Отчет о практике на примере ООО «Оринт»

- технологическая оснастка

2. По субсчетам в  разрезе 10 счета:

- сырье и материалы

- покупные полуфабрикаты  и комплектующие изделия, конструкции  и      детали

- топливо

- тара и тарные материалы

- запасные части

- прочие материалы

- материалы, переданные в переработку на сторону

- строительные материалы

- инвентарь и хозяйственные  принадлежности

   Основной принцип оценки материально-производственных запасов: предприятию должно хватить материально-производственных запасов на план, т. е. товарный выпуск на месяц. Простой не допустим.

   Основная цель инвентаризации – выявление фактического наличия производственных запасов в натуральном и стоимостном выражении. При инвентаризации проверяются сохранность ценностей, правильность их хранения, отпуска, состояние весового и измерительного инструмента, порядок ведения учета и др.

   При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии ООО «Оринт» осуществляет  их оценку по учетным ценам.

   Документальное оформление операций с материально-производственными запасами в ООО «Оринт» осуществляется в приказах о проведении инвентаризации (Приложение 10), документах, устанавливающих порядок проведения инвентаризаций, договорах о материальной ответственности и договорах поставки, доверенностях, приходных ордерах накладных на отпуск материалов , требованиях, маршрутных листах, счетах-фактурах, карточках учета материалов инвентаризационных описях и актах инветаризации, ведомостях учета результатов инвентаризации и другие.

   На предприятии ООО «Оринт» используются следующие первичные документы по материально-производственным запасам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6.1. Перечень форм первичных документов, применяемых на предприятии:

 

 

№ формы	Наименование  формы
М-4 М-7 М-11 М-15 М-17	Приходный ордер Акт о приемке материалов Требование-накладная Накладная на отпуск материалов на сторону Карточка учета материалов

 

   Приобретение материально-производственных запасов в ООО «Оринт» осуществляется с использованием счетов 15,16.

   Для документального учета и оформления кассовых операций на предприятии применяются приходные (Приложение 11) и расходные кассовые ордера (Приложение 12) и документы их заменяющие.

   Порядок учета и оформления приходных кассовых ордеров предполагает, что ордер должен обязательно иметь следующие разборчиво заполненные реквизиты:

      -наименование  предприятия, структурного подразделения,  коды предприятия по ОКПО, структурного  подразделения; 

      -регистрационный  номер и дату заполнения;

      -номер  корреспондирующего счета, субсчета;

   Получив к исполнению приходный ордер, кассир обязан проверить правильность и полноту его заполнения, проверить прилагаемые документы.

   Прием наличной денежной выручки от торговой точки в главную кассу оформляется также приходным кассовым ордером.

   Все приходные кассовые ордера должны иметь регистрационный номер, то есть все первичные кассовые документы подлежат обязательной регистрации.

  

 

   ООО «Оринт» осуществляет покупки сельскохозяйственной продукции (Приложение 12, 13), заключая так же договор поставки (Приложение 14, 15).

   Достаточно часто ООО «Оринт» заключает договор со сторонней организацией о приемке и хранении купленной сельскохозяйственной продукции (Приложение 16), так как у фирмы нет собственных нежилых помещений необходимых для хранения сырья.

Схема 6.1. Приобретения МПЗ в ООО «Оринт»:

МПЗ поступают  на склад → Проводится проверка фактического наличия МПЗ и сопроводительных документов → Заводится карточка учета материалов → Полученные документы по МПЗ (счет-фактура, товарная

накладная и др.) передаются в бухгалтерию

 

Схема 6.2. Организация учета на складе и в бухгалтерии:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема 6.3. Проведение инвентаризации МПЗ

Приказ о  проведении инвентаризации → Фактический пересчет, обмер, взвешивание и т.д. → Составление инвентаризационных описей → Сравнение фактических данных с учетными → Сличительные ведомости → Ведомость учета результатов инвентаризации → Выявление виновных лиц → Отражение результатов в бухгалтерском учете

 

 

 

Таблица 6.2

  Бухгалтерские проводки по приобретению материальных ценностей

Содержание  хозяйственных операций	Корреспондирующие счета
	Дт	Кт
Оприходованы материалы по учетным ценам Приняты на учет поступившие МПЗ Оприходованы излишки МПЗ по результатам инвентаризации по рыночной стоимости	10   16     10	60      60     91

 

Учетные регистры по счету 10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6.3

Типовые проводки по учету результатов инвентаризаций

Содержание  хозяйственных операций.	Корреспондирующие счета
	Дт	Кт
1.Ценности, оказавшиеся в излишке, подлежат  оприходованию  с уменьшением общехозяйственных расходов. 2. Некомпенсируемые  потери материальных ценностей  от стихийных бедствий относятся  на результаты хозяйственной  деятельности организации. 3. Недостачи  сверх норм естественной убыли  (по розничным ценам относятся на материально ответственных лиц.	10         99             73/2	91         10             94

 

 

 

 

 

 

Таблица 6.5. Типовые проводки по учету результатов  инвентаризаций:

 

Содержание  операции	Дт	Кт
1) Ценности, оказавшиеся  в излишке 2) Некомпенсируемые потери материальных ценностей от стихийных бедствий. 3) Недостачи сверх норм естественной убыли по розничным ценам относятся на материально ответственных лиц.	10 99     73.2	91.1 10     94

 

 

 

 

 

 

7. Учет труда и его оплаты.

  Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Трудовые доходы работников предприятия определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности организации. Доходы работников регулируются налогами и размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством для всех видов предприятий.

   Личный состав предприятия для организации учета труда и заработной платы делится по сферам применения труда.

 Выделяют: 

- промышленно-производственный персонал, который включает работников занятых в производстве продукции, оказании услуг, выполнении работ;

персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники детских учреждений и  т. п.);

- работников, выполняющих работы по договорам подряда и трудовым соглашениям, которые не включаются в состав персонала предприятия.

Промышленно-производственный персонал – это рабочие и служащие (руководители, специалисты, технический персонал). Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров.

Первичными документами по учету рабочих и служащих являются:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу, на основании которого в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается так называемый табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете, изменяется табельный номер;

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных;

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия осуществляет полный расчет с работником. Составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение.

После увольнения или  перевода работника на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1-3-х лет.

   В соответствии со штатным расписанием (Приложение 17, 18) заработная плата начисляется на основании оклада. Расчет заработной платы происходит в расчетной ведомости.

   В ООО «Оринт» с 12 ноября 2009 года ведется список участников Общества с ограниченной ответственностью (Приложение 19), в который по необходимости вносятся изменения.

   Вид заработной платы – повременная.

   Порядок учета отработанного времени: для учета отработанного рабочего времени используется табель. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата.

   За год заполняется справка о доходах физического лица, которая оформляется на первое число года следующего за отчетным (Приложение 20), так же заполняется налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (Приложение 21), расчитывается налоговая база на доходы физических лиц (Приложение 22), осуществляется расчет налоговой базы и налога на доходы физического лица  от долевого участия в деятельности организации (Приложение 23), выводится общая сумма налога по итогам на начало налогового периода ( Приложение 24)

Таблица 7.1. Состав фонда оплаты труда:

№ п/п	Состав фонда  заработной платы.
1.	Оплата по табелю.
2.	Оплата сдельно по наряду
3.	Доплаты: - за классность; - за стаж; - за бригадирство;            - за совмещение; - за сверхурочные работы.
4.	Оплата отпуска: - очередной; - учебный отпуск.
5.	Премия месячная.

 

   Основными формами оплаты труда, предусмотренными КЗоТ РФ (ст. 83), являются повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

На ОАО «Роствертол» применяются все вышеперечисленные формы оплаты труда.

Таблица 7.2. Формы и системы оплаты труда:

Формы оплаты труда
Повременная		Сдельная				Аккордная
Системы оплаты труда
Простая повремен-ная	Повременно-преми-альная	Прямая сдельная	Сдельно-преми-альная	Сдельно-прогрес-сивная	Косвенно-сдельная

 

 

   При повременных формах оплата труда производится  за определенное количество  проработанного времени  независимо  от объема  выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.