Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна

Содержание

Введение ………………………………………………………………...….3

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда…………………….4

1.1 Понятие оплата труда  и её виды…………………………………...….4

1.2.Формы и системы оплаты труда в современных условиях………....9

1.3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы …………….…14

2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна»…...16

2.1. Характеристика предприятия……………………………….……….16

2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Волна»………………18

2.3. Тарифная система ООО «Волна»……………………………………20

2.4. Система оплаты труда, надбавки и доплаты, применяемые на ООО «Волна»…………………………………………………………………………...21

2.5. Расчет заработной платы работников  предприятия…………….…23

2.6. Структура фонда оплаты труда работников  предприятия………..24

Заключение………………………………………………………………..27

Список использованной литературы…………………………………….29

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Достаточно большая доля бухгалтерской работы на предприятиях приходится на организацию учета расчетов с персоналом.

Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом в  современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.

Ввиду многообразия форм и  систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.

Актуальность курсовой работы заключается в том, что позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные опытом знания и практику.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности работы.

Целью представленной курсовой работы является изучение и исследование видов, форм и систем оплаты труда, а так же порядка её начисления.

В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

– Дать четкое определение  оплаты труда;

– Определить порядок начисления зарплаты;

– Раскрыть существующие виды, формы и системы оплаты труда.

 Объектом работы является оплата труда.

Предметом исследования выступает  ООО «Волна».

Курсовая работа включает в себя введение, основную часть, расчетную часть, заключение и список использованной литературы.

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда

1.1 Понятие оплата труда и её виды

Различают два вида заработной платы:

- основная

- дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

При оплате труда работников могут применяться различные  системы:

- тарифная,

- бестарифная, 

- смешанная. 

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы  и системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  рабочего времени (час, день, месяц).

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

ЕТС может быть рекомендована  негосударственным предприятиям в  качестве основной. Что касается предприятий  внебюджетной сферы, то они могут  самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и  возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного  и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует  обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке  работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

- во-первых, при определении  размера вознаграждения за труд  позволяет учитывать его сложность  и условия выполнения работы;

- во-вторых, обеспечивает  индивидуализацию оплаты труда  с учетом опыта работы, профессионального  мастерства, непрерывного трудового  стажа работы в организации;   - в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Учет этих факторов при  оплате труда осуществляется посредством  доплат и надбавок к тарифным ставкам  и окладам.

Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.  
 Бестарифная система оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов  работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ).  
 Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.  
 В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя) поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом).

В силу этого применяются  смешанные системы, сочетающие в  себе элементы тарифной и бестарифной  систем оплаты труда.  

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим Уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.  
 К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.  
 Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Такая оплата труда применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентов и т.д.

Оплата труда, связанная  с результатами деятельности работника  имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

– от дохода, полученного  от реализации продукции произведенной  работником;

– от суммы реализованного работником объема продукции;

– от количества реализованного работником определенного вида продукции;

– от суммы платежей, перечисленных  клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному  и другим видам обслуживания и  т.п.

Дилерский механизм. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. В данном случае дилер – предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом.  

1.2.Формы и системы  оплаты труда в современных  условиях.

В настоящее время применяются  две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного рабочего времени. Такая  оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника  невозможно нормировать. Сфера распространения  повременной оплаты труда – руководящий  и административно-хозяйственный  персонал, дежурный персонал и т. п.

Работникам, переведенным на повременную  оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной  оклад (руководители, служащие, технические  исполнители) или тарифная ставка (рабочие).

В зависимости от характера выполняемых  работ и условий организации  производства и труда применяют  следующие системы повременной  оплаты: простую повременную и  повременно-премиальную . При простой  повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем  умножения тарифной ставки разряда  на число отработанных и оплачиваемых дней или часов. При повременно-премиальной  оплате труда работник, кроме основного  заработка, получает премии за достижение установленных качественных показателей. Для получения премии работники  должны выполнить установленные  положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия  премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение  премии, а администрация обязана  премировать работника в размерах, не менее установленных действующим  положением.