Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости  от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам  за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

Норма времени

время, необходимое для  выполнения единицы доброкачественной  работы в нормальных условиях труда.

Норма выработки

количество доброкачественной  работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного  времени в нормальных условиях труда.

Сдельная  расценка

установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

Системами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм – по повышенным расценкам. При такой системе оплаты труда также может использоваться премирование работников.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Подобная система оплаты может применяться для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование.

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливаются срок его выполнения и сумма заработка. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.

Из начисленной заработной платы  работников производятся следующие  удержания: налог на доход физических лиц; по исполнительным документам в  пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные  суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные  взносы и другие.

Налог на доход физических лиц удерживается в соответствии с частью второй Налогового кодекса РФ. Исчисление налога производится по совокупному годовому доходу, полученному  в календарном году на территории Российской Федерации как в денежной, так и в натуральной форме.

Состав доходов, подлежащих налогообложению, определяется Кодексом. Доход работника  признается в том месяце, в котором  он был ему выплачен.

Совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы для исчисления налога уменьшается:

1. на необлагаемый минимум для разных категорий налогоплательщиков в соответствии с законодательством.

Вычет необлагаемого минимума для  граждан, не относящихся к льготной категории налогоплательщиков, производится в зависимости от полученного  дохода:

• при совокупном годовом доходе до 40 000 руб. включительно в размере 400 рублей за каждый месяц, в течение которого получен доход;
• начиная с месяца, в котором совокупный доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 руб. – вычеты не производятся;

2. на сумму расходов на содержание детей в возрасте до 18 лет, студентов, учащихся дневной формы обучения и иждивенцев, не имеющих самостоятельных источников доходов, в зависимости от полученного гражданином дохода:

• при совокупном годовом доходе до 280 000 руб. включительно – 1 000 руб. на каждого ребенка, студента, учащегося, иждивенца за каждый месяц, в течение которого получен доход;
• начиная с месяца, в котором совокупный доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280 000 руб. – уменьшение дохода не производится и т. д.

Налог на доход физического лица исчисляется с начала календарного года по истечении каждого месяца, в котором был получен доход, с суммы налогооблагаемого дохода по действующим ставкам с зачетом  ранее удержанной суммы налога.

Налог на доход физического лица взимается по ставкам в установленных  законодательством размерах. Суммы  налога определяются в полных рублях (без копеек).

Расчет подоходного налога не по месту основной работы производится с суммы начисленного дохода по действующим  ставкам.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью с работников, взыскиваются из их заработной платы ежемесячно до полного погашения задолженности. При этом общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, в исключительных случаях допускается изъятие 70 %.

Удержание по исполнительным документам производится на основании поступивших  на предприятие исполнительных документов:

Алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах от заработка после удержания налогов:

• на одного ребенка 25 %;
• на двух детей – 33 %;
• на трех и более детей 50 %.

Размер алиментов на родителей  устанавливается судом; размер удержаний  по исполнительным документам по прочим причинам устанавливается также  судом.

Удержание за товары, купленные в  кредит, производится на основании  поручения-обязательства, которое выписывается магазином в двух экземплярах, один из которых передается на предприятие.

Удержание за материальный ущерб, нанесенный работником предприятию, производится в соответствии с установленной  материальной ответственностью.

Материальная ответственность  бывает частичной, полной и повышенной. Частичная ответственность –  например, за допущенный брак, – в  полной сумме причиненного ущерба, но не выше установленной законом  части зарплаты. Полная ответственность  – например, недостача в кассе, – возмещается полностью. Повышенная ответственность – например, потеря книг в библиотеке, – возмещается  рыночная стоимость книги. Удержание  в счет погашения займа, выданного  работнику, производится в соответствии с договором займа, заключенным  с работником.

На суммы удержаний из заработной платы и других доходов уменьшается  задолженность предприятия перед  работниками, что отражается по дебету счета 70. На суммы удержанного подоходного  налога увеличивается задолженность  предприятия бюджету, на прочие удержания  кредиторская задолженность другим предприятиям и лицам.

3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы

Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

Таблица 1.1.

Дебет	Кредит	Содержание хозяйственных  операций	Первичные документы
08	70	Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием  внеоборотных активов.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
20	70	Начислена оплата труда работникам основного производства.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
23	70	Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
25	70	Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
26	70	Начислена оплата труда административному  и общехозяйственному персоналу.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
29	70	Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
44	70	Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-51 "Расчетная ведомость".
69-1	70	Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования  РФ.	Бухгалтерский регистр по начислению ЕСН,  Бухгалтерская справка.
91-2	70	Начислена оплата труда за работы, связанные с выбытием основных средств и иных активов.	Бухгалтерский регистр по начислению ЕСН,  Бухгалтерская справка.
96	70	Начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и  резерва вознаграждений за выслугу  лет.	Бухгалтерский регистр по начислению ЕСН,  Бухгалтерская справка.
97	69-3	Начислена оплата труда работников, занятых освоением новых производств  и другими работами, учитываемыми в составе расходов будущих периодов.	Бухгалтерский регистр по начислению ЕСН,  Бухгалтерская справка.
70	68	Удержан налог на доходы физических лиц.	Бухгалтерский регистр по начислению налога на доходы физических лиц.
70	50	Выплачена заработная плата  из кассы организации.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-53 "Платежная ведомость".
50	70	Возвращены излишне выданные суммы оплаты труда в кассу  организации.	№ КО-1 "Приходный кассовый ордер"
70	76-4	Отражена депонированная заработная плата.	Книга учета депонированной заработной платы (типовая форма 8) - (0720208),   Реестр депонированных сумм (0504441).
76-4	50	Выдана депонированная заработная плата.	№ КО-1 "Приходный кассовый ордер"
70	51	Перечислены денежные средства на карточки (счета работников в  банках).	Платежное поручение (0401060),  Выписка банка по расчетному счету.
70	73-2	Удержана стоимость недостач с виновных лиц из их заработной платы.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-53 "Платежная ведомость".
70	76	Удержаны алименты из заработной платы.	№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость",  № Т-53 "Платежная ведомость".

2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна»

2.1. Характеристика предприятия

Объектом исследования курсовой работы выступает ООО ТК «Кант».

Основной целью Общества является получение прибыли.

Основными видами деятельности общества являются:

• производство головных уборов;
• производство товаров народного потребления и продукции производственно–технического назначения,
• производство сувениров, произведений искусств, товаров народного потребления;
• ремонтно-строительные работы;
• оказание гостиничных услуг;
• информационно-справочная, рекламная, факторинговая и консультативная деятельность.

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Волна» за 2011 год представлены в таблице 2.1.

За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы  роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом  рост имеет место по всем технико-экономическим  показателям хозяйственной деятельности.

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности

ООО «Волна» за 2011 г., тыс. руб.

Показатель	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Изменение за год
					+/-	%
Стоимость валовой продукции	11579,1	12599,1	11251,5	13039,9	+1460,8	+12,6
Выручка от реализации продукции	10623,0	11774,9	10228,6	12186,8	+153,8	+14,7
Затраты на производство	9454,5	10479,7	8694,3	10602,5	+1148,0	+12,1
Прибыль от реализации	1168,5	1295,2	1534,3	1584,3	+415,8	+35,6
Балансовая прибыль	233,7	259,0	276,2	285,1	+51,4	+22,0
Чистая прибыль	151,9	168,4	179,5	185,4	+33,5	+22,1
Рентабельность, %	12,3	12,4	17,6	14,9	+2,6	+21,1
Среднесписочная числ. ППП, чел.	614	798	767	678	+64	+10,4

 

На предприятии использована бригадная форма организации  труда рабочих. Зарплата между членами  бригадами распределяется пропорционально  отработанному времени каждого  члена бригады и разряду. В  целях более рационального использования  площадей и увеличения использования  основных фондов применяется 2-х сменная  рабочая неделя.

В состав персонала предприятия  входят основные и вспомогательные  рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

В целях  упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности  за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Волна» и «Положение о премировании».

Структура полной себестоимости  ООО «Волна» приведена в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Структура полной себестоимости  ООО «Волна» в 2011 г., тыс. руб.

Элементы затрат	1 квартал		2 квартал		3 квартал		4 квартал		2011 год
	Тыс.руб	%	Тыс.руб	%	Тыс.руб	%	Тыс руб	%	Тыс. руб.	%
Материальные затраты	2805,1	27,0	3650,5	31,7	2816,5	28,3	3142,0	26,4	12414,2	28,4
Затраты на оплату труда	3109,4	29,9	2693,5	23,4	2759,3	27,7	4786,7	40,2	13348,8	30,5
Отчисления на соц нужды	1180,7	12,3	1141,9	9,9	1171,5	11,8	1578,8	13,3	5172,8	11,8
Амортизация основных фондов	831,1	8,0	863,7	7,5	806,1	8,1	821,2	6,9	3322,2	7,6
Прочие затраты	2363,0	22,7	3166,3	27,5	2398,9	24,1	1573,0	13,2	9501,2	21,7
Полная себестоимость	10389,3	100	11515,9	100	9952,4	100	11901,7	100	43759,3	100