Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2012 в 10:30, курсовая работа
Переважно, готівкові кошти видаються працівнику підприємства на основі розпорядження керівника підприємства (або в службові обов'язки працівника входить робота по закупівлі товарно-матеріальних цінностей – тоді розпорядження не потребується, але з таким працівником заключають договір про його повну матеріальну відповідальність). Працівник, що отримав готівкові кошти підприємства, називається в бухгалтерській практиці підзвітною особою, так як він зобов'язаний прозвітуватись про цільове використання грошових коштів, або повернути їх в касу підприємства (організації).
I. Теоретична частина
1. Теоретичні основи обліку підзвітних коштів
1.1 Сутність розрахунків з підзвітними особами та завдання їх обліку
1.2 Характеристика рахунку 372
2. Організація обліку розрахунків з підзвітними особами
2.1 Порядок видачі готівки під звіт
2.2 Документальне оформлення господарських операцій з обліку розрахунків з підзвітними особами
II. Практична частина
Висновок
Список використаної літератури
Додатки
6. Інструкція з обліку запасів бюджетних установ. Затверджена Наказом Держказначейства України від 08.12.2000р. №125.
7. H.M. Ткаченко «Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України видання, доповнене й перероблене) Київ»АСК 2008.
8. Постанова КМУ від 23.04.1999 р.(зі змінами від 23 вересня 2009 року N 1015) № 663 Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон.(додаток №2)
9. Швець В.Є. Основи бухгалтерського обліку. Каравела, 2008.
10. Постанова Національного Банку України про «Порядок ведення касових операцій у національній валютіі в Україні» №637
ДОДАТКИ
Додаток №1
ІНСТРУКЦІЯ ПРО СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ В МЕЖАХ
УКРАЇНИ ТА ЗА КОРДОН
Затверджено Наказом Міністерства фінансів України
від 13 березня 1998 р. N 59
(у редакції Наказу Міністерства фінансів України
від 10 червня 1999 р. N 146)
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
29 червня 1999 р. N 418/3711
(В текст внесено зміни та доповнення
Наказами Міністерства фінансів України
від 11 лютого 2003 р. N 118
від 4 березня 2003 р. N 179
від 27 грудня 2004 р. N 827
від 5 липня 2007 р. N 791)
Загальні положення
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації (далі - підприємство) на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
У тих випадках коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою).
(Розділ "Загальні положення" доповнено абзацом другим, у зв'язку з чим абзаци другий – п’ятнадцятий вважаються відповідно абзацами третім - шістнадцятим, згідно з Наказом Міністерства фінансів України N 827 від 27.12.2004 р.)
Витрати на відрядження особи, яка перебуває в трудових відносинах з платником податку, включаються до складу валових витрат платника податку лише за наявності документів, що підтверджують зв'язок такого відрядження з основною діяльністю підприємства, а саме: запрошень сторони, яка приймає і діяльність якої збігається з діяльністю підприємства, що направляє у відрядження; укладеного договору (контракту) та інших документів, які відрегульовують або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документів, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, які проводяться за тематикою, що стосується основної діяльності підприємства, яке відряджає працівника.
Підприємство, що відряджає працівника, здійснює реєстрацію особи, яка вибуває у відрядження, у спеціальному журналі за формою згідно з додатком 1 до цієї Інструкції.
Підприємство, що відряджає працівника, зобов'язане забезпечити його грошовими коштами (авансом) у розмірах, установлених нормативно-правовими актами про службові відрядження. Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток.
(Абзац п’ятий розділу "Загальні положення" доповнено реченням згідно з Наказом Міністерства фінансів України N 827 від 27.12.2004 р.)
Підтверджуючими документами є розрахункові документи відповідно до Законів України "Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг" та "Про оподаткування прибутку підприємств.
(Розділ "Загальні положення" доповнено абзацами четветим та п'ятим, у зв'язку з чим абзаци четвертий - дванадцятий вважаються відповідно абзацами шостим - чотирнадцятим, згідно з Наказом Міністерства фінансів України N 179 від 04.03.2003 р.)
Окремим видом витрат, що не потребують спеціального документального підтвердження, є добові витрати (видатки на харчування та фінансування інших особистих потреб фізичної особи), норми яких встановлені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.04.99 N 663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон".
Добові витрати
Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття із відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0-ї години і пізніше - наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває
у відрядження у вихідний день,
то йому після повернення з відрядження
в установленому порядку
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
(Розділ "Загальні положення" доповнено абзацом дванадцятим, у зв'язку з чим абзаци дванадцятий - чотирнадцятий вважаються відповідно абзацами тринадцятим - п'ятнадцятим, згідно з Наказом Міністерства фінансів України N 179 від 04.03.2003 р.)
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі.
Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.
Власник (або уповноважена ним особа) відповідно до підпункту 5.4.8 пункту 5.4 статті 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" може встановлювати додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження: витрат на наймання житлового приміщення, на побутові послуги, транспортні та інші витрати. Розмір добових витрат, що виплачуються працівникам, направленим у відрядження підприємствами усіх форм власності, не може бути нижчим ніж норми добових витрат, установлених працівникам, які направляються у відрядження підприємствами, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, залежно від країни відрядження. Указані в цьому абзаці обмеження запроваджуються наказом (розпорядженням) власника (або уповноваженої ним особи).
(Абзац п'ятнадцятий розділу "Загальні положення" викладено у новій редакції згідно з Наказом Міністерства фінансів України N 179 від 04.03.2003 р.)
Додаток №2
Постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999р № 663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон"
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 квітня 1999 р. N 663
Київ
Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон
Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 30 травня 2000 року N 850,
від 30 серпня 2000 року N 1355,
від 6 вересня 2000 року N 1398,
від 6 травня 2001 року N 423,
від 11 липня 2002 року N 977,
від 24 липня 2003 року N 1157,
від 5 листопада 2003 року N 1732,
від 20 листопада 2003 року N 1795,
від 26 травня 2004 року N 682,
від 29 червня 2004 року N 818,
від 12 березня 2005 року N 184,
від 24 вересня 2005 року N 952,
від 8 лютого 2006 року N 116,
від 25 травня 2006 року N 726,
від 16 листопада 2006 року N 1618,
від 31 січня 2007 року N 108,
від 21 березня 2007 року N 514,
від 26 червня 2007 року N 859,
від 19 березня 2008 року N 209,
від 20 травня 2009 року N 483,
від 23 вересня 2009 року N 1015
Відповідно до підпункту 5.4.8 статті 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Установити для працівників
підприємств, установ та
1) у разі коли до рахунків
на оплату вартості проживання
у готелях не включаються
2) у разі коли до рахунків вартості проживання у готелях включаються витрати на:
(пункт 1 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 30.05.2000 р. N 850,
від 06.09.2000 р. N 1398,
від 06.05.2001 р. N 423,
від 11.07.2002 р. N 977,
від 24.09.2005 р. N 952,
від 19.03.2008 р. N 209,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 20.05.
2. Установити норми відшкодування витрат на відрядження у межах України та за кордон для державних службовців і працівників підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок коштів бюджетів, згідно з додатком.
У разі коли працівники, відряджені за кордон, за умовами запрошення забезпечуються стороною, яка приймає, безкоштовним харчуванням у країні відрядження (в дорозі), або коли працівники, відряджені в межах України для участі у переговорах, конференціях, симпозіумах, які проводяться за тематикою, що стосується основної діяльності підприємства, установи та організації, які відряджають працівників, за умовами запрошення забезпечуються організаторами таких заходів безкоштовним харчуванням, добові витрати відшкодовуються у розмірах, що визначаються у відсотках норм добових витрат для даної країни згідно з додатком, зокрема 80 відсотків при одноразовому, 55 відсотків - дворазовому, 35 відсотків - триразовому харчуванні.
(абзац другий пункту 2 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 05.11.2003 р. N 1732)
Витрати на наймання житлового приміщення
під час відрядження
(пункт 2 доповнено новим абзацом третім згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 29.06.2004 р. N 818,
у зв'язку з цим абзаци третій і четвертий
вважати відповідно абзацами четвертим і п'ятим)
Витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання у готелях або до проїзних документів, оплачуються відрядженим за рахунок добових.
Державним службовцям і працівникам зазначених підприємств, установ та організацій, які перебувають за кордоном тривалий термін і отримують заробітну плату в іноземній валюті, та працівникам дипломатичних установ України, які перебувають за кордоном у довготерміновому відрядженні та отримують виплати в іноземній валюті, у разі відрядження в межах країни перебування добові витрати відшкодовуються у розмірі 80 відсотків норм добових витрат, визначених у додатку до цієї постанови для даної країни. У разі відрядження у межах країни перебування терміном на одну добу добові витрати відшкодовуються у розмірі 50 відсотків зазначених норм.
3. Норми добових витрат і