заработная плата относится в дебет тех же счетов, что и основная заработная плата, и отражается в тех же регистрах. Приложение 1.

     Премии всем категориям работников за счет прибыли записываются в журнале-ордере № 10-1, в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль», в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска могут относиться в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах- ордерах № 10 и 10/1 (согласно ведомости № 15).

     Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере № 10/1.

     Учет  страховых взносов  по социальному страхованию и обеспечению

     Учет  страховых взносов  по обязательному  социальному страхованию  от несчастных случаев  на производстве и  профессиональных заболеваний

     В соответствии с Федеральным законом № 125-Ф3 от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» организации производят расчет обязательных отчислений от начисленной оплаты труда по всем основаниям в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер отчислений установлен Федеральным законом «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 г.» № 235-ФЗ от 19.12.06 г. в процентах от начисленной оплаты труда, в зависимости от класса профессионального риска. Класс профессионального риска — уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики. Распределение отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска определено постановлением Правительства РФ № 975 от 31.08.99 г.

     Отчисления  на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся на те же счета, на которые отнесена начисленная оплата труда.

     Рассмотрим  расчет отчислений на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  и запись полученных сумм на счетах бухгалтерского учета, используя при этом данные по начисленной оплате труда. Основная деятельность организации — приборостроение. По этой деятельности организация относится к 12-му классу профессионального риска, для которого установлен размер отчислений 1,5%.

     Учет  страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию

     Федеральным законом № 167-ФЗ от 15.12.01 г. с 1 января 2002 г. в РФ введено обязательное пенсионное страхование.

     Обязательным  страховым обеспечением по обязательному  пенсионному страхованию являются:

     • страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;

     • страховая и накопительная части  трудовой пенсии по инвалидности, страховая  часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;

     • социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

     Страхователями  по обязательному пенсионному страхованию  являются:

     1) лица, производящие выплаты физическим лицам (организации, индивидуальные предприниматели, физические лица);

     2) индивидуальные предприниматели,  адвокаты.

     Объектом  обложения страховыми взносами являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленная главой 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса РФ.

     Расчетным периодом для страховых взносов  является календарный год, который  состоит из отчетных периодов: первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

     Страхователь  уплачивает ежемесячно авансовые платежи  в Пенсионный фонд отдельно по страховой  и накопительной частям страхового взноса. Расчет ежемесячных авансовых платежей по страховой и накопительной   частям страхового, взноса производится по каждому работнику нарастающим итогом с начала календарного года по тарифам, установленным Законом об обязательном пенсионном страховании.

     Организации обязаны вести учет начисленных  выплат и вознаграждений, составляющих базу для начисления страховых взносов и сумм страховых взносов, относящихся к указанной базе, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В результате проведенной работы можно сделать следующие выводы, в расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) в натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми, и коллективными договорами.

     Был изучен порядок документального  оформления и расчета заработной платы работника, виды удержания, синтетический учет труда и заработной платы.

     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

     Учет  труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

     • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     • своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

     • собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

     Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

     1) своевременно затребовать все  необходимые документы для начисления  заработной платы;

     2) правильно выполнить расчеты;

     З) включить начисленную сумму в  состав расходов (в себестоимость).

     Хотя  это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы

     Нормативно-правовые материалы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая – Москва : Омега-Л , 2009 – 682с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – Москва: Омега-Л , 2008 – 277с.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. – М.: Эксмо, 2009. – 128 с.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Утверждено Минфином РФ 29.07.98 г. № 34 н. М., 2008.
5. Федеральный Закон РФ от 21.11.96 г. «О бухгалтерском учете».
6. Федеральный Закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
7. Федеральный Закон РФ от 19.12.06 г. № 235-ФЗ «О страховых тарифах об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»