Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна

Самый низкооплачиваемый  труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее  по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для работника и для  работодателя труд и его оплата имеют  разную цель и значение. Для работника  оплата труда — это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет  стимулирующую роль в повышении  результатов труда и обеспечении  на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же — это издержки производства, которые он стремится  минимизировать, особенно в расчете  на единицу продукции.

Социально-экономическая  роль труда и его оплаты в масштабах  страны проявляется в трех основных функциях:

-   воспроизводственная;

-    стимулирующая;

-    регулирующая.

Воспроизводственную функцию  выполняет работник, стимулирующую  — работодатель и регулирующую —  государство.

В связи с переходом  экономики страны на рыночные отношения  многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно  предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный  размер месячной оплаты труда, используя  прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. При  этом максимальный размер оплаты труда  не ограничивается.

Обязанностью любого предприятия  является создание нормальных условий  труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей  деятельности. Для усиления мотивации  необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

На предприятиях развитых стран широко применяются так  называемые аналитические системы  оплаты труда, которые предусматривают  дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с  учетом квалификации работников, условий  труда и т. п. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%), в  виде премий и различных поощрений, выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья  и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа  работы и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный Закон от 30.12.2001 г. 197-ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.2004 51-ФЗ.
3. Налоговой кодекс РФ часть II от 05.08.2005 117-ФЗ.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.2006 N 129-ФЗ.
5. Бухгалтерский учет и аудит: современная теория и практика / Под ред. Я.В. Соколова, Т.О. Терентьевой. - М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2010. - 438с.: ил. - (Учебники экономического факультета СПбГУ).
6. Аудит эффективности: Учебник / С. Н. Рябухин. - М.: Издательский дом "АТИСО"; ЗАО "Издательство "Экономика", 2009. - 602с
7. "Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (постатейный) Борисов А.Н., "Юстицинформ", 2010
8. Бухгалтерский учёт: Учебник / Под ред. А.Д.Ларионова. – М.: “Проспект”, 2009. – 392 с.
9. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет. – М.: Андросов, 2008. – 1024 с.
10. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.П. Астахов. - М.: ПРИОР, 2009. - 671 с.
11. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учеб.-практ. пособие / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. - М.: КноРус, 2009. - 684 с.
12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на предприятии. – М.:Экор, 2009. – 432 с.
13. Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом // «Консультант Бухгалтера», N 7, 2009
14. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет прогнозирования финансового результата: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2009 – 320 с.
15. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда «Библиотека журнала Бухгалтерский учет», 2009
16. Полисюк Г.Б., Кузьмина Ю.Д., Сухачева Г.И. Аудит предприятия: Учеб. пособие. - М.: Юнити, 2009 – 272 с.
17. Сотникова Л.В.Учет расчетов с персоналом по оплате труда // "Бухгалтерский учет", N 9, 2009.
18. Шеремет А.Д. Аудит: Учеб. / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 351 с.