Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2013 в 12:30, курсовая работа
Целью представленной курсовой работы является изучение и исследование видов, форм и систем оплаты труда, а так же порядка её начисления.
В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
– Дать четкое определение оплаты труда;
– Определить порядок начисления зарплаты;
– Раскрыть существующие виды, формы и системы оплаты труда.
Введение ………………………………………………………………...….3
1. Теоретические основы расчётов по оплате труда…………………….4
1.1 Понятие оплата труда и её виды…………………………………...….4
1.2.Формы и системы оплаты труда в современных условиях………....9
1.3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы …………….…14
2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна»…...16
2.1. Характеристика предприятия……………………………….……….16
2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Волна»………………18
2.3. Тарифная система ООО «Волна»……………………………………20
2.4. Система оплаты труда, надбавки и доплаты, применяемые на ООО «Волна»…………………………………………………………………………...21
2.5. Расчет заработной платы работников предприятия…………….…23
2.6. Структура фонда оплаты труда работников предприятия………..24
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованной литературы…………………………………….29
Как видно из таблицы, доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости продукции составляет 30,5%, в течение года она возросла на 10,3 пункта (с 29,9% до 40,2%), абсолютное приращение составило 1677,3 тыс. руб. Увеличение доли заработной платы произошло за счет снижения почти вдвое удельного веса прочих затрат на производство.
2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Волна».
Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается «ПОЛОЖЕНИЕМ о формировании фонда заработной платы ООО «Волна» и «Положением о премировании».
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Волна» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Волна» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
2.3. Тарифная система ООО «Волна».
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда на ООО «Волна» относятся:
Кроме того, тарифная система
предусматривает различные
Тарифная система ООО «Волна» состоит из следующих основных элементов:
2.4. Система оплаты труда, надбавки и доплаты, применяемые на ООО «Волна»
На предприятии применяется
повременно-премиальная
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Районный коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
На ООО «Волна» применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
Поощрительные выплаты:
2.5. Расчет заработной платы работников предприятия.
Расчет заработной платы основного рабочего.
Дневная тарифная ставка – 1100 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней (170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 1 100 * 20 = 22 000 рубля.
Заработная плата с учетом КТУ: 22000 * (1+0,5-0,25) = 27 500 рублей.
Премия: 27 500 * 10% = 2 750 рублей.
Районный коэффициент: (27 500+2750) * 15% = 4 537,5 рублей.
Доплата за выслугу лет: 22 000 * 10% = 2 200 рублей.
Работа сверхурочно: 22 000 : 166,25 * 1,5 * 10 = 1 984,96 рублей.
Итого начислено: 22 000 + 2 750 + 4 537,5 + 2 200 + 1 984,96 = 33 472,46 рублей
Расчет заработной платы вспомогательного рабочего.
Дневная тарифная ставка – 600 рублей; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 600 * 20 = 12 000 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 12 000 * (1+0,25) = 15 000 рублей.
Премия: 15 000 * 15% = 2 250 рублей.
Районный коэффициент: (15 000+2 250) * 15% = 2 587,50 рублей.
Доплата за выслугу лет: 12 000 * 10% = 1 200 рублей.
Работа в выходные: 600 * 2 * 4 = 4 800 рублей.
Итого начислено: 15 000+2250+2 587,5+1 200+4 800 =25 837,5 рублей
Начисление заработной платы служащего.
Должностной оклад – 18500 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.
Заработная плата: 18500 : 22 * 20 = 16 818,18 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 16818,18 * (1+0,5) = 25 227,27 рублей.
Премия: 25227,27 * 10% = 2 522,72 рублей.
Районный коэффициент: (25227,27 +2 522,72) * 15% = 4162,50 рублей.
Итого начислено: 25227,27 + 2 522,72 + 4162,50 = 31912,50 рублей
2.6. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы.
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Структура фонда оплаты труда работников ООО «Волна».
Категория персонала |
ФОТ за квартал, руб. |
Структура ФОТ, % |
1 квартал |
3 109 355,65 |
100,00 |
Основные рабочие |
2 140 796,12 |
68,85 |
Вспомогательные рабочие |
282 384,42 |
9,08 |
Специалисты |
411 705,07 |
13,24 |
Руководители |
274 470,04 |
8,83 |
2 квартал |
2 693 504,49 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 734 070,83 |
64,38 |
Вспомогательные рабочие |
301 739,65 |
11,20 |
Специалисты |
374 885,59 |
13,92 |
Руководители |
282 808,42 |
10,50 |
3 квартал |
2 759 322,01 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 718 364,69 |
62,27 |
Вспомогательные рабочие |
293 086,67 |
10,62 |
Специалисты |
463 679,80 |
16,80 |
Руководители |
284 190,85 |
10,30 |
4 квартал |
4 786 663,97 |
100,00 |
Основные рабочие |
3 238 181,51 |
67,65 |
Вспомогательные рабочие |
470 296,28 |
9,83 |
Специалисты |
636 129,85 |
13,29 |
Руководители |
442 056,33 |
9,24 |
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.
Имея данные о среднесписочной численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).
Расчет средней заработной платы работников ООО «Волна».
Категория персонала |
ФОТ за квартал, руб. |
Явочная числен-ность ППП |
Среднеме-сячная зарплата, руб |
1 квартал |
3 109 355,65 |
569 |
1 821,53 |
Основные рабочие |
2 140 796,12 |
426 |
1 676,03 |
Вспомогательные рабочие |
282 384,42 |
93 |
1 017,60 |
Специалисты |
411 705,07 |
38 |
3 576,16 |
Руководители |
274 470,04 |
13 |
7 152,31 |
2 квартал |
2 693 504,49 |
576 |
1 558,74 |
Основные рабочие |
1 734 070,83 |
415 |
1 392,83 |
Вспомогательные рабочие |
301 739,65 |
105 |
957,90 |
Специалисты |
374 885,59 |
42 |
2 975,28 |
Руководители |
282 808,42 |
14 |
6 733,53 |
3 квартал |
2 759 322,01 |
550 |
1 672,32 |
Основные рабочие |
1 718 364,69 |
403 |
1 421,31 |
Вспомогательные рабочие |
293 086,67 |
92 |
1 061,91 |
Специалисты |
463 679,80 |
41 |
3 769,75 |
Руководители |
284 190,85 |
14 |
6 766,45 |
4 квартал |
4 786 663,97 |
553 |
2 885,27 |
Основные рабочие |
3 238 181,51 |
426 |
2 533,79 |
Вспомогательные рабочие |
470 296,28 |
75 |
2 090,21 |
Специалисты |
636 129,85 |
39 |
5 437,01 |
Руководители |
442 056,33 |
13 |
11 334,78 |
Информация о работе Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна